{"id":9416,"date":"2015-01-19T11:24:16","date_gmt":"2015-01-19T10:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/rendimos-cuentas-retos-a-futuro\/"},"modified":"2026-04-15T22:49:58","modified_gmt":"2026-04-15T20:49:58","slug":"rendimos-cuentas-retos-a-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/rendimos-cuentas-retos-a-futuro\/","title":{"rendered":"Rendimos cuentas – Retos a futuro"},"content":{"rendered":"


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\n<\/o:lock><\/v:path><\/v:stroke><\/v:shapetype>
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\n<\/w:wrap><\/v:imagedata><\/v:shape><\/p>\n

Las Elecciones Sindicales son siempre un buen momento para hacer balance
\ny rendir cuentas. Estos m\u00e1s de cuatro a\u00f1os en materia de Previsi\u00f3n social, han
\nestado marcados por buenas rentabilidades del Fondo, todo ello gracias al trabajo
\nhonesto, tenaz y riguroso de elaboraci\u00f3n y seguimiento, por parte de los
\nmiembros de CCOO <\/strong>en la
\nComisi\u00f3n de Control del Plan.<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Estos son
\nalgunos de los hechos m\u00e1s destacables en este periodo 2010-2014.<\/p>\n

Rentabilidades.
<\/strong>A 31 de
\nNoviembre 2014 la rentabilidad era del 6,17%.
Estas son las cifras del periodo
\nentre elecciones.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
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Planes de Pensiones.<\/p>\n<\/td>\n

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5 A\u00d1OS<\/p>\n<\/td>\n

\n

3 A\u00d1OS<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 A\u00d1O<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
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PPEmpleados de BBVA<\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

+5,33%<\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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+7,95%<\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

+7,75%<\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Media del sistema de empleo<\/p>\n<\/td>\n

\n

+4,26%<\/p>\n<\/td>\n

\n

+7,46%<\/p>\n<\/td>\n

\n

+7,98%<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Media Planes Individuales  Renta fija Mixta<\/p>\n<\/td>\n

\n

+2,80%<\/p>\n<\/td>\n

\n

+5,76%<\/p>\n<\/td>\n

\n

+6,40%<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Es, sin
\nduda, un buen balance teniendo en cuenta el perfil de riesgo de nuestro Plan
\n(80-20 RF-RV, condicionado por una elevada edad media del colectivo pues el 76%
\ndel patrimonio de fondo est\u00e1 en manos de la plantilla entre 55 y 65 a\u00f1os),  as\u00ed como las incertidumbres existentes en los
\nmercados, como las amenazas de deflaci\u00f3n, la falta de crecimiento en la zona
\neuro o la tan temida tercera recesi\u00f3n de las que algunos hablan. La
\nrecuperaci\u00f3n, por desgracia, s\u00f3lo existe en la propaganda del Gobierno.<\/p>\n

Nuestra Gestora GPP
<\/strong>Queremos
\ndestacar el trabajo profesional de la Gestora, as\u00ed como resaltar que la comisi\u00f3n
\nque cobran -del 0,07%- est\u00e1 muy por debajo del m\u00e1ximo legal y de las tarifas de
\ncualquier otra Gestora, es una pieza m\u00e1s en la construcci\u00f3n de las excelentes
\nrentabilidades que el Plan est\u00e1 obteniendo.Conviene
\nrecordar tambi\u00e9n, que los miembros de
CCOO<\/strong> en el Consejo de Administraci\u00f3n de la misma, (20%
\ndel accionariado) ni reciben
\nretribuci\u00f3n, ni dietas, ni se crean obligaciones en materia de pr\u00e9stamos,
\ncr\u00e9ditos, pensiones o seguros de vida, como tampoco cobran retribuci\u00f3n alguna,
\nni tampoco los miembros de la Comisi\u00f3n de Control del Fondo.  <\/em>Con <\/strong>CCOO<\/strong>
\nen la Gestora hay: m\u00e1s control, m\u00e1s fiabilidad, m\u00e1s participaci\u00f3n y m\u00e1s
\nrentabilidad.<\/p>\n

<\/strong>\u00bfC\u00f3mo
\ncontrolamos desde CCOO<\/strong> la marcha de
\nnuestro Plan?
<\/strong>Este es un peque\u00f1o resumen de nuestras actuaciones:<\/p>\n

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