{"id":8419,"date":"2016-04-28T09:11:22","date_gmt":"2016-04-28T07:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/28-abril-dia-internacional-de-la-salud-y-seguridad-en-el-trabajo\/"},"modified":"2026-04-15T23:24:46","modified_gmt":"2026-04-15T21:24:46","slug":"28-abril-dia-internacional-de-la-salud-y-seguridad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/28-abril-dia-internacional-de-la-salud-y-seguridad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"28 ABRIL, DIA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"

En 2016 celebramos el
\nvig\u00e9simo aniversario de la entrada en vigor de la Ley de
\nPrevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. En este periodo hemos asistido al
\ntr\u00e1nsito desde la seguridad e higiene franquista a la prevenci\u00f3n de
\nriesgos emanada de la Directiva Marco europea<\/strong><\/p>\n

La generalizaci\u00f3n de la
\nactividad preventiva en las empresas, las pol\u00edticas p\u00fablicas activas
\ny la labor de los reci\u00e9n elegidos delegados de prevenci\u00f3n lograron, no
\nsin pocos esfuerzos, una mejora de las condiciones de trabajo que se
\ntradujo en un periodo de acusado descenso de la siniestralidad que se
\nprolong\u00f3 desde 2000 hasta 2012. La Ley 31\/1995 ha posibilitado pasar
\nde un enfoque reactivo, de reparaci\u00f3n del da\u00f1o una vez que se produce,
\na un enfoque preventivo, con el objetivo fundamental de conseguir
\nun estado de bienestar integral del trabajador. <\/p>\n

Sin embargo, la apuesta por pol\u00edticas de ajuste de marcado acento
\nneoliberal como alternativa de salida a la crisis, especialmente
\nrepresentadas por las reformas laborales, deterioraron de forma grave
\nla negociaci\u00f3n colectiva y el ejercicio efectivo de derechos,
\nelementos imprescindibles para la salud y la seguridad en el trabajo.
\nEstas din\u00e1micas han determinado una regresi\u00f3n de la prevenci\u00f3n en las
\nempresas durante esta \u00faltima legislatura y, no por casualidad,
\nla aprobaci\u00f3n de la Reforma Laboral del Partido Popular en 2012
\ncoincidi\u00f3 con el cambio de tendencia de la siniestralidad.  <\/p>\n

En estos cuatro a\u00f1os de legislatura han fallecido 2.310 trabajadoras y
\ntrabajadores y desde 2012 hasta 2015 se han acumulado incrementos del
\n8% en el \u00edndice de incidencia para el conjunto de sectores y del 9%
\npara la siniestralidad mortal. Es inadmisible que en pleno Siglo XXI,
\nfallezcan m\u00e1s de 600 personas en un a\u00f1o por el hecho de ejercer su
\nlabor profesional.<\/p>\n

 <\/p>\n

El debilitamiento de la negociaci\u00f3n colectiva conlleva
\np\u00e9rdida de derechos y la generalizaci\u00f3n de unas relaciones laborales
\nmarcadas por la precariedad.<\/strong> <\/p>\n

Esta \u00faltima caracter\u00edstica se encuentra, sin ning\u00fan lugar a dudas, detr\u00e1s del incremento de los accidentes de
\ntrabajo.  <\/p>\n

El mejor ejemplo de ello es lo que ha sucedido en los \u00faltimos a\u00f1os en
\nel sector industrial, hasta hace poco paradigma de la estabilidad en
\nel empleo. En los dos \u00faltimos a\u00f1os, los nuevos contratos de duraci\u00f3n
\ninferior a una semana han pasado del 10% al 28% y la
\nsiniestralidad mortal en 2015 en ese mismo sector ha crecido en un
\n45%. Una alta rotaci\u00f3n de contratos de tan corta duraci\u00f3n
\nimpide garantizar los derechos de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n en los
\nriesgos y medidas preventivas existentes en la empresa.  <\/p>\n

