{"id":8395,"date":"2016-02-15T09:49:47","date_gmt":"2016-02-15T08:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/15-febrero-dia-mundial-contra-el-cancer-infantil\/"},"modified":"2016-02-15T09:49:47","modified_gmt":"2016-02-15T08:49:47","slug":"15-febrero-dia-mundial-contra-el-cancer-infantil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/15-febrero-dia-mundial-contra-el-cancer-infantil\/","title":{"rendered":"15 FEBRERO, D\u00cdA MUNDIAL CONTRA EL C\u00c1NCER INFANTIL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify;font-size:large\">Hoy d\u00eda 15 de Febrero se conmemora el <strong>d\u00eda Mundial de la Lucha contra el c\u00e1ncer infantil<\/strong>, desde el a\u00f1o<br \/>\n2001 que se instituy\u00f3 en Luxemburgo con el fin de sensibilizar y concienciar a<br \/>\nla sociedad sobre la importancia de un diagn\u00f3stico inmediato y un tratamiento<br \/>\nadecuado.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:large\">Es imposible prevenir el c\u00e1ncer en los ni\u00f1os, &nbsp;pero si es posible mejorar las t\u00e9cnicas de diagn\u00f3stico y los<br \/>\ntratamientos. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:large\">El lazo dorado simboliza el c\u00e1ncer infantil comparando la<br \/>\nfortaleza y resistencia de los ni\u00f1os con c\u00e1ncer con el oro. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:large\">Aprovechando la conmemoraci\u00f3n de ese d\u00eda, queremos<br \/>\ninformaros de los permisos y prestaciones que para este tema existen. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:large\"><em><strong style=\"color:#0000ff\">\u00abEl progenitor, adoptante o acogedor de car\u00e1cter preadoptivo<br \/>\no permanente, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, con la<br \/>\ndisminuci\u00f3n proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci\u00f3n de<br \/>\naqu\u00e9lla, para el cuidado, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado,<br \/>\ndel menor a su cargo afectado por c\u00e1ncer ( tumores malignos, melanomas y<br \/>\ncarcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso<br \/>\nhospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo,<br \/>\ncontinuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio P\u00fablico de Salud<br \/>\nu \u00f3rgano administrativo sanitario de la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente y,<br \/>\ncomo m\u00e1ximo, hasta que el menor cumpla los 18 a\u00f1os. Por convenio colectivo, se<br \/>\npodr\u00e1n establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducci\u00f3n de la<br \/>\njornada se podr\u00e1 acumular en jornadas completas\u00bb<\/strong><\/em>&nbsp;E.T 37.5<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:large\">En cuanto a las prestaciones, te indicamos a continuaci\u00f3n de<br \/>\nlo que informa la Seguridad Social al respecto.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:center\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">\u00bfQu\u00e9 es la prestaci\u00f3n por cuidado&nbsp; de menores afectados por c\u00e1ncer u otra<br \/>\nenfermedad grave?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Es un subsidio que se reconoce a uno de los progenitores,<br \/>\nadoptantes o acogedores, cuando ambos trabajen, por la reducci\u00f3n de la jornada<br \/>\nde trabajo (m\u00ednima del 50%) y en proporci\u00f3n a dicha reducci\u00f3n, para el cuidado<br \/>\ndel menor a su cargo, que requiere ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n por<br \/>\nestar afectado de c\u00e1ncer u otra enfermedad grave de las determinadas<br \/>\nreglamentariamente. <\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:center\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites se deben realizar?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Se deber\u00e1n presentar:<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">El modelo de solicitud de la Entidad Gestora o, en su caso<br \/>\nde la mutua de accidentes de trabajo, y la documentaci\u00f3n necesaria para<br \/>\nacreditar los datos reflejados en la misma.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:center\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">\u00bfD\u00f3nde se tramita?