{"id":8494,"date":"2018-02-19T16:46:31","date_gmt":"2018-02-19T15:46:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer\/"},"modified":"2026-04-15T23:23:32","modified_gmt":"2026-04-15T21:23:32","slug":"8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"8 DE MARZO, D\u00cdA INTERNACIONAL DE LA MUJER"},"content":{"rendered":"

Con el lema \u00ab<\/span>Nos plantamos contra
\nla brecha salarial, contra los salarios de miseria y contra las violencias
\nmachistas en el trabajo\u00bb<\/span>, CCOO llama a trabajadoras y trabajadores a
\nsecundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a
\nparticipar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se
\ncelebren con motivo del 8 DE MARZO. Reiteramos as\u00ed nuestro compromiso activo
\ncon la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n laboral, econ\u00f3mica y social de las
\nmujeres<\/strong><\/p>\n

Contra las violencias machistas<\/span><\/strong><\/p>\n

No se debe olvidar tampoco la insoportable realidad de la
\nviolencia de g\u00e9nero y la pr\u00e1cticamente invisible y silenciada situaci\u00f3n del
\nacoso sexual en el \u00e1mbito del trabajo<\/p>\n

Demandamos  mecanismos
\npara corregir las desigualdades y exigen responsabilidades, por un lado al
\nGobierno (para que tome medidas y dote de recursos econ\u00f3micos y humanos
\nsuficientes los presupuestos destinados a luchar contra estas
\ndiscriminaciones), y por otro, a los empresarios para que dejen de mirar hacia
\notro lado.<\/p>\n

Contra la precariedad en el empleo y la brecha salarial<\/span><\/strong><\/p>\n

Brecha salarial es el resultado m\u00e1s visible de la
\ndesigualdad y discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres en el mercado de trabajo, y
\nque se plasma en una peor inserci\u00f3n en el empleo, con peores condiciones y
\nmenores salarios por realizar un trabajo de igual o similar valor.<\/p>\n

Para combatir esta situaci\u00f3n de desigualdad, CCOO insiste en
\nla necesidad de actuar sobre la segregaci\u00f3n educacional y profesional, acabar
\ncon un modelo de contrataci\u00f3n segmentador  y segregador , incluir en la negociaci\u00f3n
\ncolectiva cl\u00e1usulas de acci\u00f3n positiva para la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n de las
\nmujeres, hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de
\nigualdad en las empresas, fomentar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral, la
\ncorresponsabilidad, y mayor infraestructura en los servicios p\u00fablicos de
\ncuidados y dependencia… entre otras importantes cuestiones.<\/p>\n

CCOO nos movilizamos por:<\/strong> <\/p>\n

*  Medidas efectivas para eliminar las brechas laborales
\nde g\u00e9nero, en especial la brecha salarial y la precariedad en el empleo<\/span>. <\/p>\n

*  Medidas efectivas para la corresponsabilidad y
\nservicios p\u00fablicos y de calidad de conciliaci\u00f3n, para que los cuidados se
\nrepartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado<\/span> <\/p>\n

*  Dignificar el trabajo dom\u00e9stico y equipararlo
\nlaboralmente<\/span>. <\/p>\n

*  Acabar con la segregaci\u00f3n laboral y la desvalorizaci\u00f3n
\nsocial de los sectores feminizados.<\/span><\/p>\n

*  Conseguir
\nun sistema de protecci\u00f3n social igualitario que garantice la equidad en
\ncondiciones de vida de las mujeres<\/span><\/p>\n

*  Prevenir la feminizaci\u00f3n de la pobreza, lograr una
\nRenta M\u00ednima Garantizada y mejoras del SMI y salariales, acabando con la brecha
\nsalarial en pensiones<\/span>. <\/p>\n

*  Lograr la igualdad en reconocimiento y representaci\u00f3n.<\/span>\n<\/p>\n

*  Lograr una educaci\u00f3n p\u00fablica, laica, feminista, de
\ncalidad, libre de lgtbfobia, que eduque en corresponsabilidad, sin segregaci\u00f3n
\nacad\u00e9mico-laboral, que utilice un lenguaje inclusivo e igualitario<\/span>. <\/p>\n

*  Por un consumo respetuoso y sostenible, que no suponga
\ncostes medioambientales a la sociedad, y con unos modos de producci\u00f3n que
\nrespeten derechos y condiciones laborales<\/span>. <\/p>\n

*  Pol\u00edticas de igualdad eficaces, con estructuras
\nestables y del m\u00e1s alto rango en la jerarqu\u00eda institucional, con recursos
\nsuficientes, personal cualificado, programas realistas, y con presupuestos
\nproporcionales a la magnitud de los problemas que enfrentan.<\/span> <\/p>\n

*  Partidas
\npresupuestarias suficientes en los PGE destinadas a los programas de igualdad y
\ncontra la violencia de g\u00e9nero, atendiendo las Recomendaciones del Informe del
\nCEDAW y las obligaciones del Convenio del Consejo de Europa sobre prevenci\u00f3n de
\nla violencia contra las mujeres (Estambul 2011) <\/span><\/p>\n

              <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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