{"id":8427,"date":"2016-06-28T11:56:10","date_gmt":"2016-06-28T09:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/28-de-junio-dia-del-orgullo-lgtbi\/"},"modified":"2026-04-15T23:24:41","modified_gmt":"2026-04-15T21:24:41","slug":"28-de-junio-dia-del-orgullo-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/28-de-junio-dia-del-orgullo-lgtbi\/","title":{"rendered":"28 de Junio: D\u00eda del Orgullo LGTBI"},"content":{"rendered":"<p><strong><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\"><strong style=\"text-align:right\"><strong>El 28 de<br \/>\njunio de 1969, en la ciudad de Nueva York, un grupo de personas transexuales,<br \/>\nlesbianas y gais,&nbsp;muchas de ellas latinas y de color, se hartaron de la<br \/>\nrepresi\u00f3n policial que sufr\u00edan, y decidieron&nbsp;rebelarse, comenzando lo que<br \/>\nhoy se conoce como las revueltas de Stonewell (por el nombre del bar&nbsp;que<br \/>\nestas personas frecuentaban), y que posteriormente dio lugar a que se<br \/>\nestableciera ese d\u00eda para&nbsp;celebrar el Orgullo LGTBI<\/strong><\/strong><\/p>\n<p><strong>  <span style=\"font-size:large\"><br \/><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Pero, \u00bfpor qu\u00e9 las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e<br \/>\nintersexuales necesitamos un D\u00eda&nbsp;del Orgullo LGTBI? Pues porque en pleno<br \/>\nSiglo XXI todav\u00eda en algunos pa\u00edses la diversidad sexual y\/o la&nbsp;identidad<br \/>\nde g\u00e9nero, siguen estando penadas por la ley, incluso en algunos con cadena<br \/>\nperpetua o la&nbsp;pena de muerte. Pero hasta en aquellos pa\u00edses, donde no<br \/>\nexiste una legislaci\u00f3n represiva, con el&nbsp;colectivo, o incluso en aquellos<br \/>\nen los que se ha avanzado y la legislaci\u00f3n contempla cosas como el&nbsp;matrimonio<br \/>\nigualitario o el derecho de las personas transexuales a su autodeterminaci\u00f3n<br \/>\nde&nbsp;g\u00e9nero\/sexo, todav\u00eda seguimos viviendo la discriminaci\u00f3n y, en algunos<br \/>\ncasos, la violencia de los&nbsp;sectores reaccionarios de la sociedad: la<br \/>\nLGTBIfobia.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Y parece que precisamente cuanto m\u00e1s avanzamos en nuestros derechos, cuanto<br \/>\nm\u00e1s nos visibilizamos&nbsp;y perdemos el miedo, m\u00e1s se nos ataca. Basta con<br \/>\nrecordar los sucesos acaecidos hace muy pocos d\u00edas&nbsp;en la ciudad de<br \/>\nOrlando, en la que un psic\u00f3pata LGTBIf\u00f3bico entr\u00f3 a una discoteca del colectivo<br \/>\ny&nbsp;asesin\u00f3 a balazos a 49 personas, dejando otras tantas hospitalizadas,<br \/>\nalgunas todav\u00eda en estado de&nbsp;gravedad. O el ataque en otra discoteca, en<br \/>\nla ciudad de Oxaca, M\u00e9jico, que se sald\u00f3 con casi una&nbsp;decena de muertos. O<br \/>\nlos dos profesores gais que fueron brutalmente asesinados en Brasil y sus<br \/>\ncuerpos&nbsp;calcinados. Todo esto se suma a los asesinatos de mujeres<br \/>\ntransexuales que ocurren casi a diario en&nbsp;distintos puntos del planeta, y<br \/>\na las agresiones f\u00edsicas, recibidas en las calles, en el que solamente en<br \/>\nla&nbsp;ciudad de Madrid llevamos registrados en los que va del a\u00f1o m\u00e1s de 60<br \/>\nataques LGTBIf\u00f3bicos.