{"id":9438,"date":"2015-03-20T08:36:24","date_gmt":"2015-03-20T07:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/bankia-otra-vez\/"},"modified":"2026-04-15T22:49:27","modified_gmt":"2026-04-15T20:49:27","slug":"bankia-otra-vez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/bankia-otra-vez\/","title":{"rendered":"\u00bfBankia otra vez?"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">La Direcci\u00f3n de Bankia<br \/>\nno es en absoluto sensible al des\u00e1nimo que cunde entre su plantilla, cuando se<br \/>\nle coloca una y otra vez bajo los focos. Ya conocemos de sobra los disgustos de<br \/>\nBankia para las arcas p\u00fablicas, para la reputaci\u00f3n del sector financiero, para<br \/>\nla sociedad espa\u00f1ola. Cuando parece que finalmente ser\u00eda una entidad \u00abnormal\u00bb,<br \/>\nla Direcci\u00f3n vuelve a ponerse en el centro de la pista. Ahora quieren inventar<br \/>\nla jornada partida, eliminando la jornada continua, que es condici\u00f3n homog\u00e9nea<br \/>\nen todo el sector financiero.<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150318_bankia_otra_vez_CAST.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\"><br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150318_bankia_otra_vez_CAT.pdf\" shape=\"rect\">llegir Comunicat en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_cat-1.gif\"><br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150318_bankia_outra_vez_GALEGO.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a>&nbsp;&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_gal-1.gif\">  <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En el Convenio de Ahorro la ACARL, que re\u00fane<br \/>\na las 14 Cajas, nos ha planteado unas pretensiones fuera de contexto. Nos hablan<br \/>\nde suprimir casi todas las conquistas del Convenio, y expresamente \u00ab<em>s\u00ed, queremos desregular la jornada\u00bb<\/em>. Que<br \/>\nen el Convenio solo figure la jornada m\u00e1xima anual, 1680 horas, y que cada<br \/>\nEntidad la distribuya como le venga en gana, que con la reforma laboral<br \/>\nsignifica expresamente esto. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El resto de Cajas o es c\u00f3mplice ingenua de<br \/>\nBankia o quieren esperar a ver c\u00f3mo se les responde. En Banca, cuya Mesa de<br \/>\nConvenio se celebr\u00f3 este martes pasado, la AEB no ha hecho ninguna propuesta<br \/>\nrelevante para cambiar la jornada. Es decir, que la direcci\u00f3n de Bankia est\u00e1<br \/>\npr\u00e1cticamente sola en esto<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em>El Convenio que fija el horario de <st1:metricconverter productid=\"8 a\" w:st=\"on\">8 a<\/st1:metricconverter> 15 est\u00e1 vigente. Sin<br \/>\nembargo, Bankia quiere imponer la jornada partida, durante 10 meses al a\u00f1o, con<br \/>\nexcusas de leguleyos, interpretando qu\u00e9 se entiende por \u00abflexibilidad\u00bb. A nadie<br \/>\nse nos escapa que esta iniciativa rompe el horario en todo el sector, en<br \/>\nAhorro, en Banca y en Rurales.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Podemos explicar que el problema de horarios<br \/>\nen el sector son las prolongaciones fraudulentas de jornada, la ausencia de<br \/>\ncontrol horario, la presi\u00f3n para incumplir el horario legal, con incentivos<br \/>\necon\u00f3micos o con miedo a p\u00e9rdida de posici\u00f3n profesional, situaci\u00f3n que CCOO<br \/>\ncombatimos continuamente.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Podemos recordar que el horario es una de las<br \/>\ncondiciones de competencia homog\u00e9neas en el sector, por lo que alterarlas sin<br \/>\nacuerdo es querer jugar con una supuesta ventaja &#8211;&nbsp;insistimos: supuesta &#8211; en<br \/>\nbusca de una competencia desleal que a nadie beneficia. No habr\u00e1 m\u00e1s negocio<br \/>\nglobal, ni supone un mejor servicio al cliente.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Pero no es problema de argumentos, ni de<br \/>\nlegalidad, de Inspecci\u00f3n de Trabajo o Conflicto Colectivo. Es una cuesti\u00f3n de<br \/>\ndeslealtad, de incumplimiento de acuerdos, a la que hay que responder en el<br \/>\nmismo tono y por parte de las plantillas de todo el sector financiero.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">A\u00fan est\u00e1 BANKIA a tiempo de rectificar, de<br \/>\nexplicar lo que pretende, de llevar al Convenio sus ideas y necesidades, de<br \/>\nbuscar el acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores, de darse cuenta<br \/>\ndel error que supone querer implantar un nuevo horario con una imposici\u00f3n. <strong><em>De lo contrario se va<br \/>\na encontrar enfrente a CCOO, a todos los sindicatos, y a las plantillas de todo<br \/>\nel sector financiero<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:right\">18 de marzo 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n de Bankia no es en absoluto sensible al des\u00e1nimo que cunde entre su plantilla, cuando se le coloca una y otra vez bajo los focos. 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