No se puede despedir por usar internet con fines personales si en la empresa no se ha regulado expresamente su utilización
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Si la empresa no ha establecido reglas de uso o impuesto prohibiciones sobrwe la utilización de Internet o del correo electrónico, o si no ha informado de los posibles controles o medios de verificar el uso de esas herramientas, el despido será improcedente. Si la empresa no ha establecido previamente las reglas de uso de…
