{"id":8328,"date":"2015-03-26T12:02:17","date_gmt":"2015-03-26T11:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/situacion-de-la-negociacion-colectiva\/"},"modified":"2015-03-26T12:02:17","modified_gmt":"2015-03-26T11:02:17","slug":"situacion-de-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/situacion-de-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Situaci\u00f3n de la Negociaci\u00f3n Colectiva"},"content":{"rendered":"

CCOO.-\u00abLos convenios deben
\nincorporar cl\u00e1usulas de garant\u00eda que eviten la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de
\nlos salarios\u00bb<\/strong><\/p>\n

En relaci\u00f3n al actual proceso
\nde negociaciones de un eventual III Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n
\nColectiva (AENC), CCOO y UGT han hecho p\u00fablico un comunicado en el que anuncian
\nuna campa\u00f1a conjunta en defensa de la negociaci\u00f3n colectiva, del empleo de
\ncalidad y de la mejora real de los salarios. <\/p>\n

1.   
\nEn la incipiente etapa expansiva en la que ha entrado la econom\u00eda espa\u00f1ola, la
\nnegociaci\u00f3n colectiva debe promover una mejora de los salarios de los
\ntrabajadores y trabajadoras en t\u00e9rminos reales. Esto es clave para impulsar y
\nconsolidar el crecimiento econ\u00f3mico y una cuesti\u00f3n de justicia social.<\/p>\n

El pasado II AENC 2012-2014 incluy\u00f3 unos criterios salariales coherentes con la
\nfase de intensa crisis que atravesaba la econom\u00eda espa\u00f1ola, que se traduc\u00edan en
\nun importante sacrificio de los salarios para ampliar los m\u00e1rgenes
\nempresariales y que estos pudieran dedicarse a fortalecer su posici\u00f3n
\nfinanciera e inversora y, en \u00faltimo t\u00e9rmino, mantener el empleo de las
\nempresas. Este esfuerzo supuso una p\u00e9rdida de poder de compra para los
\nasalariados de nuestro pa\u00eds, que, al menos parcialmente, sirvi\u00f3 para contener
\nla destrucci\u00f3n de empleo en muchas empresas y mejorar su posici\u00f3n competitiva
\nv\u00eda costes.<\/p>\n

Sin embargo, este acuerdo era necesariamente coyuntural y extraordinario, como
\nlas circunstancias que lo justificaron. Ahora el ciclo econ\u00f3mico ha cambiado, y
\nlos criterios de actualizaci\u00f3n salarial deben acomodarse a esta nueva fase. La
\nexpansi\u00f3n debe traducirse en una mejora tanto de los beneficios de las empresas
\ncomo de los salarios. Los trabajadores deben participar tambi\u00e9n de esta etapa
\nde bonanza, recuperando lo perdido en los a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

Los criterios salariales para 2015 y 2016 deben asegurar esa mejora en t\u00e9rminos
\nreales. Por eso los sindicatos hemos defendido que los aumentos salariales se
\nreferencien a la productividad nominal de cada \u00e1mbito de negociaci\u00f3n
\n(productividad real m\u00e1s inflaci\u00f3n), que es la variable que mejor refleja la
\nsituaci\u00f3n productiva los mismos. Y siempre teniendo en cuenta las
\nparticularidades de cada sector y empresa. Otras referencias, como el PIB,
\nresultan m\u00e1s arbitrarias e incompletas, puesto que no tiene en cuenta ni la
\nevoluci\u00f3n del empleo ni la de los precios, ambas clave para convertir a la
\nnegociaci\u00f3n colectiva en un instrumento tambi\u00e9n \u00fatil para combatir el elevado
\ndesempleo.<\/p>\n

