{"id":9512,"date":"2016-04-11T11:28:43","date_gmt":"2016-04-11T09:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/se-abre-camino-un-acuerdo-de-convenio\/"},"modified":"2026-04-15T22:47:16","modified_gmt":"2026-04-15T20:47:16","slug":"se-abre-camino-un-acuerdo-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/se-abre-camino-un-acuerdo-de-convenio\/","title":{"rendered":"Se abre camino un Acuerdo de Convenio"},"content":{"rendered":"
El martes 5 de abril la Ejecutiva de CCOO del sector financiero aprobamos por unanimidad el esquema de acuerdos en el que se ha trabajado en los \u00faltimos d\u00edas de marzo y los l\u00edmites y condiciones para continuar la negociaci\u00f3n del Convenio. <\/div>\n
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El mismo 31 de marzo, el \u00faltimo d\u00eda de la pr\u00f3rroga, se oficializ\u00f3 en la Mesa el hecho de que se han conseguido decisivos avances que lo hacen posible. La propia patronal ofreci\u00f3 una nueva pr\u00f3rroga para cerrar e instrumentar el acuerdo y poder firmar el pr\u00f3ximo 19 de abril.<\/p>\n<\/div>\n
De las bases del mismo dimos cuenta inmediatamente a toda nuestra Afiliaci\u00f3n y se convoc\u00f3 la reuni\u00f3n de secciones de CCOO de Banca y la Ejecutiva con el resultado positivo que comentamos.<\/p>\n<\/div>\n
Nuestra principal conclusi\u00f3n es que debemos felicitarnos por conseguir mantener el Convenio de Banca, que es la base s\u00f3lida de nuestros derechos, nuestros salarios y nuestras condiciones laborales.<\/p>\n
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Si es la garant\u00eda de las condiciones de la plantilla actual lo es a\u00fan m\u00e1s de las plantillas por entrar, ya que con la reforma laboral el escenario de no-Convenio dejar\u00eda su contrato a la absoluta discrecionalidad de las empresas. Somos un sindicato que aprendemos del pasado, trabajamos en el presente y con visi\u00f3n de futuro. Por eso mantener el Convenio es la mejor defensa de todas y todos y ese ha sido nuestro primer objetivo.<\/p>\n<\/div>\n
CCOO hemos dado la vuelta a la reforma laboral, haciendo posible la negociaci\u00f3n, con tres pr\u00f3rrogas sobre el fin de vigencia del Convenio. Hemos dado la vuelta al intento de imposici\u00f3n de recortes salariales y de derechos que pretend\u00eda la patronal bajo la capa de la modernizaci\u00f3n, presentando propuestas con cambios de calado en casi todos los cap\u00edtulos.<\/p>\n<\/div>\n
Hemos hecho ver a la patronal que el acuerdo es imprescindible para trabajadoras y trabajadores, porque no nos podemos permitir el caos normativo, la incertidumbre jur\u00eddica, la discrecionalidad, la indefensi\u00f3n a los que nos abocaba el no Convenio. Pero tambi\u00e9n para los bancos la estabilidad laboral del sector es imprescindible en la situaci\u00f3n actual y para abordar los retos inmediatos y de medio plazo que, sab\u00edamos, est\u00e1n sobre la mesa. Por lo que sabiendo que, contra la imposici\u00f3n, est\u00e1bamos dispuestos a transitar por ese camino pedregoso y dif\u00edcil, pero a la vez con las mismas dificultades para las empresas, finalmente se ha abierto la v\u00eda del acuerdo.<\/p>\n<\/div>\n
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En definitiva, CCOO hemos hecho valer la representaci\u00f3n del 63% en la Mesa de negociaci\u00f3n, gracias a la confianza en nuestras candidaturas que se manifest\u00f3 mayoritariamente en las elecciones de febrero del a\u00f1o pasado, hemos dado respuesta a las necesidades y preocupaciones de nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros: el empleo, un marco laboral acordado, mejoras salariales y superar juntos y en orden las dificultades que todos conocemos.<\/div>\n

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En algunos momentos, no obstante, esa confianza en que \u00abal final habr\u00e1 acuerdo\u00bb ha restado atenci\u00f3n, y tensi\u00f3n, a la negociaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n nos ha dado absoluta seguridad en que ese respaldo de las plantillas se convertir\u00eda en respuesta adecuada en caso de necesidad de movilizaciones.<\/p>\n<\/div>\n
