{"id":9396,"date":"2014-11-04T11:43:37","date_gmt":"2014-11-04T10:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/presente-imperfecto\/"},"modified":"2026-04-15T22:50:48","modified_gmt":"2026-04-15T20:50:48","slug":"presente-imperfecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/presente-imperfecto\/","title":{"rendered":"Presente imperfecto"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">En las diferentes reuniones convocadas recientemente por RRHH en las que estuvimos presentes, pudimos observar que, aunque no se escatimaron explicaciones sobre las pol\u00edticas de RRHH,  lejos de asumir la m\u00e1s m\u00ednima cr\u00edtica sobre ellas, las defendieron por considerarlas correctas.  <\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Hace poco menos de un a\u00f1o, publicamos  una circular sobre la transparencia en los procesos de RRHH de Tecnolog\u00eda (nov.  2013). En ella abog\u00e1bamos por una pol\u00edtica de RRHH sin discriminaci\u00f3n, con  igualdad de oportunidades y con criterios p\u00fablicamente expresados. Transcurrido  este tiempo sin mejoras apreciables, nos vemos en la necesidad de incidir una  vez m\u00e1s sobre ello.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En  las diferentes reuniones convocadas recientemente por RRHH en las que estuvimos  presentes, pudimos observar<a name=\"_GoBack\" id=\"_GoBack\"><\/a> que, aunque no se escatimaron  explicaciones sobre las pol\u00edticas de RRHH,&nbsp;  lejos de asumir la m\u00e1s m\u00ednima cr\u00edtica sobre ellas, las defendieron por  considerarlas correctas. En consecuencia, desde <strong>CCOO<\/strong> manifestamos nuestra discrepancia. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Promociones y Bandas salariales<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">No  es una intuici\u00f3n, sabemos que hay dos -o m\u00e1s- velocidades de carrera, y que no  s\u00f3lo las promociones sino tambi\u00e9n los Bonus, se reparten de forma muy desigual  constatando que, los que distribuyen el pastel se quedan con la parte m\u00e1s  jugosa. A esta arbitrariedad podemos a\u00f1adirle un amargo sabor a falta de \u00e9tica,  donde entendemos necesario y urgente la asignaci\u00f3n, acorde con los criterios de  m\u00e9rito y esfuerzo en todos los niveles. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Es  m\u00e1s que evidente que las bandas salariales por nivel son un aut\u00e9ntico  disparate. Los niveles de Convenio, fruto de la negociaci\u00f3n colectiva,  garantizan retribuciones iguales para tareas equivalentes. Resulta inveros\u00edmil  que dos personas realizando&nbsp; la misma  funci\u00f3n, con la misma experiencia y formaci\u00f3n, puedan llegar a tener diferencias  de sueldo tan importantes.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Equidad<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En  diciembre pasado, <strong>CCOO<\/strong> public\u00f3 un estudio sobre la equidad en  el sector financiero (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/Estudio20RSEquidad.pdf\">https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/Estudio20RSEquidad.pdf<\/a>), subrayando el mal comportamiento de  los bancos cotizados espa\u00f1oles. En este estudio se detect\u00f3 la enorme  desigualdad&nbsp; salarial existente entre las  categor\u00edas directivas y el sueldo m\u00ednimo y medio de cada empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Esta  situaci\u00f3n se reproduce igualmente en el \u00c1rea de Tecnolog\u00eda donde se observan  diferencias salariales importantes, que no han dejado de aumentar a pesar de la  crisis. Si el escalado de salarios es l\u00f3gico, hay proporciones que no se  justifican de ninguna manera. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Pool de  Talento<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Una  vez m\u00e1s, denunciamos la pol\u00edtica de segmentaci\u00f3n que quiere aplicar el Banco  con el <strong>Pool de Talento<\/strong>. Si bien es  cierto que no somos todos iguales ni tenemos las mismas aspiraciones, el hecho  de crear grupos de personas, basado en criterios subjetivos y de prolongaciones  de jornada, es otra forma de discriminaci\u00f3n inaceptable. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Crea  agravios en el acceso a las promociones, a la formaci\u00f3n, y al trato  profesional, excluyendo a la mayor\u00eda de la plantilla, sobre una base de  criterios inciertos ?hoy est\u00e1s, ma\u00f1ana no?. Demuestra que RRHH centra una gran  parte de sus esfuerzos en una minor\u00eda, lo que no es coherente ni justo para el  conjunto de la plantilla. <\/p>\n<p>    <strong>CCOO<\/strong> insistimos en que es necesario un  cambio que vaya m\u00e1s all\u00e1 de las declaraciones, se adopten medidas precisas y  bien definidas que hagan posible las leg\u00edtimas aspiraciones de todos los  empleados y empleadas, y a que se reconozca su esfuerzo, su m\u00e9rito y el valor  que aporta al equipo. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde <strong>CCOO,<\/strong> siempre defendemos la igualdad de trato y de oportunidades, garante de la no  discriminaci\u00f3n entre las personas. Por ello, pedimos a RRHH que rectifique y  mejore las condiciones de todas las personas perjudicadas. El actuar siempre  desde la igualdad y la no discriminaci\u00f3n tiene un verdadero beneficio: fomenta  un ambiente de trabajo m\u00e1s positivo y saludable para los trabajadores y las  trabajadoras, lo que es un factor fundamental para el buen rendimiento y la  motivaci\u00f3n de los equipos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Seguimos trabajando,  seguimos informando.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"> Noviembre  2014<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20141104_politica_RRHH_tecnologia.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado&nbsp;en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las diferentes reuniones convocadas recientemente por RRHH en las que estuvimos presentes, pudimos observar que, aunque no se escatimaron explicaciones sobre las pol\u00edticas de RRHH, lejos de asumir la m\u00e1s m\u00ednima cr\u00edtica sobre ellas, las defendieron por considerarlas correctas. 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