{"id":9361,"date":"2014-06-05T11:45:02","date_gmt":"2014-06-05T09:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/riesgos-psicosociales-bbva-no-cumple\/"},"modified":"2026-04-15T22:51:28","modified_gmt":"2026-04-15T20:51:28","slug":"riesgos-psicosociales-bbva-no-cumple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/riesgos-psicosociales-bbva-no-cumple\/","title":{"rendered":"Riesgos Psicosociales: BBVA no cumple"},"content":{"rendered":"
\u00bfDebemos asumir con naturalidad que en nuestra extensa jornada laboral, el estr\u00e9s continuo y la presi\u00f3n desmedida sean parte inherente al desarrollo de nuestra funci\u00f3n? \u00bfNos percatarnos, que esta situaci\u00f3n prolongada en el tiempo genera alteraciones en nuestro estado de salud, que desemboca en problemas f\u00edsicos y\/o ps\u00edquicos?<\/span>\n<\/div>\n

Son hechos claramente identificables, ESTR\u00c9S <\/b>(objetivos irrealizables\u2026), VIOLENCIA<\/b> (atracos, clientes
\ninsatisfechos, ocupaci\u00f3n de oficinas\u2026), ACOSO
\nLABORAL <\/b>(personas opresoras,\u2026), IN-SEGURIDAD
\nCONTRACTUAL<\/b> (amenaza de cambio en puesto\/funci\u00f3n, no cobrar incentivos,
\nexpedientes disciplinarios\u2026), DESGASTE
\nPROFESIONAL<\/b> o \u201cburn out\u201d (falta de comunicaci\u00f3n, de reconocimiento\u2026), CONFLICTO CONCILIACI\u00d3N FAMILIA-TRABAJO<\/b>(prolongaci\u00f3n jornada, traslados, alejamiento del domicilio familiar\u2026), que
\nforman parte de nuestra realidad diaria, son los llamados RIESGOS PSICOSOCIALES<\/b>, yse
\noriginan por una deficiente organizaci\u00f3n del trabajo y una ambici\u00f3n desmedida
\npor los resultados a costa de la plantilla.<\/span><\/p>\n

Para atajar esta situaci\u00f3n, que tiene consecuencias
\nadversas, a veces irreparables para nuestra salud, hay que  identificar los riesgos,evaluarlos y corregirlos, con m\u00e9todos homologados y
\nque ofrezcan garant\u00edas y fiabilidad cient\u00edficas, de la misma manera que
\nidentificamos, evaluamos y corregimos los riesgos f\u00edsicos:  el\u00e9ctricos, de iluminaci\u00f3n, temperatura,
\nhumedad, ca\u00eddas en altura, m\u00e1quinas, PVD, etc.<\/span><\/p>\n

Por ello, <\/span>CCOO<\/b>,
\nante la negativa de BBVA a realizar estas evaluaciones a toda la plantilla con
\nun m\u00e9todo v\u00e1lido y completo, iniciamos una campa\u00f1a de denuncias ante diferentes
\nInspecciones de Trabajo y Tribunales, que nos dieron y nos siguen dando la
\nraz\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La \u00faltima, <\/span>la Sentencia del
\nJuzgado de lo Social de Pontevedra<\/a>, en la que ratifica la sanci\u00f3n por
\nINFRACCI\u00d3N GRAVE a BBVA, impuesta por la Inspecci\u00f3n de Trabajo, por NO evaluar
\nlos riesgos psicosociales de la plantilla, tal y como exige la Ley de
\nPrevenci\u00f3n. Anteriormente ya sucedi\u00f3 en A Coru\u00f1a.<\/span><\/p>\n

En esta misma l\u00ednea, hace unos d\u00edas, una Sentencia de la
\nAudiencia Nacional da la raz\u00f3n a <\/span>CCOO<\/b>en Caixabank, y que, entre otras cosas, obliga a la empresa a utilizar un
\nm\u00e9todo validado para la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales, y dictamina
\nque no se han respetado los derechos de consulta, participaci\u00f3n y propuesta de
\nlos representantes de los trabajadores (<\/span>leer comunicado de
\nCaixabank<\/a>).<\/span><\/p>\n

Desde <\/span>CCOO <\/b>solicitamos
\nuna reuni\u00f3n con BBVA para tratar y avanzar juntos en este tema. Es deber del
\nempresario garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores\/as. Sin duda, la
\nempresa se beneficiar\u00e1 de una mayor funcionalidad, productividad, eficacia y
\neficiencia.<\/span><\/p>\n

Aportamos
\nsoluciones, mejoramos tus derechos.<\/span>            <\/b><\/p>\n

<\/p>\n

Junio
\n2014<\/span> <\/p>\n
leer Comunicado (castellano) en pdf<\/span><\/a>  <\/span>
llegir Comunicat (catal\u00e0) en pd<\/span><\/a>
leer Comunicado (galego) en pdf<\/span><\/a>\n <\/div>\n

<\/b>\n <\/div>\n

<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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