{"id":9460,"date":"2015-06-16T10:27:03","date_gmt":"2015-06-16T08:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte\/"},"modified":"2026-04-15T22:48:49","modified_gmt":"2026-04-15T20:48:49","slug":"porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte\/","title":{"rendered":"Porqu\u00e9 dicen ‘Modernizaci\u00f3n’ si quieren decir ‘Recorte’"},"content":{"rendered":"

AEB insiste y aclara que lo
\nimportante para ellos es \u00ab<\/em>adecuar los salarios a la nueva realidad\u00bb<\/em>. Con
\ndatos globales y sesgados nos dicen que \u00ab<\/em>cobramos mucho\u00bb<\/em> y que el
\nConvenio debe transformarse para adaptarse a los requerimientos de futuro.<\/p>\n

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Ante una propuesta t\u00e9cnica de simplificaci\u00f3n de la estructura salarial presentada por CCOO, que adem\u00e1s moderniza y homologa todos los bancos, AEB nos ha respondido como esper\u00e1bamos, reiterando todas y cada una de sus propuestas. Lo que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW COST. <\/p>\n

CCOO
\npropusimos hacer un c\u00f3mputo anual por cada Nivel, con los conceptos de Salario
\nbase del nivel x 18,5 pagas, Plus de calidad de trabajo x 12, Plus de
\npolivalencia (solo administrativos) x 12, Bolsa de vacaciones unificada, y el
\nresultado dividirlo por 14, que ser\u00e1 el nuevo Salario Base de cada Nivel. Refundimos
\nlos ?conceptos obsoletos? de Pagas de beneficios, Pluses de conceptos superados,
\nProductividad, o la Bolsa de vacaciones.<\/p>\n


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\n <\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:formulas>
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\n<\/o:lock><\/v:path><\/v:stroke><\/v:shapetype>
\n
\n
\n<\/w:wrap><\/v:imagedata><\/v:shape>Hay bancos que no
\ntienen 18,5 pagas porque no han llegado a los 15 cuartos de beneficios,
\nsingularmente Sabadell y Bankinter. Para estos proponemos que se abra un
\nperiodo de transici\u00f3n, para que en cinco a\u00f1os se homologuen con el resto con
\nindependencia de su nivel de dividendos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En 2016 se
\npagar\u00eda un 20% de la diferencia, y as\u00ed sucesivamente para que en 2020 estuvieran
\na nivel. <\/p>\n

Para
\nla nueva participaci\u00f3n en beneficios, nos vale el RAE como referencia y como
\nser\u00eda un concepto no consolidable se debe relacionar con el dato de cada
\nempresa, no sectorial, con un pago por un % del  RAE a distribuir linealmente entre toda la
\nplantilla.<\/p>\n

Esta
\nf\u00f3rmula permite, por un lado, \u00ab<\/em>modernizar y simplificar\u00bb<\/em> los conceptos
\nsalariales, a la vez que homologar de manera cierta el sector, con condiciones
\niguales para toda la plantilla, la actual y la futura. No supone en s\u00ed mayor coste,
\nporque \u00fanicamente reordena los conceptos.<\/p>\n

A
\ncontinuaci\u00f3n refrendamos nuestra petici\u00f3n de recuperaci\u00f3n salarial: una subida fija, con cl\u00e1usula de garant\u00eda: 3% para el a\u00f1o
\n2015 y 2% para los siguientes. <\/p>\n

CCOO
\nreclamamos lo que queremos todas las plantillas de banca, ahorro y rurales: un
\nsector ordenado, retribuciones justas y participaci\u00f3n en los beneficios,
\nderechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesi\u00f3n
\nbancaria. <\/strong><\/p>\n

SIN MOVILIZACI\u00d3N NO VA A HABER CONVENIO.<\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es \u00abadecuar los salarios a la nueva realidad\u00bb. Con datos globales y sesgados nos dicen que \u00abcobramos mucho\u00bb y que el Convenio debe transformarse para adaptarse a los requerimientos de futuro. leer Comunicado en pdf  llegir Comunicat en pdf leer Comunicado en pdf   Ante una propuesta t\u00e9cnica de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,210,178],"tags":[],"class_list":["post-9460","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-conveniocolectivo","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\nPorqu\u00e9 dicen 'Modernizaci\u00f3n' si quieren decir 'Recorte' - BBVA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Porqu\u00e9 dicen 'Modernizaci\u00f3n' si quieren decir 'Recorte' - BBVA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es \u00abadecuar los salarios a la nueva realidad\u00bb. 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