Comienza la revisión del Plan de Igualdad de CASER
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La Sección Sindical de CCOO en CASER lanza una propuesta basada en la igualdad estructural y jerárquica, que elimine el techo de cristal y las desigualdades retributivas. El pasado 25 de Septiembre, la compañía entregó a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad un diagnóstico de situación, elaborado por una empresa externa. Dicho estudio incluye…