{"id":8437,"date":"2016-09-30T12:38:25","date_gmt":"2016-09-30T10:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/ultima-reunion-de-la-comision-de-igualdad\/"},"modified":"2016-09-30T12:38:25","modified_gmt":"2016-09-30T10:38:25","slug":"ultima-reunion-de-la-comision-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/ultima-reunion-de-la-comision-de-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00daLTIMA REUNI\u00d3N DE LA COMISI\u00d3N DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"
El pasado d\u00eda 28 de Septiembre,
\nla Secci\u00f3n Sindical de CCOO, hemos
\nasistido a la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad en Caser  para realizar una valoraci\u00f3n conjunta del
\ninforme de la situaci\u00f3n en materia de Igualdad durante el ejercicio 2015, as\u00ed
\ncomo la evaluaci\u00f3n de los indicadores y de los objetivos acordados para
\n2015-2016 de cada una de las materias as\u00ed como proponer medidas y actuaciones
\nque consideramos necesarias para continuar con el mejor desarrollo del
\nplan.  <\/strong><\/div>\n
\n

Para CCOO existen dos l\u00edneas de
\nactuaci\u00f3n que deben estar presentes siempre en este an\u00e1lisis y son; la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo ya sea
\n\u00e9sta directa o indirecta e Igualdad de oportunidades<\/strong>. Y utilizando estos
\ndos conceptos analizamos cu\u00e1les son los datos que arrojan los indicadores (distribuci\u00f3n
\npor direcciones, por tipos de puestos, horas anuales de formaci\u00f3n impartida,
\nn\u00famero de asistentes desgregado por sexo etc) y la evoluci\u00f3n que estos van
\nteniendo con las medidas aplicadas utilizando una comparativa de ejercicios
\nanteriores.<\/p>\n

Tras examinar estos datos y sacar
\nconclusiones,  trasladamos las propuestas que consideramos deber\u00edan
\naplicarse para corregir, impulsar o prevenir la discriminaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

\u00b7        
\nLa l\u00ednea b\u00e1sica de actuaci\u00f3n del Plan debe
\ncentrarse en la estructura jer\u00e1rquica y el conocimiento de una adecuada y
\nestudiada composici\u00f3n de la plantilla seg\u00fan un estudio de categor\u00edas<\/strong>. <\/p>\n

\u00b7        
\nCrear un Plan y una Comisi\u00f3n de Igualdad, sin formar y sensibilizar en igualdad <\/strong>a las
\npersonas que tienen equipos bajo su responsabilidad, es ineficaz para que
\npuedan llevarse a cabo correctamente las medidas de conciliaci\u00f3n existentes,
\npromociones etc y en definitiva las pol\u00edticas de igualdad que se trabajan en
\nesta Comisi\u00f3n. <\/p>\n

\u00b7        
\nSolicitamos expresamente, que se conozcan en la
\nComisi\u00f3n de Igualdad, los casos en los que se deniegan solicitudes de
\nreducciones de jornada por motivos organizativos, para conocer el porcentaje de
\nestos casos y saber si son casos puntuales y 
\njustificados o  se est\u00e9 cayendo en
\nuna situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n indirecta. <\/p>\n

\u00b7        
\nSabemos que el 98,21% de las medidas de
\nconciliaci\u00f3n son utilizadas por las mujeres a pesar de ser medidas tambi\u00e9n para
\nlos hombres. Intervienen ah\u00ed, motivos de tradici\u00f3n, culturales y tambi\u00e9n en
\nocasiones, por tratarse de la mejor opci\u00f3n en una familia en la que es la mujer
\nqui\u00e9n recibe menor remuneraci\u00f3n etc. 
\nEsto afecta a una desconexi\u00f3n de su carrera profesional, retribuci\u00f3n,
\nfuturas pensiones etc.<\/p>\n

Cuando se decide
\napostar por la igualdad en la empresa y crear una cultura de igualdad real, debemos
\ntener presente esta realidad, de manera que velar por que la utilizaci\u00f3n de las
\nmedidas de conciliaci\u00f3n no supongan un impacto negativo para qui\u00e9n las utilice,
\ncontar con Planes de formaci\u00f3n ,establecimiento de criterios y sistemas de
\nremuneraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n profesional  etc,  e
\nimpulsar otras medidas para fomentar su utilizaci\u00f3n entre la plantilla
\nmasculina, han sido otros de los temas expuestos por CCOO en esta reuni\u00f3n.   <\/p>\n

En el an\u00e1lisis
\nde los indicadores, vemos como comparativamente a ejercicios anteriores, hay
\nalgunos avances en la materia, pero a\u00fan queda mucho por hacer.<\/p>\n

Los\/as  delegados\/as de CCOO seguiremos trabajando en
\naras de la Igualdad efectiva de hombres y mujeres en Caser<\/strong>.  <\/p>\n

La siguiente
\nreuni\u00f3n tendr\u00e1 lugar para el mes de Abril. <\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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