Miquel Loriz

  • Firma contra la especulación financiera

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    La Plataforma ITF YA, PARAÍSOS FISCALES NO, impulsada por CCOO junto a otras organizaciones, ha elaborado un vídeo sobre el Impuesto a las Transacciones Financieras. Te invitamos a firmar la carta dirigida a Mariano Rajoy, Presidente del Gobierno.   CCOO. – Un impuesto a las transacciones financieras (ITF) reducirá la especulación y conseguirá recursos que permitan combatir los recortes…

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  • COMFIA CCOO reclama garantias de empleo en la reestructuración que se produzca tras la recapitalizacion de las entidades financieras

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    El Gobierno finalmente se rinde a la evidencia: «No hay reforma financiera que valga, ni para sanear el sector, ni para que circule el Crédito, sin financiación externa»  Como CCOO venimos señalando tras las dos últimas reformas -RDLs 2/2012 y 18/2012 – la recapitalización del sector se debía realizar en cantidades suficientes – estimábamos 60.000…

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  • Propuesta de Plan de Reestructuración en Banco Caixa Geral

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    Banco Caixa Geral ha presentado una propuesta en la primera reunión de la mesa negociadora del plan de reestructuración. La propuesta está basada en prejubilaciones, bajas incentivadas, suspensiones de contrato y movilidad geográfica. Los representantes de los trabajadores hemos manifestado nuestra disconformidad con esta propuesta por insuficiente. Reunidos a día de hoy de una parte…

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  • COMFIA-CCOO sindicato mayoritario en el sector de Mutuas de AT. y EP.

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    Comfia-CCOO obtiene un resultado histórico convirtiéndose por primera vez en el sindicato mayoritario en el Sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social   Del total de los 1.177 delegados y delegadas electos, 481 lo han sido en las candidaturas de CCOO, frente a los 475 de UGT.…

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  • Revista Trabajadora número 44. Mayo 2012. Secretaría de la mujer de CCOO

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    Se acaba de publicar el último numero de la Revista Trabajadora de la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras. Encontraréis artículos sobre ley de igualdad, acoso, campañas, sindicalismo internacional, ciberfeminismo … Consulta el índice Si lo desea, podemos enviarle gratuitamente la revista por correo electrónico, envíe su dirección a: trabajadora@ccoo.es. Fotografías de portada y contraportada:Txefe…

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  • El sueño de un mono loco (A tribute to SIMIOCRACIA)

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    En estos tiempos de tanto ponerse de perfil, tras el análisis de la nueva reforma financiera –y van cuatro – CCOO hemos planteado una cuestión realmente polémica: la recapitalización del sistema financiero debe formar parte de las políticas de crecimiento.  Es decir, no basta con aumentar la transparencia y no es suficiente garantizar la solvencia…

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  • Cómo afecta la nueva reforma laboral al despido

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    La reforma laboral de 2012 facilita y abarata el despido. A continuación te facilitamos una comparativa con la situación anterior   1º) Despido IMPROCEDENTE más barato: ANTES AHORA Indemnización: 45 días por año trabajado 33 días por año trabajado Máximo: 42 mensualidades 24 mensualidades Opción del empresario: Readmisión +Salarios de tramitación o Indemnización Readmisión o…

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  • Cajas rurales. Un convenio donde nuestra prioridad ha sido el empleo

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    Ha transcurrido tiempo desde aquel 24 de marzo de 2011 en que se constituía la mesa negociadora del XX Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito, ilusionados y conscientes de la responsabilidad que suponía ser el sindicato más representativo en la mesa por la confianza mayoritaria depositada por los compañeros y por las compañeras de cajas…

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  • La estabilidad de Bankia, imprescindible para la sociedad, los clientes y la plantilla

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    En las últimas fechas hemos asistido a una sucesión trepidante de acontecimientos sustanciales para Bankia, rodeados de un enorme ruido mediático, a menudo interesado, y que afectan al corazón de esta institución y condicionan su futuro Esta misma mañana se ha suspendido la cotización de las acciones de nuestra empresa, entendemos que para evitar movimientos…

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  • Firmado del XX Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito

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    La vigencia del convenio será de cuatro años, abarcando su duración hasta 31 de diciembre de 2014. Se incorpora una cláusula de empleo en la que las partes se comprometen a la no utilización de medidas traumáticas ante los reajustes de plantillas, la constitución de mesas laborales y apostando por una negociación previa con las representaciones…

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