{"id":8465,"date":"2017-06-23T19:37:45","date_gmt":"2017-06-23T17:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/reunion-del-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2017-06-23T19:37:45","modified_gmt":"2017-06-23T17:37:45","slug":"reunion-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/reunion-del-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"REUNION DEL PLAN DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"

El pasado día 21\/06\/17, tuvo lugar la reunión de la Comisión de Igualdad correspondiente al primer semestre de 2017. Los datos por revisar en esta reunión fueron entregados por la empresa el pasado día 29 de Mayo y corresponden al cierre del ejercicio 2016<\/strong><\/p>\n

La Sección Sindical de CCOO<\/strong> en estas reuniones de la Comisión de Igualdad, una vez recibidos los datos relativos a la estructura de la Plantilla de Caser desagregada por sexo, en los bloques de Retribución, Formación y Promoción, Conciliación, Acoso. Realizamos el análisis de los mismos y la evolución de las medidas implantadas, elaborando un informe en el que señalamos nuestras conclusiones y propuestas sobre las mismas.<\/p>\n

–    En cuánto al análisis de los datos, podemos indicaros, tal y como comentamos en esta reunión, que la evolución en los objetivos del Plan se producen de una forma más lenta a la que sería deseable, debiendo plantearnos en algunos casos, medidas nuevas que puedan impulsar la mayor presencia de las mujeres allí donde no la tienen, refiriéndonos a categorías profesionales, direcciones, puestos etc todo ello relacionado también con la retribución, formación, etc…<\/p>\n

–   Las medidas de Conciliación, no son medidas que se dirijan únicamente a las mujeres y creemos importante, que se conozcan debidamente por todos y todas las personas. En la práctica de estas medidas, es mayoría femenina quienes las utilizan y es de interés de esta Sección Sindical vigilar que el acceso a estas medidas se produce sin dificultad y no se produzcan consecuencias en otros aspectos laborales.   <\/p>\n

–   Mayor información entre todas las personas que trabajamos en Caser, de los Objetivos del Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Informar de la existencia del Protocolo de Acoso existente y del Compromiso de la Cía  a través de su adhesión a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, de realizar un papel de Sensibilización e inserción.<\/p>\n

Por todo ello, la Comisión de Seguimiento ha acordado medidas que se implementarán en el siguiente semestre, algunas de ellas, tienen que ver con que los procesos de selección o de promoción sean tratados de manera que evite cualquier tipo de discriminación que de manera indirecta y sin que sea el propósito pudiera tener lugar. Acciones formativas específicas que impulsen y sean el complemento para la consecución del objetivo de tener una representación más igualitaria en diferentes puestos, direcciones, categorías profesionales, a través de la promoción interna. Formación en igualdad de trato y oportunidades para toda la plantilla, etc… De estas y otras medidas, podremos realizar el análisis sobre su cumplimiento y evolución en la próxima reunión a finales de noviembre de la que os proporcionaremos información.<\/p>\n

La Sección Sindical de CCOO a través de su Secretaría de Igualdad estamos a vuestra disposición para aquellas dudas, consultas o sugerencias que nos queráis trasladar<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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