Por otra parte, cada vez es m\u00e1s frecuente y est\u00e1 m\u00e1s extendida
\nla descentralizaci\u00f3n productiva entre las empresas espa\u00f1olas, lo que
\nprovoca una externalizaci\u00f3n de los riesgos laborales hacia los
\naut\u00f3nomos y trabajadores de PYMES y subcontratas. <\/p>\n

Pero existen m\u00e1s factores que influyen en el repunte de los accidentes
\ny unos de ellos es la desigualdad. Entre 2012 y 2014, \u00faltimo a\u00f1o de
\nque disponemos de \u00edndices de incidencia desagregados por sexo, la
\nsiniestralidad en los hombres ha aumentado un 2,8% mientras que en
\nlas mujeres el incremento ha alcanzado un 12,3%, casi 10 puntos de
\ndiferencia. Las condiciones de trabajo en los sectores y actividades
\nm\u00e1s feminizados han sufrido con m\u00e1s rigor los efectos de la crisis y
\nde las pol\u00edticas de ajuste, lo que unido a la falta de pol\u00edticas
\neficaces de igualdad de <\/p>\n

g\u00e9nero contribuye al deterioro de la salud de las trabajadoras. Un
\ndato para reforzar esta idea: desde 2013 el n\u00famero de partes
\ncomunicados de enfermedad profesional con baja en mujeres es superior
\nen t\u00e9rminos absolutos al de los hombres a pesar de ocupar un
\nvolumen menor de poblaci\u00f3n. <\/p>\n

Esta legislatura tampoco ha servido para solucionar el grave problema
\nde ocultaci\u00f3n de Enfermedades  <\/p>\n

Profesionales, sobre todo de aquellas m\u00e1s graves y que comportan
\nmayor sufrimiento a las personas afectadas y sus familias. El caso
\ndel c\u00e1ncer laboral es especialmente sangrante: mientras que las
\nestimaciones m\u00e1s conservadoras sit\u00faan en 9.000 casos el n\u00famero
\nde nuevos diagn\u00f3sticos anuales de c\u00e1ncer en Espa\u00f1a atribuibles a
\nexposiciones laborales, las Mutuas s\u00f3lo han comunicado 23 en 2015, 19
\nde ellos por exposici\u00f3n al amianto. De forma similar, los trastornos
\nproducidos por los riesgos psicosociales siguen sin ser
\nregistrados, a pesar de su incremento debido al deterioro de las
\nrelaciones laborales producto de la crisis. En definitiva,
\nlas enfermedades ocasionadas por el trabajo terminan deriv\u00e1ndose a
\nlos Servicios P\u00fablicos de Salud en lugar de a las Mutuas,
\ninfradeclarando su n\u00famero, aumentando el gasto p\u00fablico y erosionando
\nla prevenci\u00f3n porque lo que no existe no se previene. <\/p>\n

Ante este panorama, en
\nel marco del 28 de Abril, D\u00eda Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo y
\nante el inicio de una nueva legislatura, CCOO y UGT queremos
\ntrasladar a la sociedad espa\u00f1ola y en especial a los
\npartidos pol\u00edticos la necesidad de poner en marcha las
\ntransformaciones necesarias para forzar un cambio de rumbo en
\nla prevenci\u00f3n de riesgos laborales adecu\u00e1ndola a realidad laboral
\nactual. <\/p>\n

La LPRL sigue siendo un instrumento \u00fatil para la salud laboral, pero
\nes necesario derogar todas las normas que han impedido que todos los
\ncolectivos tengan el mismo grado de protecci\u00f3n de su salud. Las
\nreformas laborales han extendido la precariedad, han instalado
\nel miedo a perder el empleo, han individualizado las relaciones
\nlaborales, dificultado el ejercicio efectivo de derechos y
\nprofundizado en la desigualdad. <\/p>\n

Se debe revertir la reforma del marco jur\u00eddico de las Mutuas, ya que
\nsupone un nuevo recorte en los derechos de los trabajadores y que
\ns\u00f3lo ha servido para que \u00e9stas invadieran competencias de los
\nservicios p\u00fablicos, privatizando la gesti\u00f3n de actividades que deber\u00edan
\nser exclusivas de la Seguridad Social. Hay que frenar la creciente
\ndualizaci\u00f3n del sistema p\u00fablico de salud, una sanidad para poblaci\u00f3n
\nactiva a trav\u00e9s de las Mutuas y otra para la inactiva cada vez m\u00e1s
\ndeteriorada, que supone de facto uno de los procesos de privatizaci\u00f3n
\nde la Sanidad m\u00e1s intensos y desconocidos.  <\/p>\n