Aportamos soluciones en la defensa de tus derechos. El documento final sobre el que se sigue trabajando es el de texto completo de Convenio que presentamos CCOO, el \u00fanico presentado, que pivota sobre nuestras alternativas, que sin desconocer las intenciones de la patronal, logra un saldo positivo entre el Debe -que alguno hay- y el Haber -de m\u00e1s peso- que se desprende del resultado final del Convenio.<\/p>\n<\/div>\n
A\u00fan no est\u00e1 cerrado, quedan importantes detalles que concretar y habr\u00e1 modificaciones, pero podemos resumir los principales puntos que conformar\u00e1n el Convenio 2015-2018, a pesar de que los cambios han obligado a cierta complejidad t\u00e9cnica, jur\u00eddica y de calendario, que necesitan de una explicaci\u00f3n algo m\u00e1s extensa, y por supuesto del texto definitivo.<\/p>\n
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EMPLEO <\/p>\n
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  • Compromiso expreso de que las empresas utilizar\u00e1n la contrataci\u00f3n estable para la cobertura de necesidades de servicio estructurales y recurrentes, limitando la contrataci\u00f3n temporal a lo estrictamente necesario para los supuestos tasados en la legislaci\u00f3n para cada tipo de contrato. <\/li>\n
  • Se mantiene la Cl\u00e1usula de negociaci\u00f3n previa en casos de reestructuraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL<\/div>\n
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    • Vamos a un grupo profesional \u00fanico: T\u00e9cnicos de Banca.<\/li>\n
    • Se mantiene el Nivel 6 como m\u00ednimo para la funci\u00f3n de Direcci\u00f3n de una oficina bancaria.<\/li>\n
    • Se establece el Nivel m\u00ednimo 8 para funciones de Gesti\u00f3n comercial con determinados requisitos, lo que garantiza la promoci\u00f3n segura por el ejercicio de la funci\u00f3n.<\/li>\n
    • Las funciones de los Niveles Administrativo-Comerciales, del 9 al 11, se mantienen como est\u00e1n en el redactado actual.<\/li>\n
    • Habr\u00e1 un Nivel de acceso a la profesi\u00f3n, con mejores condiciones que el de pr\u00e1cticas. Lo principal es que es indefinido. El salario del 1er a\u00f1o es de 18.100 euros y el del 2\u00ba de 19.700 euros.<\/li>\n
    • El ascenso del N11 al N10 se producir\u00e1 a los 4 a\u00f1os, manteni\u00e9ndose igual el resto de ascensos por antig\u00fcedad.<\/li>\n
    • Se suprimen, a partir del a\u00f1o que viene, los ascensos por capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
      RETRIBUCIONES<\/div>\n
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      • Incrementos salariales hasta el 5% en los cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
        <\/span>2015 0,00% Pero no se retrocede el pago a cuenta del 0,75% sobre salario base en la n\u00f3mina de febrero
        <\/span>2016 1,25% Sobre todos los conceptos
        <\/span>2017 1,50% Sobre todos los conceptos 2018 1,75% Sobre todos los conceptos
        <\/span>2018 (0,25%) (0,25%) Si el RAE sectorial de 31\/12\/2018 supera al de 31\/12\/2014 en m\u00e1s de un 15% y en m\u00e1s de un 30%
        <\/span>2018 El 1\/4 de paga de Agosto pasa a ser pensionable.<\/div>\n
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        • Nuevo esquema retributivo est\u00e1ndar para el sector de 17,25 pagas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
          <\/span>– Los bancos con menos pagas podr\u00e1n evolucionar hacia arriba, desde las 15,75 m\u00ednimas actuales, al sustituirse el sistema <\/span>de <\/span>participaci\u00f3n en beneficios relacionado con el Dividendo por otro referenciado al crecimiento interanual del RAE <\/span>(Resultado         de <\/span>la Actividad de Explotaci\u00f3n)-empresa, superando el 20,0% se consolida un nuevo cuarto de paga.<\/div>\n
