{"id":8333,"date":"2015-04-16T13:10:42","date_gmt":"2015-04-16T11:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/permiso-por-asuntos-particulares\/"},"modified":"2015-04-16T13:10:42","modified_gmt":"2015-04-16T11:10:42","slug":"permiso-por-asuntos-particulares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/condicionesdetrabajo\/permiso-por-asuntos-particulares\/","title":{"rendered":"PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfQu\u00e9 necesito saber para hacer uso de las horas de asuntos<br \/>\nparticulares que viene en el Convenio General de Seguros?<\/strong><\/p>\n<p>Hay momentos en los que por motivos particulares nos es<br \/>\nimprescindible faltar al trabajo, para ello, podemos hacer uso de las horas que<br \/>\nnos permite el convenio general de seguros en su art\u00edculo 54.6:<\/p>\n<p style=\"color:#003399\"><em>\u00abEl trabajador, previo aviso y justificaci\u00f3n podr\u00e1<br \/>\nausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un m\u00e1ximo de 24 horas al a\u00f1o,<br \/>\npreavisando a la empresa con una antelaci\u00f3n de al menos 48 horas, siempre que<br \/>\nlas circunstancias y naturaleza del asunto lo permitan. En estos supuestos, las<br \/>\nhoras o d\u00edas de ese disfrute lo ser\u00e1n a cambio de recuperaci\u00f3n, o a cuenta de<br \/>\nvacaciones, o sin derecho a remuneraci\u00f3n opt\u00e1ndose de <strong>com\u00fan acuerdo<\/strong> por<br \/>\ncualquiera de estas posibilidades\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><em><br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 debemos tener en cuenta a la hora de hacer uso de este<br \/>\npermiso?<\/p>\n<p>Tal y como indica en el art\u00edculo del Convenio hay que<br \/>\npreavisar con un periodo de al menos 48 horas, siempre que las circunstancias<br \/>\nlo permitan, si nos encontramos ante una situaci\u00f3n fortuita o de urgencia no<br \/>\nser\u00eda preciso tener en cuenta ese preaviso. <\/p>\n<p>En cuando al tema de la justificaci\u00f3n. Por resoluci\u00f3n de la<br \/>\nComisi\u00f3n Mixta, en su momento,<em style=\"color:#003399\"> \u00abla justificaci\u00f3n requerida vendr\u00e1 dada por la<br \/>\nexpresa voluntad del trabajador de acogerse al permiso, bastando al efecto una<br \/>\nreferencia gen\u00e9rica sobre su causa\u00bb<\/em>. Con lo que queda claro que con informar de<br \/>\nla ausencia es suficiente.<\/p>\n<p>Y por \u00faltimo, la forma de compensar estas horas con la<br \/>\nempresa ser\u00e1n de<strong> mutuo acuerdo<\/strong>, tanto si van a cuenta de la vacaciones (que en<br \/>\neste caso no contar\u00edan como un tramo), como si hay que recuperarlos y por supuesto,<br \/>\nsi se descuentan de la n\u00f3mina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 necesito saber para hacer uso de las horas de asuntos particulares que viene en el Convenio General de Seguros? 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