Este proceso se ha agravado con la venta de las Sociedades de
\nPrevenci\u00f3n de las Mutuas a grandes grupos privados, monetizando la
\nsalud laboral y desnaturalizando la vigilancia de la salud en el
\ntrabajo, que de ser un derecho de los trabajadores est\u00e1 pasando
\na convertirse en un mecanismo de control empresarial y de ajuste de
\nplantillas. <\/p>\n

Desde la publicaci\u00f3n de la LPRL hemos aprendido que la mera aprobaci\u00f3n
\nde una legislaci\u00f3n adecuada no garantiza la protecci\u00f3n sin la
\nexistencia de controles estrictos. <\/p>\n

Para ello exigimos a las
\nadministraciones que intensifiquen las pol\u00edticas activas en materia de prevenci\u00f3n
\ndotando con los suficientes medios econ\u00f3micos y humanos a los
\norganismos t\u00e9cnicos como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
\nen Trabajo o los institutos auton\u00f3micos. <\/p>\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo debe incrementar sus plantillas de
\ninspectores y subinspectores, reforzar y actualizar su formaci\u00f3n y
\ndotar de personal al recientemente creado cuerpo de subinspectores
\nespecializados en salud y seguridad en el trabajo. Y se hace
\nm\u00e1s necesario que nunca el pleno desarrollo de la Estrategia Espa\u00f1ola
\nde Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, haciendo especial
\nhincapi\u00e9 en todas las cuestiones relacionadas con enfermedades
\nde origen laboral.  <\/p>\n

Y en el marco de la empresa, es preciso que se recuperen las
\ninversiones en prevenci\u00f3n y, sobre todo, la centralidad de la
\nnegociaci\u00f3n colectiva en las relaciones laborales. La
\nnegociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 estrechamente ligada a la presencia de
\nsindicatos en los centros de trabajo, lo que constituye la
\nmejor garant\u00eda para el ejercicio de derechos y para la protecci\u00f3n de
\nla salud. Es un hecho que en los centros de trabajo en los que hay
\npresencia sindical hay menor siniestralidad laboral y
\nmejores condiciones de seguridad y salud. Sin embargo, en nuestro
\npa\u00eds hay un mill\u00f3n de empresas con menos de 6 trabajadores, en las
\nque trabajan dos millones de personas que no tienen derecho a elegir
\nun delegado de personal, y una estructura productiva basada en la
\npeque\u00f1a y muy peque\u00f1a empresa que dificulta la implantaci\u00f3n de los
\nsindicatos en una gran parte del tejido productivo. Por ello, de nuevo
\nvolvemos a reclamar el establecimiento de la figura del delegado de
\nprevenci\u00f3n territorial o sectorial que pueda acceder al control de las
\ncondiciones de trabajo en estas empresas, con las mismas
\ncompetencias y garant\u00edas que determina la LPRL para los delegados de
\nprevenci\u00f3n y con el objetivo de asegurar el ejercicio al derecho a la
\nsalud y a la seguridad y los niveles de protecci\u00f3n a
\nestos trabajadores en los mismos t\u00e9rminos que en el resto de las
\nempresas. <\/p>\n

Como cada 28 de Abril, D\u00eda
\nInternacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, desde CCOO  vamos a recordar a las trabajadoras y los
\ntrabajadores que fallecieron o perdieron la salud mientras se ganaban
\nla vida y nos comprometemos a luchar durante el resto del a\u00f1o para
\nacabar con la precariedad, la desigualdad y las injustas
\ncondiciones de trabajo que se encuentran tras los accidentes y las
\nenfermedades de origen laboral<\/strong><\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

GACETA SINDICAL<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2016 celebramos el vig\u00e9simo aniversario de la entrada en vigor de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. 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