{"id":9447,"date":"2015-04-21T08:36:44","date_gmt":"2015-04-21T06:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/sin-miedo-al-bajo-desempeno\/"},"modified":"2026-04-15T22:49:12","modified_gmt":"2026-04-15T20:49:12","slug":"sin-miedo-al-bajo-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/sin-miedo-al-bajo-desempeno\/","title":{"rendered":"Sin miedo al \u00abBajo Desempe\u00f1o\u00bb"},"content":{"rendered":"
Circula por todas las oficinas una mezcla de informaci\u00f3n y rumorolog\u00eda sobre la iniciativa del banco, que no es nueva, de generar un \u00abPool de bajo desempe\u00f1o\u00bb<\/strong>; por abreviar, BD. BBVA-RRHH pretende identificar un colectivo de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que, por diversos criterios (decir \u00abrazones\u00bb est\u00e1 fuera de lugar), tienen que incluirse en este Pool de bajo desempe\u00f1o.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\n
leer Comunicado en pdf<\/a> <\/div>\n

llegir Comunicat en pdf<\/a>  <\/div>\n

<\/div>\n
Ya en 2004 se estren\u00f3 el sistema de \u00abCatalogaci\u00f3n\u00bb del
\nbanco. El hecho m\u00e1s notorio fue enviar cartas atemorizantes a un grupo de
\npersonas consideradas \u00abdesajustadas\u00bb, o sea, catalogadas por debajo
\nde \u00abnormal\u00bb. La respuesta sindical, que adem\u00e1s fue unitaria, fue
\ninformar a RRHH que cualquier medida que comportara un despido significar\u00eda
\nabrir un conflicto, interno y p\u00fablico, de repercusiones tan graves para el
\nbanco como para las personas afectadas. Dieron marcha atr\u00e1s.<\/div>\n
 <\/div>\n
En 2008, algunas personas que llevaban entre 5 y 8 a\u00f1os en el
\nbanco recibieron ofertas de baja incentivada. La oferta iba acompa\u00f1ada de
\nvaloraciones muy negativas sobre su \u00abdesempe\u00f1o\u00bb, la falta de futuro
\nen el banco, etc. Era el a\u00f1o que empez\u00f3 la externalizaci\u00f3n masiva de tareas
\nbancarias a OPPlus. Todas las personas que quer\u00edan conservar su puesto de
\ntrabajo y se pusieron en contacto con CCOO siguen en BBVA; de hecho, algunas que en 2008 no ten\u00edan futuro,
\ndespu\u00e9s han sido promocionadas.<\/div>\n
 <\/div>\n
Ahora nos encontramos con una nueva campa\u00f1a que la han
\nllamado ?Pool de bajo desempe\u00f1o?<\/strong>. CCOO<\/strong> <\/span>nos
\nhemos reunido con RRLL de diferentes Territoriales para pedir informaci\u00f3n y
\nexigir claridad al respecto. Nos transmiten que las ofertas de baja siempre han
\nexistido (cierto); que quiz\u00e1s ahora estaban en una fase m\u00e1s ?proactiva? y que,
\npor supuesto y como siempre, est\u00e1n
\nhablando de medidas voluntarias, nunca de despidos.<\/strong><\/div>\n
 <\/div>\n
Sobre el
\nPool de bajo desempe\u00f1o,CCOO<\/strong> queremos destacar varios aspectos:<\/strong><\/div>\n
 <\/div>\n
1. Rechazamos de plano la clasificaci\u00f3n artificial de ?bajo
\ndesempe\u00f1o? al igual que lo hicimos en su momento con las catalogaciones por
\ndebajo de ?normal?.<\/div>\n
 <\/div>\n
2. Denunciamos que las posibles ofertas de
\nbajas incentivadas se acompa\u00f1en de valoraciones negativas y peyorativas sobre
\nlas cualidades del empleado\/a, en un entorno muchas veces coactivo y hostil. <\/div>\n
 <\/div>\n
3. Las personas etiquetadas como ?bajo desempe\u00f1o? no tienen que
\ncreer que su val\u00eda profesional depende de pol\u00edticas puntuales de RRHH,
\nvariables con el tiempo y siempre abocadas a la reducci\u00f3n de costes.<\/div>\n
 <\/div>\n
4. Es lamentable que se delegue en Directores
\nde Zona y CBC el trabajo de encontrar y se\u00f1alar con el dedo a las personas que
\nhan de estar incluidas en ese Pool.<\/a><\/div>\n
 <\/div>\n
5. Evidentemente, no debemos tener miedo. No s\u00f3lo por la ausencia de motivos, sino
\nporque el banco sabe perfectamente que, de lo contrario, entrar\u00edamos en un
\nescenario, indeseado pero inevitable, de confrontaci\u00f3n sindical. <\/div>\n
 <\/div>\n
6. Es obvio que uno de los objetivos
\ncolaterales de la creaci\u00f3n del Pool de BD es generar un clima de alarma e
\nintentar imponer a la plantilla la renuncia a sus derechos y que se someta
\npasivamente a las ilimitadas presiones del banco (o a los caprichos de alg\u00fan
\ndirectivo).<\/div>\n
 <\/div>\n
Sabemos que el protocolo de BD incluye t\u00e9rminos preocupantes, como
\n\u00abdesvinculaci\u00f3n\u00bb, o las referencias negativas a la actitud, a la relaci\u00f3n o con los clientes o, todav\u00eda m\u00e1s
\nindignante, a la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros\/as. No podemos evitar que el banco
\npiense lo que quiera, ni que RRHH se haya convertido en una simple herramienta
\nde incremento de presi\u00f3n al servicio de los objetivos comerciales, olvidando
\nque sus Recursos son eso, Humanos.<\/div>\n
 <\/div>\n
Lo que
\npodemos hacer desdeCCOO<\/span><\/strong>,<\/strong> con la
\nparticipaci\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores del banco, son tres cosas:<\/div>\n
\n
    \n
  • Que la gente afectada no se sienta culpable
    \nde alguna falta, que no existe.<\/strong><\/li>\n
  • Que la plantilla no sea v\u00edctima del miedo,
    \nporque no hay motivos.<\/strong><\/li>\n
  • Que el banco no se incline por practicar
    \ndespidos, porque no le saldr\u00eda gratis.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    Estamos en un banco donde, mientras la pr\u00e1ctica totalidad de los
    \ntrabajadores ve la carencia de plantilla como el principal problema, la empresa
    \nconsidera que todav\u00eda hay excedentes. <\/div>\n
     <\/div>\n
    En todo caso, recordad que cualquier oferta (baja, excedencia,
    \netc.) es voluntaria y que el Convenio est\u00e1 vigente para todo el mundo en
    \njornada, movilidad, etc. Puedes contar con todos los delegados y delegadas de CCOO<\/strong> para resolver cualquier duda o
    \nacompa\u00f1amiento que se necesite. Cualquier novedad al respecto, nos sirve para
    \nhacer el adecuado seguimiento.<\/div>\n
     <\/div>\n
    Ponte
    \nl\u00edmites y no tengas miedo<\/strong>. Es malo para el trabajo y para la salud.<\/strong><\/div>\n
     <\/div>\n
    Seguimos
    \ntrabajando, seguiremos informando.<\/strong><\/div>\n
    <\/div>\n
    <\/strong><\/p>\n
    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Circula por todas las oficinas una mezcla de informaci\u00f3n y rumorolog\u00eda sobre la iniciativa del banco, que no es nueva, de generar un \u00abPool de bajo desempe\u00f1o\u00bb; por abreviar, BD. 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