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En esta cuarta reunión la empresa ha empezado a detallar parte de las medidas que quiere implantar. Aunque nos ha entregado documentación, no es toda la que les solicitamos y seguimos en espera del resto. Tras la exposición de la empresa, seguimos sin poder aceptar que se quiera a afectar a toda la plantilla frente…
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Tras meses de espera, por fin hoy día 30 de Julio de 2019, se ha reunido la comisión de seguimiento y trabajo del Plan de Igualdad de Serunion. Teniendo ya la herramienta firmada desde hace meses (El plan de Igualdad), para CCOO es de vital importancia hacer su seguimiento exhaustivo y para verificar si se está aplicando. CCOO…
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Hoy ha tenido lugar la mediación previa a la convocatoria de huelga ante las medidas que quiere aplicar la empresa. Tras varias horas de negociación con la empresa y el mediador, hemos alcanzado un acuerdo: En el caso de que se acabe el periodo de consultas legalmente establecido (el 2 de agosto) sin acuerdo, se…
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Finalizada la tercera reunión sólo podemos constatar que el distanciamiento es cada vez mayor, debido a lo desproporcionado de las medidas que acaban con los derechos de los trabajadores. De ahí la importancia de mantener la convocatoria de huelga. Sin embargo, en cuanto a las fechas convocadas, nos hemos visto obligados a modificarlas a los días 5…
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Tras las últimas declaraciones del ministro, indicando que "tiene que haber un pacto entre autores"; la marcha de la nueva directora de RR.HH. que ha durado poco mas de 2 meses en su cargo; las nuevas incorporaciones al equipo directivo, que aun no han sido presentadas a la plantilla; la desinformación acerca de esas contrataciones y…
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Compañeras y compañeros. El 24 de julio por la tarde tuvimos la segunda reunión del ERE. En la primera parte de la reunión se trató la documentación técnica que nos entregó la empresa el 19 de julio. CCOO presentó un contra informe con 26 anotaciones. Queda constatada que la situación en la empresa es preocupante,…
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Matenida la segunda reunión, todos los sindicatos hemos mostrado nuestra absoluta disconformidad con las medidas desproporcionadas que quiere aplicar la empresa y el grave prejuicio contra la plantilla de Douglas. Con la documentación aportada, no vemos causas reales para modificar los derechos de las trabajadoras. Las medidas que quieren imponer son las siguientes: Obligar a…
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El juzgado de lo social nº 19 de Madrid ha reconocido la existencia de relación laboral entre la empresa Deliveroo y sus repartidores, como resultado de una demanda interpuesta por la Tesorería General de la Seguridad Social que afecta a más de 500 trabajadores. CCOO considera esta sentencia, que se suma a otras en las…
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Como consecuencia de la denuncia interpuesta por CCOO-Servicios, la empresa ha tenido que formalizar contratos laborales para el personal comercial y gestionar el alta en el Régimen General de la Seguridad Social con la misma fecha de efecto en la que comenzaron a prestar sus servicios. El pasado mes de mayo, CCOO-Servicios interpuso una denuncia…
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En una empresa altamente feminizada, nos hemos incorporado medidas que apliquen la perspectiva de género en todas sus áreas y ámbitos y que garanticen la igualdad de trato y oportunidades. Con fecha 18 de julio de 2019, tras varias reuniones de la Comisión negociadora CCOO firma el II Plan de Igualdad en OYSHO. Dadas las…
