Acuerdos

  • Telemarketing: Acuerdos sobre permisos, empleo y jornada en BOSCH

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    Acuerdos sobre permisos, incoporación a plantila de empleados ETT, descanso para mujeres embarazadas y regulación de turnos y horarios en la empresa de Telemarketing (Contact Center) BOSCH Acuerdo ampliación permiso no retribuido (PDF 40 Kb) Acuerdo Contratación ETT a plantilla empresa (PDF 32 Kb) Acuerdo Regulación Turnos y Horarios CAC (PDF 132 Kb) Acuerdo Descanso…

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  • Acuerdo de Selección Interna y promoción profesional en Rural Servicios Informáticos S.C.

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    Establece el método a seguir en la cobertura de vacantes internas o puestos de nueva creación, así como para el reconocimiento de una categoría profesional superior dentro de los baremos y categorías preestablecidas. Acuerdo RSI Promoción Profesional Reunidos en Tres Cantos a 17 de Septiembre del 2008, D. Luis García San Luis, en representación de…

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  • TIC: Acuerdo de horas extras en Infodesa S.A.

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    El acuerdo destaca, además de por mejorar en algunos casos el convenio sectorial, por fijar una remuneración del trabajo nocturno (incremento de un 75% el salario normal) y por definior un procedimiento de solicitud y registro de las horas extras en el que interviene la Representación Legal. Teniendo en cuenta la especial casuística de nuestra…

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  • Preacuedos sobre parejas de hecho y acoso sexual y laboral en La Caixa

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    Equiparación de las parejas de hecho, y Protocolo de actuación para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual, en razón de sexo y laboral. Formalmente se firmarán en Septiembre. Comfia-CCOO valora positivamente los preacuerdos alcanzados en «la Caixa» sobre equiparación de las parejas de hecho y sobre protocolo de actuación en los casos de…

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  • Acuerdo en Caja Madrid

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    El acuerdo contempla: subida de la retribución variable de toda la plantilla, incremento de las aportaciones anuales al plan de pensiones, medidas de relevo generacional, reconocimiento de Banca Personal, técnicos en Departamentos, horarios singulares, premios de permanencia y otras medidas. El pasado 24 de junio se firmó un Acuerdo entre COMFIA-CC.OO., ACCAM y CSICA con…

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  • Comfia CC OO firma el acuerdo post-convenio en Cajastur

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    Este texto, de eficacia general, sigue la línea del Convenio Colectivo, avanzando en cuestiones salariales, de jornada, de préstamos y de conciliación de la vida personal y laboral, entre otros. Con el respaldo de CC.OO., CSICA, CGT y el Comité de Empresa de Madrid, se ha suscrito el Acuerdo Post-Convenio 2007-2010, con la Dirección de…

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  • Complemento de pensiones para todos

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    Después de muchos meses de negociación, Comfia-CCOO, la empresa y otros sindicatos hemos firmado un acuerdo para constituir un PPSE en Banesto, que garantiza un complemento de pensiones a todos los trabajadores y trabajadoras del banco y soluciona el agravio comparativo que históricamente han padecido los ingresados con posterioridad a la firma del Convenio de…

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  • Tragsega: Acuerdo sobre Jornada, Vacaciones, permisos y licencias

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    Mejora las condiciones de los trabajadores de Tragsega, si bien todavía no nos igualan al resto de los trabajadores del Grupo Tragsa, siendo éste el objetivo último de ésta Sección Sindical. El pasado lunes día 6 de mayo conseguimos alcanzar un acuerdo (Anexo) sobre jornada, vacaciones y permisos que, creemos, mejora las condiciones de los…

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  • MUTUALIA ya tiene Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres

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    Para realizar tanto del diagnóstico como Plan de Igualdad, la Comisión ha seguido la metodología de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas de Igualdad elaborados por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. El día 7-3-08, se ha firmado el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de…

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  • Acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales en SOGETI España.

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    La Sección Sindical de CCOO en Sogeti y la Dirección General de SOGETI España, manifiestan el interés común en definir unas políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales para : – Garantizar unas reglas transparentes de aplicación de los aumentos salariales mínimos de la plantilla. – Mantener el poder adquisitivo de la gran mayoría…

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