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Derechos en el ámbito laboral y de la función pública.Prestaciones de la Seguridad Social y Derechos económicos Gabinete Jurídico Confederal y Secretaría Confederal de la Mujer Con la elaboración de esta publicación, pretendemos difundir los derechos que la ley recoge, referidos al ámbito laboral y de la función pública, prestaciones de la Seguridad Social y…
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El pasado día 28 la RLT y la Sección Sindical de CC.OO. de Rural Servicios Informáticos, S.C., (empresa perteneciente al Grupo Caja Rural) sellaron con la Dirección de la empresa sendos acuerdos. Uno de ellos viene a recoger la casuística que en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo se viene produciendo, aumentando…
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El pasado viernes 13 de julio, en Almería, se celebró la presentación del Plan Optima para Cajamar. En dicha presentación participaron la Junta de Andalucía, Cajamar y Comfia-CC.OO. que es el sindicato promotor de dicho Plan. Comfia-CC.OO. presenta con Cajamar y con la Junta de Andalucía el Plan Optima El pasado viernes 13 de julio,…
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abarca el acoso sexual, por razón de sexo, moral, ideológico y sindical, estableciendo procedimientos preventivos, formativos y de actuación y resolución de los casos en 2 vertientes: tratamiento informal y formal. Ver Protocolo de Acoso Sexual y Moral en Allianz (PDF 57 Kb)
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La tarea de delegados, delegadas y secciones sindicales es planificar,proponer, negociar y aplicar medidas y planes de igualdad con el objetivo de eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa. Sumario del Número 25 de Trabajadores por aquí/ Ideas, miradas y teatro empleo/ Primeros pasos de una ley, de Rita Moreno y Esmeralda…
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Las jornadas analizaron las medidas concretas a favor de la igualdad de mujeres y hombres en las empresas en el marco de la Negociación Colectiva y la aplicación de la Ley Orgánica para la Igualdad entre Hombres y Mujeres. En la jornada de tarde destacamos también la intervención de Ignacio Fernández Toxo, secretario de Acción…
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COMFIA-CCOO ha desarrollado un procedimiento de diagnóstico de plantillas desde la perspectiva de género que va a permitir detectar las posibles situaciones de discriminación que existan en las empresas. Solamente si somos capaces de identificar un problema seremos capaces de solucionarlo, y este es el fin de la herramienta diseñada por COMFIA-CCOO: conocer en qué…
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La enfermedad deriva de un riesgo laboral que afecta principalmente a la salud de las mujeres, desconociéndose los efectos no visibles que puede tener sobre las embarazadas y el feto. >> Ver comunicado en PDF-mayo 2007 La lipoatrofia semicircular (LAS) es una enfermedad que implica una perdida de parte de tejido adiposo (graso) en la…
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La entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, conocida por Ley de Igualdad adquiere especial relieve, por cuanto se erige en la «ley-código de la igualdad ente hombres y mujeres», tal como expresa la propia Ley en su Exposición de Motivos. Según…
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El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores es la más importante de las medidas de la ley, porque la desigualdad en el empleo y en las condiciones laborales está en la base del resto de desigualdades sociales que se producen. Informe/ Las elecciones sindicales y las trabajadoras…