<\/p>\n<p>Pero la LGTBIfobia no solo se manifiesta en forma de violencia f\u00edsica, si no<br \/>\nque muchas veces lo hace de&nbsp;formas m\u00e1s sutiles, en forma de burlas y<br \/>\ndiscriminaci\u00f3n. Y es precisamente en el \u00e1mbito laboral donde&nbsp;la<br \/>\ndiscriminaci\u00f3n al colectivo LGTBI est\u00e1 a la orden del d\u00eda: la imposibilidad de<br \/>\nacceso al mercado&nbsp;laboral de las personas transexuales, especialmente las<br \/>\nmujeres, que, como las lesbianas, sufren una&nbsp;doble discriminaci\u00f3n, la<br \/>\nmachista y la LGTBIf\u00f3bica; o la p\u00e9rdida de sus puestos cuando comienzan<br \/>\nsu&nbsp;transici\u00f3n, para que sus cuerpos se adapten a su sexo\/g\u00e9nero sentido;<br \/>\npersonas que no disfrutan de&nbsp;derechos como licencias por matrimonio por<br \/>\nmiedo a salir del armario, cosa que puede resultar en&nbsp;enfrentarse con la<br \/>\nLGTBIfobia, e incluso a un despido; o a acompa\u00f1ar a sus parejas cuando<br \/>\nson&nbsp;ingresadas en el hospital; o simplemente el hecho de ser excluidas<br \/>\ncuando se comentan las actividades&nbsp;del fin de semana?<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">\nPor todo esto, la Federaci\u00f3n de Servicios CCOO, como sindicato de clase,<br \/>\nreitera una vez m\u00e1s su&nbsp;compromiso con la lucha por la igualdad del<br \/>\ncolectivo LGTBI, para acabar con la LGTBIfobia y la&nbsp;discriminaci\u00f3n<br \/>\nlaboral, para que las personas de este colectivo podamos vivir en plenitud y<br \/>\nlibertad, sin&nbsp;miedo a perder nuestros trabajos por culpa de prejuicios y<br \/>\ndiscriminaci\u00f3n. Porque la orientaci\u00f3n sexual&nbsp;o la identidad de g\u00e9nero de<br \/>\nlas personas no hace que ejerzamos mejor o peor nuestras funciones, pero vivir<br \/>\ncon miedo s\u00ed empeora nuestra productividad.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">            <\/span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2026\/04\/teamwork-diversity-171807.avif\"><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Somos conocedoras, que tenemos en nuestro poder el instrumento que puede<br \/>\neliminar esta situaci\u00f3n,&nbsp;la negociaci\u00f3n colectiva. Abordar la<br \/>\ndiscriminaci\u00f3n en los centro de trabajo es un compromiso adquirido&nbsp;desde<br \/>\nhace tiempo, es por ello que queremos desarrollar el Protocolo sobre el<br \/>\nProcedimiento de&nbsp;Prevenci\u00f3n y Tratamiento de situaciones de acoso por<br \/>\ndiversidad sexual y\/o identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">&nbsp;Adem\u00e1s, desarrollamos activamente clausulados que nos permitan visualizar<br \/>\nal propio colectivo, y&nbsp;dotarlos de derechos, de una forma consensuada,<br \/>\ncomo por ejemplo fomentar la contrataci\u00f3n,&nbsp;garantizar el desarrollo<br \/>\nprofesional, vertical u horizontal, o desarrollar protocolos de transici\u00f3n en<br \/>\nel&nbsp;\u00e1mbito de la empresa.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/cms\/g\/public\/o\/3\/o119252.pdf\">GACETA SINDICAL (LEY DE IGUALDAD A LAS PERSONAS LGTB)<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">\n<strong>Nos vemos el pr\u00f3ximo 2 de julio en la<br \/>\nManifestaci\u00f3n Estatal del Orgullo LGTBI&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\"><strong><br \/><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 28 de junio de 1969, en la ciudad de Nueva York, un grupo de personas transexuales, lesbianas y gais,&nbsp;muchas de ellas latinas y de color, se hartaron de la represi\u00f3n policial que sufr\u00edan, y decidieron&nbsp;rebelarse, comenzando lo que hoy se conoce como las revueltas de Stonewell (por el nombre del bar&nbsp;que estas personas frecuentaban), 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