{"id":9414,"date":"2015-01-07T10:53:52","date_gmt":"2015-01-07T09:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/riesgos-psicosociales-la-prevencion-es-salud\/"},"modified":"2026-04-15T22:50:03","modified_gmt":"2026-04-15T20:50:03","slug":"riesgos-psicosociales-la-prevencion-es-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/riesgos-psicosociales-la-prevencion-es-salud\/","title":{"rendered":"Riesgos Psicosociales: La prevenci\u00f3n es salud"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">\u00bfDebemos asumir con naturalidad que en nuestra extensa jornada laboral, el estr\u00e9s continuo y la presi\u00f3n desmedida sean parte inherente al desarrollo de nuestra funci\u00f3n?.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<div style=\"text-align:justify\">\u00bfNos percatamos, que esta situaci\u00f3n prolongada en el tiempo genera alteraciones en nuestro estado de salud, que desemboca en problemas f\u00edsicos y\/o ps\u00edquicos? Son hechos claramente identificables?<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>\u00bfCu\u00e1les son los riesgos?<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>ESTR\u00c9S <\/strong>(presi\u00f3n por objetivos irrealizables, falta de plantilla?), <strong>VIOLENCIA<\/strong> (atracos, clientes insatisfechos, ocupaci\u00f3n de oficinas?),&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">ACOSO LABORAL, IN-SEGURIDAD CONTRACTUAL (amenazas de cambio en puesto\/funci\u00f3n, no cobrar incentivos, expedientes disciplinarios?),&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>DESGASTE PROFESIONAL<\/strong> o ?burn out? (falta de comunicaci\u00f3n, de reconocimiento?),&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>CONFLICTO CONCILIACI\u00d3N FAMILIA-TRABAJO<\/strong> (prolongaci\u00f3n jornada, traslados, alejamiento del domicilio familiar?). Todos forman parte de nuestra realidad diaria, son los llamados <strong>RIESGOS PSICOSOCIALES.<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>\u00bfPor qu\u00e9 se originan?<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Se originan por una deficiente organizaci\u00f3n &nbsp;y una ambici\u00f3n desmedida por los resultados, a costa de la plantilla.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>\u00bfInfluye en nuestra salud?<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">No todos reaccionamos de igual manera cuando estamos sometidos a presi\u00f3n, sobrecarga de trabajo, estr\u00e9s? Pero trabajar a un ritmo tan acelerado, de forma continuada, agota nuestros recursos para dar respuesta, y termina por pasar factura a nuestra salud f\u00edsica y mental (infartos, \u00falceras de est\u00f3mago, dolores musculares, ansiedad, depresi\u00f3n, trastornos psicosom\u00e1ticos?).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>\u00bfSe pueden evitar?<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">S\u00ed, actuando sobre la ra\u00edz del problema, es decir, en la organizaci\u00f3n de nuestro trabajo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Para ello, BBVA &nbsp;debe realizar a toda la plantilla, una adecuada evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales. Porque s\u00f3lo con una identificaci\u00f3n acertada, se podr\u00e1n implementar medidas correctoras adecuadas, que act\u00faen en el origen del problema.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>\u00bfC\u00f3mo se eval\u00faan?<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Con m\u00e9todos reconocidos y homologados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), con la implicaci\u00f3n y participaci\u00f3n de todas las partes, lo que incluye a la Representaci\u00f3n Sindical.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>\u00bfQu\u00e9 hace CCOO?<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Ante la impasividad de BBVA en este tema, <strong>CCOO<\/strong> inici\u00f3 una campa\u00f1a de denuncias ante diferentes Inspecciones de Trabajo y Tribunales, que nos dieron y nos siguen dando la raz\u00f3n (Baleares, Vizcaya, Barcelona, Ja\u00e9n, A Coru\u00f1a, Ourense, Vigo-Pontevedra o la Sentencia de la Audiencia Nacional &nbsp;en Caixabank).<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Gracias a nuestra insistencia y trabajo, hemos conseguido que BBVA se ocupe y se preocupe de esta cuesti\u00f3n, incluyendo un cuestionario de aspecto psicosocial, en la evaluaci\u00f3n de riesgos de los centros de trabajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>\u00bfEs suficiente?<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>NO<\/strong>, porque el cuestionario est\u00e1 &nbsp;incompleto y el proceso de recogida de informaci\u00f3n es deficiente, y tanto el an\u00e1lisis de resultados &nbsp;como las medidas correctoras, hasta la fecha, ?un misterio?. <strong>CCOO<\/strong> ha sugerido que en el informe de la evaluaci\u00f3n de riesgos se incluyan.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>\u00bfQu\u00e9 propone CCOO?<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Abrir, y as\u00ed lo hemos planteado a BBVA, un proceso de negociaci\u00f3n que culmine en un protocolo de evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales, para avanzar JUNTOS en este tema.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Es deber de BBVA garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores\/as.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Mientras tanto, los\/as delegados\/as de <strong>CCOO<\/strong>, continuaremos vigilando, cuestionando y reclamando, lo que entendemos marca la Ley de Prevenci\u00f3n:&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">La Evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales debe hacerse a toda la plantilla, con un modelo fiable y objetivo, que identifique y mida los riesgos, que preserve la confidencialidad, que favorezca la adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de medidas correctoras, y que &nbsp;facilite la participaci\u00f3n de todos en el proceso, &nbsp;incluida la Sindical.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Porque la presi\u00f3n y el estr\u00e9s provocan enfermedad,&nbsp;<\/strong><\/div>\n<div><strong>Porque la prevenci\u00f3n es salud,<\/strong><\/div>\n<div><strong>Exigimos un trabajo saludable.<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:right\">Enero 2015<\/div>\n<\/p><\/div>\n<div><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150107_riesgos_psicosociales_EESS_CASTE.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\"><\/div>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150107_DEF_riscos_psicosocials_EESS_CAT.pdf\" shape=\"rect\">llegir Comunicat en pdf<\/a>&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_cat-1.gif\"><br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20150107_riscos_psicosociais_GALEGO.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a><span style=\"font-weight:bold\">&nbsp;<\/span><strong style=\"font-weight:bold\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_gal-1.gif\"><\/strong><span style=\"font-weight:bold\">&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfDebemos asumir con naturalidad que en nuestra extensa jornada laboral, el estr\u00e9s continuo y la presi\u00f3n desmedida sean parte inherente al desarrollo de nuestra funci\u00f3n?. \u00bfNos percatamos, que esta situaci\u00f3n prolongada en el tiempo genera alteraciones en nuestro estado de salud, que desemboca en problemas f\u00edsicos y\/o ps\u00edquicos? 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