{"id":9434,"date":"2015-03-04T09:38:41","date_gmt":"2015-03-04T08:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora\/"},"modified":"2026-04-15T22:49:36","modified_gmt":"2026-04-15T20:49:36","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">La Secretar\u00eda de Igualdad de UGT y la Secretar\u00eda de Mujer e Igualdad de CCOO hacemos un llamamiento a la participaci\u00f3n, de las trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la sociedad, en los distintos actos y manifestaciones organizados para conmemorar el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora en favor de los derechos de las mujeres y para evitar los retrocesos sociales y legislativos que amenazan los logros alcanzados.  <\/div>\n<div>\n<div title=\"Page 1\">\n<p style=\"text-align:justify\">Las confederaciones sindicales de la Uni\u00f3n General de Trabajadores y Comisiones Obreras, ante la conmemoraci\u00f3n del 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, queremos hacer p\u00fablico el retroceso en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, ante una situaci\u00f3n social, pol\u00edtica y econ\u00f3mica que est\u00e1 lastrando nuestro modelo democr\u00e1tico de relaciones laborales y derechos sociales.&nbsp;<\/p>\n<div title=\"Page 1\">\n<div style=\"text-align:justify\">\n<div>\n<p style=\"text-align:justify\">CCOO y UGT&nbsp;denunciamos que la continua dejaci\u00f3n del Gobierno en la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas de Igualdad, unida a los recortes en servicios p\u00fablicos esenciales como la Sanidad, la Educaci\u00f3n o la atenci\u00f3n a la Dependencia, entre otras medidas de austeridad llevadas a cabo en los \u00faltimos a\u00f1os, se han convertido en potenciales factores de desigualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En cuanto al empleo,&nbsp;UGT y CCOO&nbsp;manifestamos que la recuperaci\u00f3n, que tanto pregona el Gobierno, no llega a las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Contin\u00faa aumentando el desempleo femenino, se incrementan la brechas de la desigualdad entre la ocupaci\u00f3n femenina y la masculina y empeoran las condiciones laborales de las que a\u00fan conservan el empleo, fruto de las regresivas reformas laborales que han supuesto una recesi\u00f3n en el derecho a la Igualdad frenando el impulso de la negociaci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En ese sentido, los \u00faltimos datos publicados por la EPA 2014 reflejan lo siguiente:<\/p>\n<p>Desciende el porcentaje de ocupaci\u00f3n femenina mientras crece la masculina&nbsp;-se sit\u00faa en el 45,59%- casi nueve puntos por debajo de la ocupaci\u00f3n masculina 54,41%.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Crece la brecha del desempleo entre mujeres y hombres. La tasa de paro femenino se sit\u00faa en el 24,74%, casi 2 puntos por encima del paro masculino.\n<\/li>\n<li>Desciende el porcentaje de ocupaci\u00f3n femenina mientras crece la masculina&nbsp;-se sit\u00faa en el 45,59%- casi nueve puntos por debajo de la ocupaci\u00f3n masculina 54,41%.\n<\/li>\n<li>Del total de&nbsp;contratos realizados en 2014 s\u00f3lo el 43,59% fueron para mujeres.\n<\/li>\n<li>Se incrementa la tasa de temporalidad femenina&nbsp;que supera a la masculina en m\u00e1s de seis d\u00e9cimas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<ul>\n<li>\n<p>Crece el empleo a tiempo parcial femenino&nbsp;mientras que se reduce el masculino (78.300 mujeres m\u00e1s en 2014 frente a 12.300 hombres menos) y ya son m\u00e1s de 2.090.000 mujeres frente apenas 730.000 hombres.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>M\u00e1s de 10.000 mujeres abandonaron definitivamente el mercado laboral&nbsp;en 2014 continuando el descenso de 2013.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Se incrementa la brecha salarial (las mujeres ganan 5.745 ? menos que los hombres, al a\u00f1o).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div title=\"Page 2\" style=\"text-align:justify\">\n<div>\n<p>CCOO y UGT&nbsp;manifestamos que el presupuesto destinado a los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y a actuaciones para la prevenci\u00f3n integral de la violencia de g\u00e9nero en los PGE se ha reducido un 27% en los \u00faltimos 4 a\u00f1os, reducci\u00f3n que nos parece intolerable cuando persiste el asesinato de mujeres por causa de la violencia machista.<\/p>\n<p>Exigimos voluntad pol\u00edtica para consensuar con los interlocutores sociales la elaboraci\u00f3n y puesta en marcha del necesario Plan Especial para la Igualdad de mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral y contra la discriminaci\u00f3n salarial, varias veces anunciado y ahora en v\u00edas de elaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Rechazamos el incumplimiento legal, que por quinta vez se hace de la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a cuatro semanas, fijado para 2013 en la disposici\u00f3n transitoria novena, de la Ley Org\u00e1nica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, y que ahora se traslada al 1 de enero de 2016, una medida fundamental para avanzar eficazmente en la corresponsabilidad de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y cuya par\u00e1lisis contribuye a perpetuar los roles sexistas y la discriminaci\u00f3n de las muje- res en el mercado de trabajo y en la sociedad.