{"id":9505,"date":"2016-03-04T13:23:11","date_gmt":"2016-03-04T12:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/bbva-normativa-vs-negocio-gana-negocio\/"},"modified":"2026-04-15T22:47:25","modified_gmt":"2026-04-15T20:47:25","slug":"bbva-normativa-vs-negocio-gana-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/bbva-normativa-vs-negocio-gana-negocio\/","title":{"rendered":"BBVA: Normativa vs. Negocio; gana Negocio."},"content":{"rendered":"

\u00bfPara
\nqu\u00e9 sirve el C\u00f3digo de Conducta, las normas \u00e9ticas y la Normativa interna? En
\nla pr\u00e1ctica, para hacer propaganda diciendo que
\nen BBVA se hacen la cosas bien. Cuando hay cualquier conflicto con la Normativa
\ninterna la soluci\u00f3n est\u00e1 en su contra.<\/p>\n

\n
leer Comunicado en pdf<\/a> 

Cuando
\nalguien hace bien su trabajo y explica los requerimientos legales, \u00e9ticos y de
\nconducta correctos, se le considera una r\u00e9mora que hay que apartar. Esto es lo
\nque demuestra el m\u00e1s reciente caso de conflicto y la soluci\u00f3n que se ha dado,
\ncon la complicidad de la Direcci\u00f3n Territorial Sur y el Departamento de Talento
\ny Cultura.<\/p>\n

<\/strong>\u00bfQui\u00e9n
\nse va a creer a partir de ahora que hay que cumplir la Normativa interna? si
\ncuando a la persona que le toca advertir se le quita de en medio. Este es el
\nmensaje que le llega a la plantilla.<\/p>\n

<\/strong>La semana pasada tuvimos conocimiento del
\ncese de nuestra compa\u00f1era Responsable de Administraci\u00f3n del centro BEC de C\u00f3rdoba.
\nNaturalmente, desde CCOO nos interesamos por los motivos que han llevado a BBVA
\na tomar esta decisi\u00f3n, y es aqu\u00ed donde nos hemos quedado estupefactos. El
\nmotivo del cese es un problema de \u00abrelaci\u00f3n\u00bb con el Director del centro BEC de
\nC\u00f3rdoba.<\/span><\/div>\n<\/div>\n

\n

<\/strike><\/p>\n

Pudiera parecer un argumento v\u00e1lido si
\nhubiesen existido problemas en la relaci\u00f3n profesional: falta de respeto, mala
\neducaci\u00f3n, insultos o cualquier otra conducta que fueran reprochables, tanto de
\nuna parte como de la otra. Sin embargo, la realidad que esconde es mucho m\u00e1s
\ngrave. El verdadero motivo del cese es que la compa\u00f1era defiende con firmeza la
\nNormativa interna, el tan publicitado C\u00f3digo de Conducta de BBVA y los
\nprocedimientos asignados a su equipo. Y esto no siempre es del agrado de este
\nDirector, por cierto, reincidente en casos similares, que lo considera un
\nobst\u00e1culo en la consecuci\u00f3n de los objetivos y, sobre todo, un obst\u00e1culo para
\nla percepci\u00f3n de su abultado DOR.<\/p>\n

Prueba de ello, entre muchas, es que a esta
\ncompa\u00f1era se le prohibi\u00f3 asistir a los Comit\u00e9s, aduciendo que desmotivaba al
\npersonal comercial, lo que ha provocado una clara divisi\u00f3n entre los
\ndepartamentos de administraci\u00f3n y comercial, por lo que suponemos que estamos
\nante un novedoso estilo de direcci\u00f3n BBVA.<\/a><\/p>\n

La decisi\u00f3n del cambio de puesto la han
\ntomado personas que ni siquiera han contrastado la informaci\u00f3n que se les ha
\nfacilitado. Ning\u00fan Responsable ha hablado con la compa\u00f1era, ni de la Direcci\u00f3n
\nRegional de empresas de la DT Sur, ni del Departamento de Cultura y Talento. Desde
\nCCOO, dirigimos un informe al Director Territorial, Director de Negocio BEC,
\nDirector de Red de empresas, Director Regional de Empresas y a la Directora de
\nTyC, todos de la DT Sur. Lamentablemente, sin ninguna respuesta coherente,
\nporque no hay m\u00e1s sordo que el que no quiere escuchar, o que escuchando no
\ntiene capacidad para rectificar, porque, dicho con claridad, el \u00e1rea del
\nnegocio ha succionado al de RRHH, bas\u00e1ndose en el \u00a1\u00a1\u00a1<\/strong>AQU\u00cd MANDO YO!!!.<\/strong><\/p>\n

CCOO denunciamos que la l\u00ednea de Negocio de
\nla Territorial tome decisiones de forma arbitraria e incluso temeraria, y no
\nentendemos, de ninguna manera, que el Departamento de Talento y Cultura de la
\nDT Sur sea c\u00f3mplice de esta injusticia y calle. \u00bfAl servicio de qui\u00e9n est\u00e1 TyC?
\nDe los empleados desde luego que no, porque como m\u00ednimo parece que ante dos versiones
\ndiferentes, lo exigible es contrastar.<\/p>\n

Para CCOO, este cese ha sembrado mucha
\ndesconfianza entre la plantilla de BBVA, entidad que dice una cosa y sus
\nResponsables hacen la contraria, por mucho que el Presidente de BBVA repita e
\ninvoque, una y otra vez, a cumplir los principios de prudencia, integridad y
\ntransparencia, acompa\u00f1ando al nuevo C\u00f3digo de Conducta. A\u00fan as\u00ed, en la Red no
\nle hacen caso, ya que en demasiadas ocasiones,
\nse ignora.<\/p>\n

Seguimos
\ntrabajando, seguimos informando. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Marzo 2016<\/strong> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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