{"id":8446,"date":"2017-01-12T13:06:30","date_gmt":"2017-01-12T12:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/ampliacion-del-permiso-de-paternidad-todo-lo-que-debes-saber\/"},"modified":"2017-01-12T13:06:30","modified_gmt":"2017-01-12T12:06:30","slug":"ampliacion-del-permiso-de-paternidad-todo-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/ampliacion-del-permiso-de-paternidad-todo-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD: TODO LO QUE DEBES SABER"},"content":{"rendered":"

Esta reforma entr\u00f3 en vigor a partir del<\/span> <\/span>1 de enero de 2017 <\/span>para los nacimientos, adopciones o
\nacogimientos que tengan lugar a partir de esa fecha<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\u00b7       
\nNo tiene car\u00e1cter retroactivo.<\/p>\n

\u00b7       
\nSon cuatro semanas ininterrumpidas y se puede ampliar 2 d\u00edas por cada hijo
\no hija a partir del segundo, en el supuesto de parto, adopci\u00f3n o acogimiento
\nm\u00faltiples.<\/p>\n

\u00b7       
\nEl padre puede disfrutarlo independientemente de que la madre le ceda parte
\nde su permiso de maternidad.<\/p>\n

\u00b7       
\nPara disfrutarlo el padre tiene que avisar a la empresa con la debida
\nantelaci\u00f3n. Si no se menciona nada en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n, el
\nplazo razonable ser\u00e1 de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

\u00b7       
\nLa ampliaci\u00f3n del permiso por paternidad consiste en la
\nsuspensi\u00f3n del contrato de trabajo de los padres por un periodo de 4 semanas<\/strong>, mejorando as\u00ed el derecho que ya ten\u00edan de 13
\nd\u00edas de suspensi\u00f3n por paternidad, desde la entrada en vigor de la Ley 3\/2007,
\nde Igualdad .<\/p>\n

\u00b7       
\nEsta reforma entr\u00f3 en vigor a partir del 1 de enero de 2017 <\/strong>para los nacimientos, adopciones o
\nacogimientos que tengan lugar a partir de esa fecha. <\/p>\n

\u00b7       
\nEs un derecho intransferible en el supuesto de parto, es
\ndecir, este permiso no se le puede ceder a la madre en el supuesto de parto, no
\nobstante, en los casos de adopci\u00f3n o acogimiento este derecho corresponder\u00e1 a
\nuno de los dos progenitores a su elecci\u00f3n.<\/p>\n

\u00b7       
\nPara disfrutarlo tiene que avisar a la empresa con la debida antelaci\u00f3n<\/strong>. Si no se
\nmenciona nada en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n, el plazo razonable ser\u00e1
\nde 15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>.<\/p>\n

\u00b7       
\n<\/strong>Se puede hacer uso de este derecho en
\nel periodo que transcurre desde que finaliza
\nel permiso por nacimiento y hasta que finaliza la suspensi\u00f3n por maternidad o
\ninmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de aqu\u00e9lla.<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00b7       
\nEste permiso es por tanto compatible con el permiso por nacimiento<\/strong> del art\u00edculo 37.3 b) E.T., que es un
\npermiso de dos d\u00edas por nacimiento, ampliable a cuatro d\u00edas en caso de que el
\ntrabajador necesite desplazarse.<\/p>\n

\u00b7       
\nEl progenitor puede hacer uso de este permiso en r\u00e9gimen de
\njornada
\ncompleta<\/strong>, es decir disfrutar\u00e1 de cuatro semanas completas y
\ncontinuas, o en r\u00e9gimen de jornada parcial<\/strong> de un m\u00ednimo del 50% de la jornada, lo
\nque se traduce en que trabajar\u00e1 a media jornada y por consiguiente el permiso
\nse alargar\u00e1.<\/p>\n

\u00b7       
\nEl progenitor que disfrute de este permiso tiene derecho,
\nen caso de que re\u00fana las condiciones que legalmente se determinen, a la prestaci\u00f3n por paternidad, con cargo a la Seguridad Social, y que es del
\n100% de la base reguladora<\/strong>. Para disfrutar de dicha prestaci\u00f3n
\ndeber\u00e1 solicitarla en la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social
\ncorrespondiente, donde le indicar\u00e1n la documentaci\u00f3n  a aportar.
\nEl padre puede
\nejercer este derecho aun cuando la madre no est\u00e9 trabajando<\/strong>.<\/p>\n

\u00b7       
\nCuando exista un solo progenitor, adoptante o acogedor, no
\npuede acumularse el periodo de paternidad al de maternidad.
\nEn el caso de que ambos progenitores sean hombres y recurran a la adopci\u00f3n o
\nacogimiento, uno de los dos puede disfrutar de dicho permiso, en el caso de que
\nse trate de maternidad subrogada. No existe regulaci\u00f3n legal al respecto, pero
\npor parte de los tribunales se est\u00e1 concediendo el disfrute del permiso.<\/p>\n

La
\nimplementaci\u00f3n de este derecho ha tardado diez a\u00f1os en conseguirse,  ya ven\u00eda establecido en la Ley de
\nIgualdad, vigente desde 2007. Mucho se ha peleado desde entonces por lograrlo,
\npor lo que, aunque no es un derecho de obligado cumplimiento, en CCOO creemos que es fundamental que los padres se acojan al
\nmismo, para poder avanzar en la igualdad real en las empresas y en la sociedad<\/strong>.
\nDe otra forma, seguir\u00e1 entendi\u00e9ndose que la conciliaci\u00f3n es s\u00f3lo un derecho y
\nuna obligaci\u00f3n de las madres.<\/p>\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta reforma entr\u00f3 en vigor a partir del 4 semanas, mejorando as\u00ed el derecho que ya ten\u00edan de 13 d\u00edas de suspensi\u00f3n por paternidad, desde la entrada en vigor de la Ley 3\/2007, de Igualdad . \u00b7        Esta reforma entr\u00f3 en vigor a partir del avisar a la empresa con la debida antelaci\u00f3n. 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