{"id":923,"date":"2017-11-14T10:02:17","date_gmt":"2017-11-14T09:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/canarias\/2017\/11\/14\/el-tribunal-superior-de-justicia-de-canarias-declara-nulo-por-discriminacion-de-genero-el-pacto-salarial-de-tensur-s-a-hotel-best-tenerife\/"},"modified":"2026-04-16T05:34:26","modified_gmt":"2026-04-16T03:34:26","slug":"el-tribunal-superior-de-justicia-de-canarias-declara-nulo-por-discriminacion-de-genero-el-pacto-salarial-de-tensur-s-a-hotel-best-tenerife","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/canarias\/2017\/11\/14\/el-tribunal-superior-de-justicia-de-canarias-declara-nulo-por-discriminacion-de-genero-el-pacto-salarial-de-tensur-s-a-hotel-best-tenerife\/","title":{"rendered":"El Tribunal Superior de Justicia de Canarias declara nulo por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero el pacto salarial de Tensur S.A. Hotel Best Tenerife"},"content":{"rendered":"

\n<\/strong>La
\nsentencia estima que el colectivo laboral de departamentos de pisos,
\ncompuesto por un 92% de mujeres, del Hotel Best Tenerife est\u00e1 siendo
\ndiscriminado salarialmente a trav\u00e9s del cobro de un \u00abplus de
\nproductividad\u00bb de 139,00 Euros mensuales; frente al colectivo laboral
\nde camareros de sala, 85% compuesto por hombres, que cobran por ese
\nmismo concepto 640,67 Euros. Se da la circunstancia que ambas categor\u00edas
\nse hayan encuadrados en el mismo nivel profesional (nivel IV) y
\ntienen el mismo sueldo base<\/strong><\/p>\n

\nEl
\nTSJ de Canarias ha estimado parcialmente el recurso que la Federaci\u00f3n
\nde Servicios de CCOO present\u00f3 contra la sentencia del Juzgado de lo
\nSocial n\u00ba5 de Santa Cruz de Tenerife sobre discriminaci\u00f3n indirecta
\npor raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

\nEl
\ntribunal ha considerado discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de
\ng\u00e9nero el establecimiento de un \u00abplus de productividad\u00bb cuya
\nsupuesta objetivaci\u00f3n no explica la diferencia de percepci\u00f3n entre
\ncolectivos cuya composici\u00f3n de g\u00e9nero es mayoritariamente femenina
\nen el caso de los de menor cuant\u00eda,<\/strong> como es el caso de las camareras
\nde pisos.<\/p>\n

\nSe
\ntrata pues de un avance, sin duda, en la necesaria tarea de ir
\ndesenmascarando la multitud de casos que evidencian la existencia de
\nuna brecha salarial entre hombres y mujeres, en este caso, en uno de
\nlos 40 pactos salariales que CCOO viene denunciando su de su
\npersistencia en los hoteles del Sur de Tenerife.<\/p>\n

\nSe
\nda la circunstancia que el Tribunal Superior ha de resolver otros dos
\nrecursos presentados por CCOO ante sentencias de instancia similares
\nque afectan a los hoteles<\/strong>, y el sindicato
\ntiene detectado otros 37 casos de un total de 50 hoteles estudiados.<\/p>\n

\nLos
\npactos salariales, son acuerdos que los hoteles suelen acordar con
\nlos comit\u00e9s de empresa de manera complementaria al Convenio
\nSectorial de Hosteler\u00eda de Tenerife. En dichos pactos se dispuso del \u00absistema reparto del porcentaje de servicios\u00bb de las antiguas
\nordenanzas laborales, siendo sustituidos por una pl\u00e9yade de
\ncondiciones laborales, la mayor\u00eda mediante los llamados \u00abpluses de
\nproductividad\u00bb.\n<\/p>\n

El tribunal ha considerado discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero el establecimiento de un \u00abplus de productividad\u00bb cuya supuesta objetivaci\u00f3n no explica la diferencia de percepci\u00f3n entre colectivos cuya composici\u00f3n de g\u00e9nero es mayoritariamente femenina en el caso de los de menor cuant\u00eda, c<\/span><\/strong><\/div>\n

\nAs\u00ed
\nmismo, en dichos acuerdos se suelen recoger, bajo el concepto de
\nayuda social, financiaci\u00f3n a los comit\u00e9s de empresa que CCOO
\nelimin\u00f3 en el actualmente vigente Convenio Sectorial de Hosteler\u00eda
\nde Tenerife, prefiriendo que esas cantidades se incorporaran al
\nsueldo base <\/strong>del conjunto de trabajadoras y trabajadores de la
\nprovincia.<\/p>\n

\nEl
\nempe\u00f1o de CCOO de acabar con esta financiaci\u00f3n opaca de los comit\u00e9s
\ny con la existencia de salarios discriminatorios, que los propios
\ncomit\u00e9s alcanzaban con las empresas, fueron las razones
\nfundamentales de la crisis interna que vivi\u00f3 el sindicato durante la
\nfusi\u00f3n a que dio origen la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO en
\nCanarias.<\/p>\n

\nLos
\nrepresentantes escindidos de CCOO, ahora en Sindicalistas de Base,
\ninsisten en mantener esas gabelas en forma de financiaci\u00f3n opaca de
\nsu actividad, y defienden en los tribunales la existencia de esa
\nignominiosa Brecha de G\u00e9nero<\/strong>, que en este caso discrimina
\nnuevamente las Camareras de Pisos.\n<\/p>\n

\nLa
\nnulidad del Pacto Salarial seg\u00fan el TSJ conllevar\u00eda la vuelta al
\nsistema de reparto de las antiguas ordenanzas, aunque seg\u00fan reconoce
\nla sentencia seguramente ser\u00eda declarado asimismo discriminatorio en
\nla actualidad. con lo que la soluci\u00f3n definitiva a este asunto se ha
\nde resolver en una mesa de negociaci\u00f3n en la que se alcance un
\nnuevo acuerdo no discriminatorio o mediante sentencia del Tribunal
\nSupremo,<\/strong> si as\u00ed lo requirieran las partes.\n<\/p>\n

\nLa
\nparte no estimada por el TSJ de CANARIAS al recurso de CCOO es la que
\nrequer\u00eda que se le aplicara al colectivo de pisos el mismo plus de
\nproductividad que los camareros y camareras de sala, pues ambas
\ncategor\u00eda se hallan en el mismo grupo profesional del Acuerdo
\nLaboral de Hosteler\u00eda Estatal, y cuentan con id\u00e9ntico sueldo base
\nen el Convenio Sectorial de Tenerife.<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

Sentencia TSJ Tenerife. Discriminaci\u00f3n salarial g\u00e9nero en hosteler\u00eda<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La sentencia estima que el colectivo laboral de departamentos de pisos, compuesto por un 92% de mujeres, del Hotel Best Tenerife est\u00e1 siendo discriminado salarialmente a trav\u00e9s del cobro de un \u00abplus de productividad\u00bb de 139,00 Euros mensuales; frente al colectivo laboral de camareros de sala, 85% compuesto por hombres, que cobran por ese mismo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[46,56,59],"tags":[],"class_list":["post-923","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal","category-mujer","category-salario"],"yoast_head":"\nEl Tribunal Superior de Justicia de Canarias declara nulo por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero el pacto salarial de Tensur S.A. 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