{"id":9347,"date":"2014-03-26T11:04:10","date_gmt":"2014-03-26T10:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/plan-de-pensiones-datos-2013-y-retos-2014\/"},"modified":"2026-04-15T22:51:40","modified_gmt":"2026-04-15T20:51:40","slug":"plan-de-pensiones-datos-2013-y-retos-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/plan-de-pensiones-datos-2013-y-retos-2014\/","title":{"rendered":"Plan de Pensiones: Datos 2013 y retos 2014"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">La rentabilidad alcanzada al fin del cuarto trimestre de 2013 fue del 7,37%, con lo que la rentabilidad acumulada anualizada desde el inicio del Plan ya ha superado el 3,31%. <\/span>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">El Plan est\u00e1  consiguiendo su objetivo principal, que es el de mantener el patrimonio,  venciendo a la inflaci\u00f3n, y adem\u00e1s obteniendo una rentabilidad adicional.&nbsp; <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:center\">\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border:1px solid #000\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"491\" colspan=\"2\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:9pt\">Rentabilidades    PPE BBVA <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"373\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">A 10    a\u00f1os <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"118\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"font-size:9pt\">4.05% <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"373\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">A 5 a\u00f1os <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"118\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"font-size:9pt\">6,79% <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"373\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">A 3 a\u00f1os <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"118\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"font-size:9pt\">6,22% <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"373\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">2013    Acumulado a 31 Diciembre <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"118\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"font-size:9pt\">7,37% <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"373\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">2014    Acumulado a 28 Febrero <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"118\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"font-size:9pt\">1,33% <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Podemos estar  satisfechos con el comportamiento del Fondo, teniendo en cuenta el perfil de  riesgo que tiene nuestro Plan. Para este 2014, aunque las expectativas son  moderadamente positivas, pueden seguir apareciendo comportamientos irregulares  como los ocurridos durante las primeras semanas del a\u00f1o, que produzcan un  incremento de la volatilidad, es decir un mayor riesgo. Hemos pedido a la  Gestora que sea especialmente cuidadosa con los sistemas de control de gesti\u00f3n  y riesgos para la protecci\u00f3n de las rentabilidades obtenidas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:9pt;text-decoration:underline\" class=\"undefined\">NUESTRO PLAN DE  TRABAJO PARA EL A\u00d1O 2014<\/p>\n<p> <\/span><\/strong><span style=\"font-size:9pt\">1 Seguir controlando la  marcha del fondo, a trav\u00e9s de las reuniones mensuales de inversiones con la  Entidad Gestora.<\/p>\n<p><span style=\"font-size:9pt\">  2 Actualizaci\u00f3n y  sistematizaci\u00f3n del Reglamento del Plan de Pensiones, incorporando a las  Especificaciones los Acuerdos Colectivos firmados con posterioridad a junio del  2004, y a\u00f1adir algunas mejoras, como los supuestos excepcionales de liquidez  por larga enfermedad, flexibilizaci\u00f3n de los plazos de anticipo de rentas en  los casos de invalidez, o la aportaci\u00f3n completa en los casos de reducci\u00f3n de  jornada o primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de hijos o familiares.