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">UGT y CCOO demandamos al Gobierno una mayor inversi\u00f3n en las pol\u00edticas de igualdad porque permiten a las mujeres, mayores y mejores oportunidades de empleo y exigimos la derogaci\u00f3n de la reforma laboral aprobada por la Ley 3\/2012, de 6 de julio y de la reforma educativa aprobada por la Ley Org\u00e1nica 8\/2013, de 9 de diciembre, porque suponen una regresi\u00f3n en los derechos de las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Reivindicamos un mayor y m\u00e1s eficaz compromiso institucional contra la violencia sobre las mujeres y demandamos una financiaci\u00f3n adecuada de la ley de dependencia, as\u00ed como la creaci\u00f3n&nbsp;de infraestructuras p\u00fablicas para la educaci\u00f3n infantil de 0 a 3 a\u00f1os y para la atenci\u00f3n a personas dependientes, tan necesarias para avanzar en el logro de la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La Uni\u00f3n General de Trabajadores y Comisiones Obreras reforzamos nuestro compromiso&nbsp;con las pol\u00edticas de igualdad, impulsando y promoviendo las siguientes actuaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Implementar medidas y planes de igualdad que permitan la mejora en el acceso al empleo, la formaci\u00f3n y la promoci\u00f3n, la eliminaci\u00f3n de la segregaci\u00f3n laboral y la discriminaci\u00f3n salarial de las mujeres en las empresas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Impulsar mediante la formaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n una mayor corresponsabilidad familiar y laboral que elimine la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y favorezca la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>\n<p>Defender los derechos laborales y sociales alcanzados, apostando por el fortalecimiento de servicios p\u00fablicos de calidad, especialmente en educaci\u00f3n, sanidad y atenci\u00f3n a la dependencia, rechazando las actuales pol\u00edticas de austeridad y recortes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Promover la presencia y representaci\u00f3n equilibrada de las mujeres en todos \u00e1mbitos de toma de decisiones y en los procesos de negociaci\u00f3n colectiva, para conseguir su integraci\u00f3n igualitaria en el \u00e1mbito laboral y social.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>En el \u00e1mbito europeo e internacional CCOO y UGT exigimos mayor nivel de compromiso en la implementaci\u00f3n y desarrollo de la Estrategia Europea de Igualdad 2015-2020, que permita impulsar medidas para combatir las brechas de g\u00e9nero y luchar contra el desempleo, la desigualdad y la pobreza, que afecta sobre todo a las mujeres.&nbsp;En el \u00e1mbito europeo e internacional CCOO y UGT exigimos mayor nivel de compromiso en la implementaci\u00f3n y desarrollo de la Estrategia Europea de Igualdad 2015-2020, que permita impulsar medidas para combatir las brechas de g\u00e9nero y luchar contra el desempleo, la desigualdad y la pobreza, que afecta sobre todo a las mujeres.  <\/p>\n<p>Reforzamos nuestro apoyo a las campa\u00f1as de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI) \u00a1\u00a1Cuente con nosotras\u00a1\u00a1 sobre el incremento de mujeres en los puestos de decisi\u00f3n de los Sindicatos y \u00a1\u00a112 para 12 !! para impulsar la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores dom\u00e9sticos. Asimismo hemos instado al Gobierno de Espa\u00f1a para que apoye la elaboraci\u00f3n de un Convenio de la OIT contra la violencia sobre las mujeres en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>CCOO y UGT condenamos las situaciones de pobreza y violencia que afectan a millones de mujeres en el mundo, v\u00edctimas de conflictos armados, trata de personas o de integrismos religiosos y culturales e instamos a los gobiernos e instituciones internacionales la adopci\u00f3n de medidas urgentes para su erradicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150305_agrupacion_8_de_marzo.pdf\" shape=\"rect\">leer comunicado Agrupaci\u00f3n&nbsp;en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\">&nbsp;<br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/2015_manifiesto_8_marzo.pdf\" shape=\"rect\">leer el Manifiesto en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\"><br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/2015_manifest_8_marc_CAT.pdf\" shape=\"rect\">llegir el Manifest en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_cat-1.gif\"><br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/2015_declaracion_CSI_8_de_marzo.pdf\" shape=\"rect\">leer la Declaraci\u00f3n del C.S.I. en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\"><br \/><a target=\"_blank\" 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