Ambas confederaciones no podemos aceptar criterios de revalorizaci\u00f3n salarial
\nque puedan suponer p\u00e9rdida de poder de compra para los trabajadores en 2015 o
\n2016. Ni aumentos inferiores a los planteados para la etapa de crisis anterior.
\nY eso es lo que est\u00e1 defendiendo hasta el momento la patronal. Su propuesta
\npara 2015 y 2016 es inferior incluso a la hubiera operado con los criterios
\nestablecidos en el II AENC, establecidos para una etapa de crisis muy diferente
\na la actual: con ellos, en 2015 el aumento ser\u00eda del 1%, y en 2016 del 1,5%, a
\nlo que se a\u00f1adir\u00edan incrementos adicionales en funci\u00f3n de los resultados de las
\nempresas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las principales instituciones de an\u00e1lisis prev\u00e9n que la inflaci\u00f3n en
\n2016 se sit\u00fae entre el 1 y el 1,5% en media anual. Por ello, aumentos como los
\npropuestos por las organizaciones empresariales (inferiores al 1%) supondr\u00edan
\nque los asalariados perder\u00edan de nuevo poder de compra, en un a\u00f1o en que la
\neconom\u00eda estar\u00eda en plena fase expansiva, con tasas de crecimiento de m\u00e1s del
\n2%. Por ello, CCOO y UGT reclamamos que, con independencia de cu\u00e1l sea la
\nreferencia utilizada finalmente para fijar el d\u00edgito de incremento salarial
\ninicial, los convenios deben incorporar una cl\u00e1usula de garant\u00eda que evite que
\nlos salarios pierdan poder de compra.<\/p>\n

2.    Dar soluci\u00f3n al problema de la desaparici\u00f3n de convenios
\n(ultraactividad), impidiendo la existencia de vac\u00edos de cobertura, es
\nfundamental para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales.<\/p>\n

La reforma laboral del 2012 est\u00e1 produciendo  un preocupante vac\u00edo en la
\nregulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo fijadas por convenio colectivo, puesto
\nque la norma establece la p\u00e9rdida de la ultraactividad del convenio, tras un
\na\u00f1o desde su denuncia sin haberse alcanzado acuerdo.
\nLa sentencia del Tribunal Supremo, de diciembre del a\u00f1o pasado, evidencia los
\ngraves desequilibrios dentro de la plantilla de una misma empresa que conlleva
\nla p\u00e9rdida de ultraactividad, principalmente cuando no existe un convenio
\naplicable de \u00e1mbito superior, situaci\u00f3n no resuelta por la ley.<\/p>\n

De ah\u00ed la necesidad de alcanzar un Acuerdo Interconfederal, de car\u00e1cter
\nnormativo, para prorrogar la ultraactividad de los convenios. Acuerdo que
\npodr\u00eda acompa\u00f1ar al III AENC y permitir\u00eda garantizar la pervivencia del
\nconvenio vencido, dar seguridad jur\u00eddica en la regulaci\u00f3n de las relaciones
\nlaborales y, en definitiva, evitar las notables disfunciones y dificultades
\nque, en el desarrollo de dichas relaciones, ha provocado la reforma laboral.<\/p>\n

3.    Es necesario fortalecer la negociaci\u00f3n colectiva y mejorar
\nlas condiciones laborales de los trabajadores. Por eso UGT y CCOO vamos a
\nimpulsar una campa\u00f1a en defensa de la negociaci\u00f3n colectiva, la mejora de los
\nsalarios y el empleo de calidad.<\/p>\n

Las confederaciones de CCOO y UGT queremos manifestar nuestra preocupaci\u00f3n por
\nla situaci\u00f3n de estancamiento de la negociaci\u00f3n colectiva, que tiene
\nimportantes consecuencias sobre las condiciones laborales de millones de
\ntrabajadores. Con datos hasta febrero de 2015, y en base a la cobertura de
\nconvenios de 2012 -\u00faltimo a\u00f1o consolidado- a\u00fan falta por cerrarse la negociaci\u00f3n
\ncolectiva de 2013 para el 13% de los trabajadores, y para el 45% de 2014. En
\n2015 apenas si se han cerrado convenios para el 16% de los trabajadores.<\/p>\n

La recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, para que sea s\u00f3lida y equilibrada, requiere que sea
\npercibida por las familias, para que puedan mejorar su posici\u00f3n financiera y
\naumentar el consumo. Y para esto es imprescindible aumentar el empleo y que los
\ntrabajadores que ya tienen uno perciban que mejoran sus condiciones laborales y
\nsu salario. Aumentar los salarios reales dentro de los m\u00e1rgenes de la
\nproductividad nominal, impulsa la creaci\u00f3n de empleo a trav\u00e9s del aumento del
\nconsumo de las familias y la inversi\u00f3n de las empresas.<\/p>\n

Por eso ambas confederaciones sindicales vamos a desarrollar una campa\u00f1a
\nconjunta en defensa de la negociaci\u00f3n colectiva, del empleo de calidad y de la
\nmejora real de los salarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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