          <\/span>– En los bancos con m\u00e1s de 17,25 pagas, hasta 18,50 que es el m\u00e1ximo, la diferencia pasa a un Complemento, en 14 pagos, <\/span>con <\/span>   todas las garant\u00edas: revisable con las subidas de Convenio, no absorbible ni compensable, pensionable, y computable <\/span>a efectos <\/span>   de indemnizaci\u00f3n.<\/div>\n
          <\/span>– Los bancos de nueva implantaci\u00f3n, o que se adhieran al Convenio de Banca lo har\u00e1n con el est\u00e1ndar del sector, con 17,25 <\/span>pagas en lugar del m\u00ednimo de las 15,75 actuales.<\/div>\n
          <\/span>– Con car\u00e1cter general el nuevo sistema de participaci\u00f3n en beneficios con referencia al RAE-empresa dar\u00e1 lugar a pagos <\/span>no <\/span>consolidables seg\u00fan la siguiente tabla (por afinar, y en c\u00e1lculo sobre 17,25 pagas):<\/div>\n
          <\/div>\n
          <\/span>Variaci\u00f3n interanual RAE-empresa Equivalente 1\/4 paga s\/% sobre Salario Base Anual
          <\/span>>5% y <= 10% 1%
          <\/span>>10% y <=15% 2%
          <\/span>>15% y <=20% 3%
          <\/span>>20% y <=25% 4%
          <\/span>>25% y <=30% 5%
          <\/span>>30% <\/span>   6%<\/div>\n
          <\/span>– L\u00f3gicamente, la plantilla con Complemento por tener m\u00e1s de 17,25 pagas cobrar\u00e1 solo el exceso, que puede llegar a <\/span>superar a <\/span>las 18,50 de m\u00e1ximo actual en el equivalente a un cuarto de paga m\u00e1s.<\/div>\n
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          • Fusi\u00f3n en 14 pagas, a partir de 2017, de las doce mensuales, la media de productividad, los cuartos de paga por beneficios, las de julio y diciembre, el plus de calidad y la bolsa de vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
            <\/span>– El 1\/4 de paga de Agosto lo har\u00e1 en 2018.<\/div>\n
            <\/span>– Quedan fuera el Plus de polivalencia, la Asimilaci\u00f3n a N8 y la Garant\u00eda de N8, as\u00ed como la Asignaci\u00f3n transitoria de los <\/span>tres        primeros a\u00f1os o el Plus de responsabilidad administrativa.<\/div>\n
            <\/span>– Se pagar\u00e1n en los doce meses y las extras en junio y en diciembre.<\/div>\n
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            • Se crea una Comisi\u00f3n de estudio sobre la antig\u00fcedad de t\u00e9cnicos en relaci\u00f3n con la retribuci\u00f3n variable ligada a objetivos, con un periodo m\u00e1ximo de 18 meses, que aportar\u00e1 sus conclusiones a la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
              TIEMPO DE TRABAJO<\/div>\n
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              • Lo m\u00e1s importante: consolidamos el cierre de los s\u00e1bados, que ya no aparecen en el Convenio, reconoci\u00e9ndose los acuerdos de empresa.<\/li>\n
              • Se queda igual la regulaci\u00f3n del horario de Fiestas mayores, a pesar de que presentamos propuestas modernizadoras para diferenciar aquellas plazas donde son tradicionales de las que no tienen transcendencia real.<\/li>\n
              • Los cinco d\u00edas (naturales) para personal de Canarias con vacaciones en la Pen\u00ednsula, se mantiene en sus mismos t\u00e9rminos. Para nuevo personal se sustituye por 250? anuales. Se da la opci\u00f3n de cambiar de los d\u00edas al pago.<\/li>\n
              • Ser\u00e1n laborables los dos d\u00edas de licencia por nacimiento de hijo. Se mejoran las licencias por embarazo, maternidad, paternidad y cuidado de familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                NORMAS DEONTOL\u00d3GICAS DE LA PROFESI\u00d3N.<\/div>\n
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                  \n
                • Cap\u00edtulo nuevo a iniciativa nuestra. Definici\u00f3n de normas y valores de la profesi\u00f3n. Denuncia por cauces internos de instrucciones o comportamientos contrarios a los principios \u00e9ticos. Garant\u00edas de confidencialidad as\u00ed como de indemnidad.<\/li>\n<\/ul>\n