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">La solicitud y documentaci\u00f3n exigida deber\u00e1 presentarse ante<br \/>\nla Entidad Gestora(INSS O ISM) o Mutua colaboradora con la Seguridad Social<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:center\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">\u00bfQu\u00e9 plazo hay para solicitar la prestaci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">A partir del mismo d\u00eda en que d\u00e9 comienzo la reducci\u00f3n de<br \/>\njornada correspondiente, siempre que la solicitud se formule en el plazo de<br \/>\ntres meses desde la fecha en que se produjo dicha reducci\u00f3n. <\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Transcurrido dicho plazo, los efectos econ\u00f3micos del<br \/>\nsubsidio tendr\u00e1n una retroactividad m\u00e1xima de tres meses.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Este subsidio compensa la<br \/>\np\u00e9rdida de ingresos que sufren los trabajadores progenitores, adoptantes o<br \/>\nacogedores, que reducen su jornada de trabajo y su salario para cuidar de<br \/>\nmanera directa, continua y permanente del menor a su cargo, afectado por c\u00e1ncer<br \/>\nu otra enfermedad grave de las determinadas legalmente.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">El derecho a<br \/>\nla prestaci\u00f3n nace a partir del mismo d\u00eda en que se inicia la reducci\u00f3n de<br \/>\njornada, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la<br \/>\nfecha en que se produjo la reducci\u00f3n.<br \/>\nSi la solicitud se presenta fuera de este plazo, los efectos econ\u00f3micos tendr\u00e1n<br \/>\nuna retroactividad m\u00e1xima de tres meses.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">El periodo<br \/>\ninicial de reconocimiento ser\u00e1 de un mes, prorrogable por periodos de dos<br \/>\nmeses, cuando subsista la necesidad del cuidado del menor, que deber\u00e1 acreditarse<br \/>\nmediante declaraci\u00f3n del facultativo del Servicio P\u00fablico de Salud (SPS) u<br \/>\n\u00f3rgano de la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente responsable de la asistencia<br \/>\nm\u00e9dica del menor.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Los beneficiarios son los trabajadores por cuenta ajena o propia,<br \/>\ncualquiera que fuera su sexo, que reduzcan su jornada de trabajo,&nbsp; al<br \/>\nmenos en un 50 %&nbsp;de su duraci\u00f3n, &nbsp;para el&nbsp;cuidado del menor.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Cuando ambos<br \/>\nprogenitores, adoptantes o acogedores, tengan derecho al subsidio,&nbsp;s\u00f3lo<br \/>\npodr\u00e1&nbsp;reconocerse&nbsp;a uno de ellos.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">Los<br \/>\nrequisitos son<\/span>: <\/strong>Los progenitores, adoptantes o acogedores, dentro de cada<br \/>\nunidad familiar, deber\u00e1n estar afiliados y en alta en alg\u00fan r\u00e9gimen p\u00fablico de<br \/>\nla Seguridad Social o Mutualidad de Previsi\u00f3n Social establecida por el<br \/>\ncorrespondiente colegio profesional.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Tener el<br \/>\nper\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigido:<br \/>\nMenores de 21 a\u00f1os: no se exige periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n&nbsp;<br \/>\nCumplidos 21 a\u00f1os&nbsp; y menores de 26: 90 d\u00edas cotizados dentro de los 7 a\u00f1os<br \/>\ninmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o,<br \/>\nalternativamente, 180 d\u00edas cotizados a lo largo de la vida laboral.<br \/>\nMayores de 26 a\u00f1os: 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al<br \/>\nmomento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 d\u00edas cotizados a lo<br \/>\nlargo de su vida laboral.<\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Estar al<br \/>\ncorriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"font-size:large\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, puedes acceder a este enlace de la<br \/>\np\u00e1gina de la Seguridad Social:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/Internet_1\/Masinformacion\/TramitesyGestiones\/cancerenfergrave2k11\/index.htm\" style=\"font-size:large\">http:\/\/www.seg-social.es\/Internet_1\/Masinformacion\/TramitesyGestiones\/cancerenfergrave2k11\/index.htm<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:large\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy d\u00eda 15 de Febrero se conmemora el d\u00eda Mundial de la Lucha contra el c\u00e1ncer infantil, desde el a\u00f1o 2001 que se instituy\u00f3 en Luxemburgo con el fin de sensibilizar y concienciar a la sociedad sobre la importancia de un diagn\u00f3stico inmediato y un tratamiento adecuado.&nbsp; Es imposible prevenir el c\u00e1ncer en los ni\u00f1os, 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