{"id":9420,"date":"2015-01-29T08:23:11","date_gmt":"2015-01-29T07:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/la-teoria-del-cambio-y-la-dignidad-profesional\/"},"modified":"2026-04-15T22:49:53","modified_gmt":"2026-04-15T20:49:53","slug":"la-teoria-del-cambio-y-la-dignidad-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/la-teoria-del-cambio-y-la-dignidad-profesional\/","title":{"rendered":"La teor\u00eda del cambio y la dignidad profesional"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Desde <strong>CCOO&nbsp;<\/strong>denunciamos y rechazamos, tanto el fondo, como la forma en la que se est\u00e1n comunicando y produciendo los cambios de oficinas y funciones, que afectan a un<br \/>\nn\u00famero importante de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align:justify\">No se pueden argumentar los traslados diciendo que todo<br \/>\nobedece a criterios organizativos de eficiencia, operatividad e implicaci\u00f3n de<br \/>\nlas personas afectadas. Y menos, hacerlo a trav\u00e9s de videoconferencias donde el<br \/>\nrespeto hacia los profesionales ha brillado por su ausencia. Este no es el<br \/>\ncamino a seguir.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Estamos asistiendo a una absoluta falta de sensibilidad por<br \/>\nparte de la Direcci\u00f3n de la Empresa, que sin mediar justificaci\u00f3n alguna, pone<br \/>\ny dispone de las personas en una delirante partida de ajedrez, donde los peones<br \/>\nson cambiados de tablero y obligados a ganar en cualquier circunstancia.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La fr\u00e1gil situaci\u00f3n en la que sigue sumida la econom\u00eda,<br \/>\nunida a la incidencia que la misma tiene en el conjunto del Sector Financiero,<br \/>\nhan hecho que hayamos asistido a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os a una<br \/>\nreordenaci\u00f3n de Bancos y Cajas, que se ha llevado por delante decenas de miles<br \/>\nde puestos de trabajo; no obstante, en ning\u00fan caso est\u00e1n justificados para nada<br \/>\nlos ataques que sufren las relaciones laborales en estos momentos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Es en este contexto, en el que hay que entender la preocupaci\u00f3n<br \/>\ny la desmotivaci\u00f3n que est\u00e1n provocando entre los trabajadores y trabajadoras<br \/>\nde nuestras oficinas en Navarra, los sucesivos cambios de destino acaecidos desde<br \/>\nel comienzo del presente a\u00f1o y que no afectan a n\u00fameros de matr\u00edcula, sino a<br \/>\nPERSONAS. A esas personas que han hecho posible con su esfuerzo, profesionalidad<br \/>\ny dedicaci\u00f3n, que BBVA siga estando en una situaci\u00f3n de privilegio, en relaci\u00f3n<br \/>\nal resto de entidades del sector.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Una comunicaci\u00f3n eficaz no se nutre de <em>encuestas de calidad<\/em>&nbsp;\u00aban\u00f3nimas\u00bb. No solo hay que o\u00edr; hay que<br \/>\nescuchar a la plantilla, no para reprenderla, sino para apoyarla en la b\u00fasqueda<br \/>\nde soluciones a los problemas m\u00e1s acuciantes: escasez de personal en muchos<br \/>\ncasos, o ausencia de pol\u00edticas comerciales con las que el trabajador se sienta<br \/>\nidentificado, por ejemplo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Ni se debe, ni se pueden tomar decisiones sin tener en<br \/>\ncuenta la opini\u00f3n de las personas afectadas; sus intereses personales y el desarrollo<br \/>\nprofesional. El tratamiento que la empresa hace de la \u00abLey de Conciliaci\u00f3n de<br \/>\nla Vida Laboral y Familiar\u00bb, la falta de informaci\u00f3n y transparencia, no est\u00e1n<br \/>\nacordes con una empresa que se dice socialmente responsable.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Ser un gestor exigente no est\u00e1 re\u00f1ido con el deber de<br \/>\nmantener un trato respetuoso con los empleados. Solo as\u00ed conseguiremos la<br \/>\nimplicaci\u00f3n y el compromiso de una plantilla a la que en los \u00faltimos a\u00f1os, al<br \/>\nmenos en Navarra, se ha sometido a demasiadas presiones e improvisaciones en el<br \/>\ndesempe\u00f1o de sus tareas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Reclamamos a la nueva Direcci\u00f3n de la Zona, un uso adecuado<br \/>\nde la&nbsp; herramienta \u00abAp\u00fantate\u00bb, dise\u00f1ada<br \/>\npara acomodar las exigencias del negocio con las preferencias de los<br \/>\ntrabajadores, y que \u00e9sta no se quede en una mera cuesti\u00f3n de est\u00e9tica.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por \u00faltimo, se\u00f1alar que por encima de todo, a los<br \/>\ntrabajadores y trabajadoras del BBVA no nos pueden quitar la dignidad<br \/>\nprofesional de la que deberemos hacer gala en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" margin-left:35.4pt;text-align:center;text-indent:35.4pt\"\"=\"\">Pamplona, 29 de enero<br \/>\nde 2015<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#ff0000;text-align:left\"><strong class=\"<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\" http:=\"\" www.ccoo-servicios.es=\"\" admon=\"\" tema=\"\" default=\"\" images=\"\" pixel.gif\"=\"\" title=\"\" rel=\"media1153780238237232\" width=\"150\" height=\"100\">Seguimos trabajando,<br \/>\nseguiremos informando.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:left\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150129_teoria_cambio_navarra.pdf\" shape=\"rect\" style=\"text-align:left\">leer Comunicado en pdf<\/a><span style=\"color:#ff0000;text-align:left\"><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde CCOO&nbsp;denunciamos y rechazamos, tanto el fondo, como la forma en la que se est\u00e1n comunicando y produciendo los cambios de oficinas y funciones, que afectan a un n\u00famero importante de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras. 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