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Ha tenido lugar una nueva reunión entra la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa, enmarcada dentro del periodo de consultas iniciado el pasado 17 de noviembre. La empresa, una vez analizada la propuesta entregada por la RLT en la pasada reunión, se ha reafirmado en su posición de no considerar…
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El día 11 de diciembre, se ratificó el preacuerdo alcanzado la semana pasada. El preacuerdo fue sometido a votación a todos los trabajadores/as afectados. De un total de 176 trabajadores afectados por el ERE votaron 139, de los que 128 votaron sí al acuerdo y 11 no, por lo que el preacuerdo fue ratificado por los…
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CCOO se ha a concentrando nuevamente este lunes, día 4 de diciembre a las 12:30 horas, en la sede central del Evo Banco en Madrid (Serrano, 45), contra el «salvaje» expediente de regulación de empleo (ERE) que ha presentado la dirección de Evo Banco. a dirección de Evo Banco pretende llevar a cabo el despido del 60%…
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Los sindicatos acordamos una propuesta conjunta para la próxima reunión. Haremos hincapié en: Mayor indemnización para las extinciones de contrato y compensación económica y condiciones para quienes opten por alguna de las vacantes que ofrece la empresa y se vean obligados a realizar algún traslado o desplazamiento. Hoy 30 de noviembre del 2017 se ha celebrado la tercera reunión de la mesa negociadora…
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EVO Banco plantea un tercer ERE en el que pretende despedir al 60% de la plantilla, cerca de 270 personas. CCOO se ha concentrado este lunes, día 27 de noviembre, en la sede central del banco en Madrid (C/ Serrano, 45), contra el «salvaje» expediente de regulación de empleo (ERE) que ha presentado la dirección de Evo Banco.…
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En el día de hoy 24 de noviembre del 2017 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo de Dapargel. La reunión ha comenzado con la exposición por parte de la economista que ha realizado la memoria sobre la situación real de la empresa. Posteriormente la empresa ha informado…
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El pasado 20 de julio, CC.OO. y UGT, firmaron preacuerdo en el ERE presentado por la Dirección de la empresa, que pretendía la extinción de 252 contratos de trabajo. Este expediente se basaba en causas técnicas, organizativas y productivas, argumentando la empresa entre otros motivos la deslocalización de un área de la empresa a Rumania. Durante el periodo…
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El pasado 15 de junio se inició el periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo de REAL FORCE SL fundamentado en causas organizativas y productivas. Este afectaba a la totalidad de los 388 trabajadores que integran la plantilla, la empresa forma parte del grupo Ventask Group claramente patológico integrado por nueve empresas todas ellas…
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El ERE será voluntario e incentivado para 525 personas, la mayor parte de las cuales ya estaba en una situación de ?excedencia voluntaria? de dudosa legalidad El ERTE de reducción de jornada y de movilidad geográfica supone renovar durante dos años y medio más el actualmente vigente, pero mejorando las condiciones. CCOO destaca el amplio…
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Desde la sección sindical de CCOO queremos informaros sobre la situación vivida en la última reunión del periodo de consultas, el 7 de Junio. La propuesta inicial de la empresa al comenzar la reunión era 28 días con 18 mensualidades y había quien se conformaba con eso, sindicatos y trabajadoras, pero no estábamos de acuerdo. La…
