{"id":9470,"date":"2015-07-15T11:23:18","date_gmt":"2015-07-15T09:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/aeb-no-se-mueve-un-milimetro-de-sus-intenciones-de-recorte-salarial-y-eliminacion-de-derechos\/"},"modified":"2026-04-15T22:48:36","modified_gmt":"2026-04-15T20:48:36","slug":"aeb-no-se-mueve-un-milimetro-de-sus-intenciones-de-recorte-salarial-y-eliminacion-de-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/aeb-no-se-mueve-un-milimetro-de-sus-intenciones-de-recorte-salarial-y-eliminacion-de-derechos\/","title":{"rendered":"AEB no se mueve un mil\u00edmetro de sus intenciones de recorte salarial y eliminaci\u00f3n de derechos"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">CCOO pedimos una pr\u00f3rroga de seis meses, hasta el 30\/06\/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociaci\u00f3n -que obviamente es compleja- y as\u00ed demostrar la buena f\u00e9 de AEB en la negociaci\u00f3n.  <\/div>\n<div>\n<div><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150714_w_CB11_AEB_no_se_mueve_CASTE.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\"><\/div>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150714_w_CB11_AEB_no_se_mueve_CAT.pdf\" shape=\"rect\">llegir Comunicat en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_cat-1.gif\"><\/div>\n<div><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150714_conclusiones_propuestas_de_AEB.pdf\" shape=\"rect\">leer Documento AEB en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\"><\/div>\n<div>  <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150714_carta_de_CCOO_a_AEB.pdf\" shape=\"rect\">leer Carta de CCOO&nbsp;en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\">  &nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<p style=\"text-align:justify\">El resto de los<br \/>\nsindicatos en la Mesa se han sumado a esta propuesta y la AEB ha comprometido<br \/>\nsu respuesta para Setiembre, si bien ha mostrado bastantes reticencias<br \/>\niniciales. El problema es que, a diferencia de lo que pasaba antes de la<br \/>\nreforma laboral, llegado el 31\/12\/2015 sin acuerdo nos quedamos sin Convenio,<br \/>\nfinaliza lo que se llama la \u00abultraactividad\u00bb. Lo que naturalmente nos presiona<br \/>\na la representaci\u00f3n social y supone una ventaja a\u00f1adida para la patronal.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En cuanto al contenido de la negociaci\u00f3n propiamente<br \/>\ndicha hoy hemos hecho un repaso y recapitulaci\u00f3n del estado actual de las<br \/>\nnegociaciones. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">CCOO hemos entregado un escrito -que adjuntamos- llamando<br \/>\nal cambio de posici\u00f3n de AEB, que ha demostrado en esta fase que no trata de modernizar<br \/>\no simplificar el Convenio sino de recortar y suprimir derechos. En este<br \/>\nan\u00e1lisis han coincido tambi\u00e9n los dem\u00e1s sindicatos. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por parte de AEB se han vuelto a reafirmar en sus<br \/>\npretensiones, y a pesar de que hemos presentado muchas propuestas de modificaci\u00f3n<br \/>\ny simplificaci\u00f3n de estructura salarial, clasificaci\u00f3n profesional, jornada y<br \/>\nhorarios, no se han movido un mil\u00edmetro de su propuesta inicial. Adjuntamos<br \/>\ntambi\u00e9n su documento, para que con su membrete y sus propias palabras<br \/>\ncualquiera pueda comprobar la profundidad del cambio que pretenden. Y por tanto<br \/>\nde la necesidad de parar esta agresi\u00f3n contra nuestras condiciones salariales y<br \/>\nlaborales.<\/p>\n<p><strong>No tenemos<br \/>\nm\u00e1s opci\u00f3n que la movilizaci\u00f3n<\/strong>, hacer<br \/>\nsaber que no e<a><\/a>stamos de acuerdo con el Convenio de recortes<br \/>\nque nos ofrecen, que queremos un Convenio para avanzar, comentarlo con nuestros<br \/>\ncompa\u00f1eros, compa\u00f1eras y jefes, porque el enfado, el desacuerdo, tiene que<br \/>\nnotarse y transmitirse. Hay que hacer una norma, un h\u00e1bito, del cumplimiento<br \/>\nestricto de nuestro horario -s\u00ed, lo que debemos hacer todos los d\u00edas- y seguir<br \/>\nlas iniciativas sindicales que se convocar\u00e1n, como concentraciones o<br \/>\nmanifestaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Si aun as\u00ed no hay reconsideraci\u00f3n patronal, <strong>la \u00fanica alternativa que quedar\u00eda es la<br \/>\nrealizaci\u00f3n de una huelga del sector financiero, en todas las empresas<\/strong>. No<br \/>\nestamos exagerando, sino explicando que con otros m\u00e9todos y seguimiento masivo<br \/>\ndebemos conseguir la rectificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#ff0033\">No caben excusas ni tratar de esconder la cabeza. A d\u00eda de hoy nos<br \/>\nquedaremos sin Convenio<\/span>.<\/strong>  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO pedimos una pr\u00f3rroga de seis meses, hasta el 30\/06\/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociaci\u00f3n -que obviamente es compleja- y as\u00ed demostrar la buena f\u00e9 de AEB en la negociaci\u00f3n. leer Comunicado en pdf&nbsp; llegir Comunicat en pdf&nbsp; leer Documento 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