{"id":9381,"date":"2014-10-07T12:17:00","date_gmt":"2014-10-07T10:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/informe-de-compensacion-total-2014\/"},"modified":"2026-04-28T19:28:12","modified_gmt":"2026-04-28T17:28:12","slug":"informe-de-compensacion-total-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/informe-de-compensacion-total-2014\/","title":{"rendered":"Informe de Compensaci\u00f3n total 2014"},"content":{"rendered":"

El 26 de setiembre recibimos toda la plantilla el Informe personal de
\nCompensaci\u00f3n total 2014<\/strong>. Es un documento importante, que nos facilita la Empresa, y que debemos
\nguardar en nuestros archivos personales, como todas y cada una de las N\u00f3minas mensuales, porque nos resume y aclara informaci\u00f3n de inter\u00e9s sobre nuestro salario, motivo principal por el que trabajamos.<\/p>\n

Es tambi\u00e9n el momento de aprovechar para ver c\u00f3mo se compone ese salario y de d\u00f3nde viene. Hay que saber c\u00f3mo est\u00e1 regulado, qu\u00e9 parte depende de Convenios o Acuerdos colectivos firmados por la representaci\u00f3n sindical, de sector o de empresa, y qu\u00e9 parte depende de factores subjetivos
\no coyunturales.
\nEn nuestros comunicados sobre N\u00f3minas ya hemos definido estos conceptos como Salario s\u00f3lido (Convenios, Acuerdos), Salario vol\u00e1til (el CVP) o el Salario gaseoso (el AVE-DOR). Mira qu\u00e9 porcentaje tienes este a\u00f1o de cada uno, y considera cu\u00e1l es tu situaci\u00f3n salarial. A continuaci\u00f3n, te lo explicamos con un ejemplo simulado:<\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab><\/p>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

COMPENSACI\u00d3N TOTAL<\/strong> 2014<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Concepto<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Regulado por<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retribuci\u00f3n fija<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

39.697<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Reglamentario<\/p>\n<\/td>\n

\n

38.675<\/p>\n<\/td>\n

\n

Convenio Colectivo de Banca, 18 \u00bd pagas y acuerdos
\n sindicales de integraci\u00f3n de colectivos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Voluntario<\/p>\n<\/td>\n

\n

  1.022<\/p>\n<\/td>\n

\n

Norma CVP-Absorbible por conceptos fijos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retribuci\u00f3n Variable<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

    821<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

No acordado, reglas cambiantes de la empresa,
\n catalogaci\u00f3n subjetiva.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Beneficios sociales<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 1.423<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ayuda alimentaria<\/p>\n<\/td>\n

\n

    153<\/p>\n<\/td>\n

\n

Convenio Colectivo de Banca, art. 25.3<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Bolsa Vacaciones<\/p>\n<\/td>\n

\n

    232<\/p>\n<\/td>\n

\n

Convenio
\n Colectivo de Banca, art. 26.6                                                   <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ayuda Familiar 2013<\/p>\n<\/td>\n

\n

    282<\/p>\n<\/td>\n

\n

Acuerdo BBSS 2007, revisado % Convenio<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Novaci\u00f3n BBSS<\/p>\n<\/td>\n

\n

    615<\/p>\n<\/td>\n

\n

Acuerdo BBSS 2007, revisado % Convenio        <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Seguros<\/p>\n<\/td>\n

\n

    141<\/p>\n<\/td>\n

\n

Acuerdo BBSS 2007<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plan de pensiones<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

    661<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Acuerdo Previsi\u00f3n Social 2000<\/p>\n

<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

F\u00edjate tambi\u00e9n en el ‘Paquete de beneficios BBVA’<\/strong>, donde tenemos una tradici\u00f3n de acuerdo positiva por la que se han logrado Acuerdos Sindicales que los regulan, las Tarifas Bancarias a empleados\/as, los d\u00edas de
\nVacaciones, los Cr\u00e9ditos y Pr\u00e9stamos, los Beneficios Sociales, los Seguros o las prestaciones de Previsi\u00f3n Social adicionales a la Seguridad Social, junto con el Convenio Colectivo.
\nY ahora es cuando toca que consideres, que nos demos cuenta, que esto no viene del cielo ni se consigui\u00f3 esta ma\u00f1ana, sino que es el esfuerzo continuado de la plantilla, de
\nsus representantes sindicales, con negociaci\u00f3n y con respaldo de todos. Las afiliadas y afiliados participamos y apoyamos la consecuci\u00f3n de estos acuerdos, los defendemos y los disfrutamos. Si no participas, si no colaboras, si solo esperas a ver qu\u00e9 te cae ‘gratis’ y sin ‘se\u00f1alarte’ te est\u00e1s equivocando.
\nLa situaci\u00f3n es mejorable, qu\u00e9 nos vas a contar de las prolongaciones de jornada, o de las diferencias en la promoci\u00f3n, etc. Pero para seguir avanzando nos necesitamos todos y cada uno.
\nCCOO en BBVA lideramos la organizaci\u00f3n de los trabajadores y las trabajadoras, y tambi\u00e9n en el sector financiero; en BBVA, con la movilizaci\u00f3n y la denuncia cuando es necesario, y la negociaci\u00f3n y los acuerdos cuando es posible.
\nSi a\u00fan no est\u00e1s afiliada\/o, est\u00e1s a tiempo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo solucionarlo?<\/strong><\/p>\n

Contesta este mismo
\ncorreo o nos llamas, nos dices ‘quiero afiliarme’, y nos pasaremos a verte o
\nnos pondremos en contacto contigo. <\/p>\n

Por si tienes duda de
\nla cuota: 11,20 eur  mensuales, desgrava en el IRPF y se puede domiciliar en la cuenta
\no descontar directamente en la N\u00f3mina.<\/p>\n

Isabel
\n Gil Delgado<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n
\n

Sec. Gral.
\n <\/strong>CCOO<\/strong>–<\/strong>BBVA<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Octubre de 2014<\/p>\n

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