{"id":9406,"date":"2014-12-09T09:26:29","date_gmt":"2014-12-09T08:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/ccoo-exige-a-las-entidades-poner-fin-a-las-presiones-contra-la-plantilla-y-a-la-autoridad-laboral-a-endurecer-la-ley-sancionadora\/"},"modified":"2026-04-15T22:50:31","modified_gmt":"2026-04-15T20:50:31","slug":"ccoo-exige-a-las-entidades-poner-fin-a-las-presiones-contra-la-plantilla-y-a-la-autoridad-laboral-a-endurecer-la-ley-sancionadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/campanas\/ccoo-exige-a-las-entidades-poner-fin-a-las-presiones-contra-la-plantilla-y-a-la-autoridad-laboral-a-endurecer-la-ley-sancionadora\/","title":{"rendered":"CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Millones de horas defraudadas,&nbsp; aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presi\u00f3n para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las c\u00fapulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio&nbsp;<strong>parece desalentador pero&#8230;&nbsp;esto tiene arreglo:<\/strong><\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">MODIFICANDO<br \/>\nLA NORMATIVA LABORAL <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">CCOO lleva a\u00f1os denunciando ante las Inspecciones de trabajo las horas extra ilegales. Sin embargo el R\u00e9gimen Sancionador de estos delitos contra la Seguridad Social y la Hacienda P\u00fablica, es insuficiente para que las entidades renuncien a este tipo de pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por ello, <strong>CCOO va a proponer al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, una modificaci\u00f3n de la Ley que permita acabar con la impunidad de las entidades<\/strong><br \/>\nante la realizaci\u00f3n de todo tipo de presiones para obligar a la plantilla a prolongar su jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">EVALUANDO<br \/>\nLOS RIESGOS PSICOSOCIALES<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Para CCOO es una prioridad evaluar los riesgos psicosociales que las entidades se niegan a hacer o realizan de forma incompleta y falta de rigor. En este sentido, ya conseguimos que la Audiencia Nacional diera la raz\u00f3n a CCOO en la Caixa, oblig\u00e1ndola a realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales rigurosa y con participaci\u00f3n de la RLT.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por ello, <strong>CCOO promover\u00e1 una campa\u00f1a de denuncias&nbsp;<br \/>\nen el resto de entidades del sector para exigir la correcta evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales<\/strong>, algo vital para preservar la salud de una plantilla cada vez m\u00e1s expuesta a unos riesgos ?invisibles? que sin embargo minan su salud<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">FACILITANDO<br \/>\nLAS POLITICAS DE CONCILIACION<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">De nada sirve que CCOO impulse buenas medidas de conciliaci\u00f3n en el Convenio Colectivo o en los acuerdos en empresas, si luego la realidad es que las cargas de trabajo y la presi\u00f3n coartan su disfrute.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Para conocer cu\u00e1l es la verdadera realidad en esta materia, <strong>la Universidad de C\u00e1diz, en colaboraci\u00f3n con&nbsp; CCOO, ha puesto en marcha una encuesta sobre Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong>Diciembre 2014<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:left\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20141209_c3_estotienearreglo_CASTE.pdf\" shape=\"rect\" style=\"text-align:left\">leer Comunicado en pdf<\/a><span style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_esp-1.gif\"><br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20141209_c3_aixotesolucio_CAT.pdf\" shape=\"rect\" style=\"text-align:left\">llegir Comunicat en pdf<\/a><span style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_cat-1.gif\"><br \/><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20141209_c3_estotienearreglo_GALEGO.pdf\" shape=\"rect\" style=\"text-align:left\">leer Comunicado en pdf<\/a><span style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/span><strong style=\"text-align:left\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/ban_gal-1.gif\"><\/strong><span style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Millones de horas defraudadas,&nbsp; aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presi\u00f3n para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las c\u00fapulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio&nbsp;parece desalentador pero&#8230;&nbsp;esto tiene arreglo: MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL CCOO lleva a\u00f1os denunciando ante las Inspecciones de trabajo las horas extra ilegales. 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