                  SALUD LABORAL<\/p>\n

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                  • Cap\u00edtulo nuevo a iniciativa nuestra. Se se\u00f1alan riesgos de los caracter\u00edsticos en nuestro sector: riesgos psicosociales, trabajo con pantallas y atraco.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                    IGUALDAD Y CONCILIACI\u00d3N<\/div>\n
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                      \n
                    • Los Planes de Igualdad incluir\u00e1n objetivos num\u00e9ricos y temporales para la reducci\u00f3n de la desigualdad en la promoci\u00f3n.<\/li>\n
                    • Los Planes de Igualdad incluir\u00e1n Protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n
                    • En empresas con menos de 250 trabajadores se recomienda contar con un conjunto de medidas con los mismos objetivos, negociado y acordado<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                      BENEFICIOS SOCIALES<\/div>\n
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                      • Mejoras en pr\u00e9stamos: divorcio, equipos inform\u00e1ticos, estudios postgrado del empleado.<\/li>\n
                      • Nueva definici\u00f3n de ?paga\u00bb, que por la fusi\u00f3n de pluses, eleva los importes de anticipos y pr\u00e9stamos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                        PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS<\/div>\n
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                        • El seguro colectivo de vida, con beneficiario el \u00faltimo c\u00f3nyuge sup\u00e9rstite, pasa de 6.000 euros a 10.000 euros.<\/li>\n
                        • La aportaci\u00f3n m\u00ednima a planes de pensiones pasa de 300 euros a 400 euros en 2017 y 450 euros en 2018. Podr\u00e1 complementarse, mediante acuerdo colectivo, con aportaciones de igual importe de empresa y trabajador<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                          MOVIMIENTOS DE PERSONAL<\/div>\n
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                            \n
                          • Se define la Comisi\u00f3n de servicio como desplazamiento temporal.<\/li>\n
                          • Cobertura de servicios en un radio de 25 kms., sin cambios.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                            \n
                            Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/div>\n

                            <\/div>\n

                            Los datos ciertos y claros son los que te informa tu sindicato (\u00bfa\u00fan no est\u00e1s afiliada\/o en CCOO?) por lo que los rumores o interpretaciones varias s\u00f3lo contribuyen a crear confusi\u00f3n o a servir a otros intereses.<\/div>\n
                            CCOO, tu sindicato \u00fatil y eficaz.<\/div>\n
                            6 de abril de 2016<\/div>\n
                            ES TIEMPO DE AVANZAR TODOS JUNTOS POR UN BUEN CONVENIO<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            El martes 5 de abril la Ejecutiva de CCOO del sector financiero aprobamos por unanimidad el esquema de acuerdos en el que se ha trabajado en los \u00faltimos d\u00edas de marzo y los l\u00edmites y condiciones para continuar la negociaci\u00f3n del Convenio. leer Comunicado en pdf  llegir Comunicat en pdf  El mismo 31 de marzo, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,210,178],"tags":[],"class_list":["post-9512","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-conveniocolectivo","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\nSe abre camino un Acuerdo de Convenio - BBVA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, 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