{"id":9437,"date":"2015-03-19T11:33:47","date_gmt":"2015-03-19T10:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/empieza-la-negociacion-cartas-sobre-la-mesa\/"},"modified":"2026-04-15T22:49:29","modified_gmt":"2026-04-15T20:49:29","slug":"empieza-la-negociacion-cartas-sobre-la-mesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/empieza-la-negociacion-cartas-sobre-la-mesa\/","title":{"rendered":"Empieza la negociaci\u00f3n, cartas sobre la mesa"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">CCOO<br \/>\nhemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio<br \/>\nde Banca, as\u00ed como los dem\u00e1s sindicatos presentes. La AEB tambi\u00e9n esboz\u00f3 las<br \/>\nl\u00edneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresi\u00f3n de<br \/>\nlos conceptos de antig\u00fcedad o de paga de beneficios. El mi\u00e9rcoles 25<br \/>\nproseguimos esta reuni\u00f3n de exposici\u00f3n, que tendr\u00e1 m\u00e1s concreciones y sobre las<br \/>\nque ya haremos nuestra valoraci\u00f3n global.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150318_CB_3_empieza_la_negociacion_CAST.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\"><\/div>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150318_CB3_empieza_la_negociacion_CAT.pdf\" shape=\"rect\">llegir Comunicat en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_cat-1.gif\"><br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150318_CB3_empieza_la_negociacion_GALEGO.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a>&nbsp;&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_gal-1.gif\"><\/p>\n<div>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/p>\n<div>\n<p style=\"text-align:justify\">Las propuestas<br \/>\nprincipales, en relaci\u00f3n resumida y no exhaustiva, de CCOO son:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Este debe ser un Convenio<br \/>\nde <strong>normalizaci\u00f3n y mejora<\/strong>. La crisis del sector ya ha pasado sus peores<br \/>\nconsecuencias, muchas de ellas sufridas por los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>VIGENCIA<\/strong> de 4 a\u00f1os, 2015\/2018.<a><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>EMPLEO<\/strong>. Mejoras en las<br \/>\ncondiciones de la contrataci\u00f3n temporal. L\u00edmites y condiciones de Becarios en<br \/>\npr\u00e1cticas. Creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>PROFESIONALIDAD<\/strong>. Definir carrera<br \/>\nprofesional. Mejorar formaci\u00f3n, con elementos de motivaci\u00f3n, reconocimiento y<br \/>\nparticipaci\u00f3n. Unir promoci\u00f3n a funciones y desempe\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>SALARIOS<\/strong>. Mantener la<br \/>\nestructura salarial. Incremento fijo en Tablas, con un porcentaje acordado para<br \/>\ncada uno de los cuatro a\u00f1os, mayor en 2015. Incremento variable en Tablas<br \/>\nligado al PIB, como medida de la actividad econ\u00f3mica y por tanto del negocio<br \/>\ndel sector. Incremento no consolidable, por empresas, ligado al RAE (Resultado<br \/>\nde la Actividad de Explotaci\u00f3n).<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>SALUD LABORAL<\/strong>. Reconocimiento<br \/>\nriesgo de atraco y riesgos psicosociales.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/strong>. Elevar el m\u00ednimo de<br \/>\naportaci\u00f3n a planes de pensiones. Desvincular complementos por viudedad y<br \/>\norfandad de la pensi\u00f3n de la Seg. Social.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>OTROS<\/strong>. Medidas de<br \/>\nconciliaci\u00f3n. Ascensos por capacitaci\u00f3n, regulaci\u00f3n retribuciones variables,<br \/>\ncontrol y mejora en traslados, etc. y un texto m\u00e1s conciso y preciso, accesible<br \/>\ny \u00fatil para consulta y conocimiento de tus derechos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Por parte de la AEB<\/strong> nos expresaron que<br \/>\nse necesita ?modernizar el Convenio, que sea \u00fatil para las empresas y para<br \/>\nadaptarse a las nuevas realidades?.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Vigencia de 4 a\u00f1os. El<br \/>\nincremento salarial debe ser moderado, pero sobre todo ?clarificar la estructura<br \/>\nsalarial?, lo que supone ?sin m\u00e1s concreci\u00f3n de momento-: un nuevo nivel para<br \/>\npersonal de entrada, supresi\u00f3n de la antig\u00fcedad, supresi\u00f3n del concepto de<br \/>\npagas de beneficios. No proponen cambios relevantes en jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La<br \/>\npr\u00f3xima reuni\u00f3n, segunda parte de \u00e9sta, ser\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 25.<strong style=\"text-align:right\"><br \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong style=\"text-align:right\">Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, as\u00ed como los dem\u00e1s sindicatos presentes. La AEB tambi\u00e9n esboz\u00f3 las l\u00edneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresi\u00f3n de los conceptos de antig\u00fcedad o de paga de beneficios. 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