{"id":8397,"date":"2016-02-22T11:28:15","date_gmt":"2016-02-22T10:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/22-febrero-dia-de-la-igualdad-salarial\/"},"modified":"2026-04-15T23:24:58","modified_gmt":"2026-04-15T21:24:58","slug":"22-febrero-dia-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/22-febrero-dia-de-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"22 FEBRERO D\u00cdA DE LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size:large;text-align:justify\"><strong>La&nbsp;<\/strong><strong style=\"color:#9933cc\">igualdad salarial<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><strong>es el concepto seg\u00fan el cual<br \/>\nlos individuos que realizan&nbsp;trabajos&nbsp;similares (o trabajos con la misma&nbsp;productividad) deben recibir la misma&nbsp;remuneraci\u00f3n, sin importar el&nbsp;sexo,&nbsp;raza,&nbsp;orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad,&nbsp;religi\u00f3n&nbsp;o cualquier otra categor\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Con motivo del d\u00eda de la Igualdad Salarial, que se celebra hoy d\u00eda 22 Febrero, CCOO vuelve a poner de manifiesto que la brecha salarial se ha ido acentuando a lo largo de la crisis&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">\u00abUna sociedad democr\u00e1tica<br \/>\nno puede permitirse el lujo de tener al 50% de la poblaci\u00f3n en peores<br \/>\ncondiciones laborales que el otro 50%\u00bb, asevera CCOO, que recuerda que en<br \/>\nEspa\u00f1a el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para<br \/>\nequipararse al de un hombre. Los m\u00e1s de 6.000 ?&nbsp;al a\u00f1o que cobra menos una<br \/>\nmujer por realizar un trabajo igual o de igual valor \u00abmonetarizan\u00bbel precio de<br \/>\nlas discriminaciones de la mujer en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">CCOO ha planteado al gobierno del PP durante la \u00faltima<br \/>\nlegislatura, y a los partidos concurrentes a las \u00faltimas elecciones generales,<br \/>\nuna serie de medidas que inexcusablemente deber\u00edan ser implementadas para<br \/>\nacabar con la brecha salarial.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Para CCOO, es prioritario romper con el mito de que la jornada a<br \/>\ntiempo parcial favorece la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. \u00abUna<br \/>\nsociedad, donde los valores patriarcales siguen fuertemente arraigados, decide<br \/>\npor las mujeres que ese debe ser su tipo de jornada\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">La misma sociedad impone la penalizaci\u00f3n de las mujeres en las carreras<br \/>\nprofesionales impidiendo un desarrollo profesional en igualdad de condiciones<br \/>\nque los varones, incluso los sectores econ\u00f3micos feminizados son peor valorados<br \/>\nretribuyendo menos el trabajo de las mujeres. Por ello, para CCOO, romper la<br \/>\nsegregaci\u00f3n en el mercado de trabajo, incidir en la negociaci\u00f3n colectiva para eliminar<br \/>\nlas discriminaciones en las empresas, deben ser objetivos prioritarios. <\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2026\/04\/hombres-y-mujeres.avif\"><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">\u00abLa situaci\u00f3n es insostenible, la brecha salarial se ha ido<br \/>\nacentuado a lo largo de la crisis; a pesar de las medidas existentes para<br \/>\ncombatirla se contin\u00faa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la<br \/>\npoblaci\u00f3n\u00bb, recalca la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz,<br \/>\nquien explica que \u00abEn Espa\u00f1a, seg\u00fan el enfoque utilizado por la Comisi\u00f3n<br \/>\nEuropea, las mujeres trabajan gratis cada a\u00f1o a partir del 1 de noviembre\u00bb. \u00ab\u00bfCu\u00e1ndo se va a valorar en igualdad el trabajo de las mujeres? \u00bfEsta situaci\u00f3n<br \/>\nes tolerable en una verdadera democracia?, se pregunta la responsable de CCOO,<br \/>\nquien asegura que mientras persista la brecha salarial, CCOO trabajar\u00e1 en su<br \/>\nerradicaci\u00f3n y en su denuncia porque siempre ser\u00e1 22 de febrero\u00bb.<\/p>\n<p style=\"font-size:x-large;text-align:center\"><a href=\"http:\/\/casernetv3.caser.local\/documents\/10227\/9018666\/BRECHA+SALARIAL\/9c596beb-62ea-4a0d-9bb6-0356e9a9776a\">VIDEO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La&nbsp;igualdad salarial&nbsp;es el concepto seg\u00fan el cual los individuos que realizan&nbsp;trabajos&nbsp;similares (o trabajos con la misma&nbsp;productividad) deben recibir la misma&nbsp;remuneraci\u00f3n, sin importar el&nbsp;sexo,&nbsp;raza,&nbsp;orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad,&nbsp;religi\u00f3n&nbsp;o cualquier otra categor\u00eda. 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