{"id":9496,"date":"2016-01-26T09:34:16","date_gmt":"2016-01-26T08:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/ela-cgt-y-la-ultractividad\/"},"modified":"2026-04-15T22:47:38","modified_gmt":"2026-04-15T20:47:38","slug":"ela-cgt-y-la-ultractividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/ela-cgt-y-la-ultractividad\/","title":{"rendered":"ELA, CGT y la Ultractividad"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente CGT ha difundido una circular y&nbsp;ELA, tan necesitados de hacerse notar, han copiado dicha nota.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20160125_ELA_CGT_Ultractividad.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a>&nbsp;<strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\"><\/strong>&nbsp;<\/p>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Recientemente CGT ha difundido una circular (\u00ab<em><strong>la cultura del miedo\u00bb<\/strong><\/em>, 10\/12\/2015) con la que \u00abinforman\u00bb&nbsp;de un par de sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional que, a su juicio, dejan pr\u00e1cticamente sin efecto la reforma laboral. Adem\u00e1s aprovechan -como no- para tratar de desacreditar a CCOO, acus\u00e1ndonos de ocultar dichas resoluciones judiciales para extender el miedo entre las plantillas.<\/p>\n<p>  ELA, tan necesitados de hacerse notar, han copiado dicha nota, esta vez con un tono a\u00fan m\u00e1s chusco (\u00ab<em><strong>la ultra actividad: \u00a1\u00a1que viene el lobo!!\u00bb<\/strong><\/em>, 17\/01\/2016). Seg\u00fan este sindicato estamos negociando \u00ab&#8230;<em><strong>bajo una inexistente amenaza, mientras seguimos protegidos y protegidas por el anterior convenio\u00bb<\/strong><\/em>&nbsp;y aseguran que \u00ab<em><strong>el problema del sector no es la ultra actividad&#8230;\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n<p>  No sabemos si es desconocimiento o un intento de manipular a los\/as trabajadores\/as, probablemente desconcertados\/as frente a una situaci\u00f3n jur\u00eddicamente confusa. Pero hay cuestiones que s\u00ed est\u00e1n claras: ELA no va a firmar ning\u00fan convenio estatal, tenga los contenidos que tenga. Cuesti\u00f3n l\u00f3gica si tenemos en cuenta que su desaparici\u00f3n es condici\u00f3n indispensable para conseguir el ansiado&nbsp;\u00abconvenio para Euskal Herr\u00eda\u00bb. CGT tampoco, est\u00e9 o no en la mesa.<\/p>\n<p>  La intenci\u00f3n de los legisladores cuando redactaron la reforma laboral estaba clara: hacer posible que los\/as trabajadores\/as pudieran perder en un momento todo lo conseguido durante a\u00f1os. As\u00ed lo explicaba dicha ley en su pre\u00e1mbulo: \u00ab&#8230;<em><strong>se pretende evitar una \u00abpetrificaci\u00f3n\u00bb de las condiciones de trabajo pactadas en convenio&#8230;\u00bb<\/strong><\/em>&nbsp;Es cierto que numerosas sentencias de los Tribunales (muchas de ellas consecuencia de las demandas de CCOO) han limitado esos efectos, pero ni mucho menos, desgraciadamente, los han anulado. Prueba de la incertidumbre en que nos encontramos es que la famosa Sentencia del Tribunal Supremo contaba con varios votos particulares de sus miembros. Es decir, ni siquiera entre ellos hab\u00eda unanimidad. Dicha sentencia echa por tierra la pretensi\u00f3n inicial de los legisladores de acabar con nuestros ?derechos adquiridos? pero est\u00e1 sin aclarar qu\u00e9 pasa con los pendientes de adquirir (promoci\u00f3n autom\u00e1tica, trienios futuros?)<\/p>\n<p>  Sin embargo, las consecuencias m\u00e1s graves las padecer\u00edan los nuevos ingresos a partir del decaimiento del convenio, pues lo har\u00edan en las condiciones m\u00ednimas legales (Estatuto de los Trabajadores y Salario M\u00ednimo Interprofesional), y por tanto a completa merced de las empresas en salario, jornada, horarios, movilidad geogr\u00e1fica? Sin duda a ELA y a CGT esto les parece una cuesti\u00f3n menor, que le hace preguntarse \u00ab&#8230;<em><strong>qu\u00e9 intereses defienden CCOO y UGT cuando se empe\u00f1an en firmar cuanto antes un convenio&#8230;\u00bb&nbsp;<\/strong><\/em>\u00bfLes parece que nos apresuramos cuando si no est\u00e1 ya deca\u00eddo es porque hemos conseguido una pr\u00f3rroga a \u00faltima hora? Pues bien, los intereses que defendemos es que no decaiga el convenio y conservar para las plantillas actuales y futuras, uno de los mejores convenios que existen.<\/p>\n<p>  S\u00ed, sabemos los intereses que defiende ELA en el conjunto de las empresas de Euskadi. Gracias al bloqueo de este sindicato, mayoritario en la CCAA, han desaparecido numerosos convenios. Seg\u00fan datos del Consejo de Relaciones Laborales, 100.000 personas han quedado ya desprotegidas y otras 260.000 est\u00e1n en situaci\u00f3n de pr\u00f3rroga. Solo 190.000, el 34%, cuentan con un convenio plenamente vigente, en buena medida porque est\u00e1n amparados por uno estatal. Esta brillante pol\u00edtica ha hecho posible que por primera vez el salario medio de Madrid superase al de la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca en 2015. Ahora parece que quieren hacer lo mismo en banca.<\/p>\n<p style=\"text-align:right\">Euskadi y Navarra,&nbsp;25 de enero de 2016<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente CGT ha difundido una circular y&nbsp;ELA, tan necesitados de hacerse notar, han copiado dicha nota. leer Comunicado en pdf&nbsp;&nbsp; Recientemente CGT ha difundido una circular (\u00abla cultura del miedo\u00bb, 10\/12\/2015) con la que \u00abinforman\u00bb&nbsp;de un par de sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional que, a su juicio, dejan pr\u00e1cticamente sin efecto la 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