{"id":8334,"date":"2015-04-21T08:34:20","date_gmt":"2015-04-21T06:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/acuerdo-en-el-sima-para-el-plan-de-igualdad-de-sanitas\/"},"modified":"2015-04-21T08:34:20","modified_gmt":"2015-04-21T06:34:20","slug":"acuerdo-en-el-sima-para-el-plan-de-igualdad-de-sanitas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/acuerdos\/acuerdo-en-el-sima-para-el-plan-de-igualdad-de-sanitas\/","title":{"rendered":"Acuerdo en el SIMA para el Plan de Igualdad de SANITAS"},"content":{"rendered":"

Hasta la fecha, SANITAS
\nno dispone de un Plan de Igualdad negociado y acordado con la RLT, sino que
\naplica un documento que elabor\u00f3 unilateralmente y en el que solo da
\nparticipaci\u00f3n a las delegadas y delegados a trav\u00e9s de supuestas reuniones de
\nigualdad, en las que no aporta informaci\u00f3n actualizada sobre la situaci\u00f3n de la
\nempresa en esta materia<\/strong>.<\/p>\n

Es
\npor esto que, tras a\u00f1os de reivindicaciones, hemos acudido al SIMA para
\nplantear dos condiciones m\u00ednimas, que son inamovibles:<\/p>\n

Por una parte, exigimos un diagn\u00f3stico de
\nsituaci\u00f3n actualizado a 2015 con los contenidos que indica el Convenio
\nSectorial. Para ello, les recomendamos el uso de la gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n de
\nun diagn\u00f3stico del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad. <\/p>\n

Por otro lado, exigimos y la composici\u00f3n de la
\nmesa negociadora de un nuevo Plan, con propuesta de calendario de negociaci\u00f3n. <\/p>\n

Es decir, no hemos pedido m\u00e1s que lo que indica la
\nLey, por lo que SANITAS se ha comprometido a facilitar un diagn\u00f3stico antes del
\npr\u00f3ximo 5 de mayo, cuyo contenido se debatir\u00e1 el 20 de mayo. Asimismo, se
\nestablece un calendario de negociaci\u00f3n que se iniciar\u00e1 el 1 de junio, con
\nreuniones quincenales y con el compromiso de cerrar un acuerdo antes del 30 de
\njulio de 2015.<\/p>\n

Vemos muy positivamente la firma de este acuerdo,
\npues esta empresa tiende a judicializar todos los conflictos abiertos con la
\nRepresentaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hasta la fecha, SANITAS no dispone de un Plan de Igualdad negociado y acordado con la RLT, sino que aplica un documento que elabor\u00f3 unilateralmente y en el que solo da participaci\u00f3n a las delegadas y delegados a trav\u00e9s de supuestas reuniones de igualdad, en las que no aporta informaci\u00f3n actualizada sobre la situaci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[171,180],"tags":[],"class_list":["post-8334","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-mujer"],"yoast_head":"\nAcuerdo en el SIMA para el Plan de Igualdad de SANITAS - caser<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/acuerdos\/acuerdo-en-el-sima-para-el-plan-de-igualdad-de-sanitas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acuerdo en el SIMA para el Plan de Igualdad de SANITAS - 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