{"id":9424,"date":"2015-02-05T08:54:35","date_gmt":"2015-02-05T07:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/el-ave-que-viene-o-no\/"},"modified":"2026-04-15T22:49:49","modified_gmt":"2026-04-15T20:49:49","slug":"el-ave-que-viene-o-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/el-ave-que-viene-o-no\/","title":{"rendered":"El AVE que viene (o no)"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div style=\"text-align:justify\">A la espera de conocer el resultado final del proceso de<br \/>\nEvaluaci\u00f3n 2014, que se reflejar\u00e1 en la n\u00f3mina de febrero, se confirman dos<br \/>\naspectos significativos.<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Por un lado, el mantenimiento de las restricciones<br \/>\naplicadas el a\u00f1o pasado: 100 puntos para acceder al AVE (en lugar de los<br \/>\nanteriores 70) y 120 para el \u00abajuste reglado\u00bb , que algunos a\u00fan denominan<br \/>\n\u00abextrabonus\u00bb&nbsp;(en lugar de 100).<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por otro, la supuesta voluntad por parte de la alta<br \/>\ndirecci\u00f3n de que no se repitan algunas de las caracter\u00edsticas que m\u00e1s<br \/>\nindignaci\u00f3n provocaron: rebaja forzada de los indicadores discrecionales,<br \/>\naplicaci\u00f3n de un \u00abajuste reglado\u00bb negativo, convirtiendo el \u00abextrabonus\u00bb&nbsp;en un&nbsp;\u00abinfrabonus\u00bb, etc., pretendiendo evitar que el pago del AVE vuelva a<br \/>\nconvertirse en un proceso de desincentivaci\u00f3n y cabreo colectivo. Los efectos<br \/>\npr\u00e1cticos de esta decisi\u00f3n est\u00e1n por verse.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Los cambios introducidos por Banca Comercial para el DOR<br \/>\n2015 van a reforzar a\u00fan m\u00e1s su car\u00e1cter discrecional, por no decir arbitrario.<br \/>\nEntre las novedades destacan:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">La eliminaci\u00f3n del<br \/>\nindicador \u00abMargen Bruto\u00bb&nbsp;para todas las funciones por debajo de Direcci\u00f3n de<br \/>\nOficina\/Direcci\u00f3n Comercial. \u00c9sta podr\u00eda considerarse una modificaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">El aumento del peso de<br \/>\nlos indicadores discrecionales (como \u00abdesempe\u00f1o de la funci\u00f3n\u00bb, \u00abdesarrollo de<br \/>\nequipos\u00bb, etc.). Un cambio que se explica por s\u00ed solo.<\/li>\n<li>La introducci\u00f3n de<br \/>\npuntos DOR <strong>negativos<\/strong>. Sin duda, una<br \/>\nnovedad que generar\u00e1 aut\u00e9ntico entusiasmo entre el conjunto de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" margin-left:39.6pt;text-align:justify\"=\"\">M\u00e1s all\u00e1 de los cambios, lo<br \/>\nfundamental permanece inmutable:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a><\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong>La escandalosa desigualdad en la<br \/>\nasignaci\u00f3n de los Bonos de referencia<\/strong>, desde los 780 Euros&nbsp;de un\/a GAC o los 1.510 Euros&nbsp;de un\/a Gestor<br \/>\nComercial a los 30.000 Euros&nbsp;de un Director de CBC 1, por no hablar de la<br \/>\nretribuci\u00f3n variable de directivos y consejeros.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong>El car\u00e1cter fr\u00e1gil y gaseoso de este<br \/>\npseudo-salario que es el AVE<\/strong>, en contraposici\u00f3n con el salario de verdad, el s\u00f3lido,<br \/>\nnegociado colectivamente v\u00eda Convenio o Acuerdos de Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La opacidad y falta de objetividad<br \/>\ndel conjunto del sistema<\/strong>,<br \/>\nque permite cambiar las normas y los objetivos a capricho.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>CCOO seguimos<br \/>\nexigiendo un sistema de retribuci\u00f3n variable, objetivo, transparente, justo, sencillo<br \/>\ny pactado con la representaci\u00f3n sindical<\/strong>. Un objetivo razonable y compartido por toda la plantilla,<br \/>\nsi excluimos la \u00ednfima minor\u00eda que pudiera ver reducidas sus prebendas.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" text-align:right;text-indent:21.3pt;border:none;text-align:right;padding:31.0pt=\"\" 31.0pt=\"\" 31.0pt\"=\"\"><strong style=\"color:#ff0000\">Elige un sindicato \u00fatil y eficaz<br \/><\/strong>Febrero 2015<\/p>\n<div style=\"box-sizing:border-box;color:#555555;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:14px;line-height:18.2000007629395px;border-radius:0px !important;background-color:#ffffff\"><\/div>\n<div><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150205_C2_el_ave_que_viene_CASTE.pdf\" shape=\"rect\">leer&nbsp;Comunicado&nbsp;en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\">  <br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150205_C2_el_ave_que_viene_CAT.pdf\" shape=\"rect\">llegir Comunicat en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_cat-1.gif\">  <br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150205_C2_el_ave_que_viene_GALLEGO.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a>&nbsp;<strong>&nbsp;<\/strong><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_gal-1.gif\"><\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la espera de conocer el resultado final del proceso de Evaluaci\u00f3n 2014, que se reflejar\u00e1 en la n\u00f3mina de febrero, se confirman dos aspectos significativos. 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