<\/p>\n<p><span style=\"font-size:9pt\">3 Conseguir ejercer los  Derechos Pol\u00edticos de las acciones de la cartera del Fondo. Este es uno de los  Principios de Inversi\u00f3n Responsable de Naciones Unidas, de los que nuestro Plan  fue el primer firmante en nuestro pa\u00eds. Afortunadamente, no todos las empresas  promotoras de planes son tan intransigentes como el BBVA, dado que en muchos  fondos, los Derechos Pol\u00edticos se ejercen con absoluta normalidad. <\/p>\n<p>En la  Junta General de Accionistas de BBVA del d\u00eda 14, varios miles de votos  provenientes de Fondos de Pensiones de Empleo votaron en contra de las propuestas  del Consejo de Administraci\u00f3n, en especial en aquellas relativas a las  escandalosas retribuciones variables y entrega de acciones a los Altos  Directivos, o el nombramiento de Consejeros Independientes que han superado  ampliamente los mandatos recomendados por el \u201cC\u00f3digo Unificado de Buen  Gobierno\u201d.<\/p>\n<p><span style=\"font-size:9pt\">4 Mantener una estrecha  relaci\u00f3n con BBVA Seguros, para que se puedan ofrecer a los beneficiarios del  Plan nuevas f\u00f3rmulas de prestaciones aseguradas, m\u00e1s ventajosas y obtener los  mejores tipos de inter\u00e9s posibles en cada momento.<\/p>\n<p><span style=\"font-size:9pt\">5 <strong class=\"undefined\" style=\"text-decoration:underline\">Y nuestro objetivo prioritario:  Aumento de la aportaci\u00f3n de 540.91 \u20ac<\/strong>. Congelada desde el siglo pasado para  algunos colectivos. Estamos cada vez m\u00e1s alejados de las aportaciones  millonarias en pensiones a consejeros ejecutivos, como las aprobadas en la  Junta de Accionistas de este a\u00f1o.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-size:9pt;text-decoration:underline\" class=\"undefined\">JUBILACI\u00d3N ANTICIPADA  63 A\u00d1OS<\/span> <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">El gobierno actual,  en su RDL 5\/2013 siguiendo su l\u00ednea de recorte de derechos, ha incrementado  (del 0,25% al 0,50%) la penalizaci\u00f3n por trimestre anticipado SOBRE PENSI\u00d3N  M\u00c1XIMA, al tiempo que aumentaba tambi\u00e9n las penalizaciones sobre la Base  Reguladora. Esta contra-reforma tiene un importante impacto sobre la pensi\u00f3n  futura.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Para  algunos colectivos del Plan (colectivos A e I), que adem\u00e1s cumplan la condici\u00f3n de tener m\u00e1s de 40 a\u00f1os en banca, les corresponde  que el banco haga una aportaci\u00f3n en una P\u00f3liza de Excesos, conforme a los  acuerdos colectivos de previsi\u00f3n social firmados en BBVA por CCOO y otros  sindicatos. Por ello, previo a la jubilaci\u00f3n, aconsejamos solicitar a RRHH, por  escrito y con acuse de recibo, el derecho a recibir dicha aportaci\u00f3n en la  P\u00f3liza.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Tambi\u00e9n conocemos que  el banco tiene una oferta estandarizada de bajas incentivadas, unidas a una  jubilaci\u00f3n anticipada. Estas ofertas suponen, en principio, la extinci\u00f3n de la  relaci\u00f3n laboral con BBVA, y esto supone dejar de cobrar las liquidaciones de  BBSS, Economato, apartamentos, ayuda familiar, aportaciones corrientes al Plan  de Pensiones, Acuerdo de Condiciones bancarias, as\u00ed como la modificaci\u00f3n de las  tarifas de los pr\u00e9stamos al personal pendientes, manteni\u00e9ndose exclusivamente  las condiciones de pasivos de la C\/C.&nbsp; <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">A la vista de todo lo  comentado, recomendamos a los interesados, antes de decidirse en un tema tan  importante, que constituye el broche final de una larga vida laboral, consultar  con nuestros delegados y delegadas. CCOO nos ofrecemos para orientar en esta  cuesti\u00f3n, y por supuesto, facilitaremos los c\u00e1lculos necesarios a nuestra  afiliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong><span style=\"font-size:9pt\">Seguiremos trabajando, seguiremos informando.<\/span><\/strong><br \/> Marzo 2014<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p> <a target=\"_blank\" style=\"font-size:9pt;text-align:start\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20140325_FP_datos_2013_retos_2014_CASTE.pdf\" shape=\"rect\"><span style=\"font-size:9pt\">leer Comunicado (castellano) en pdf<\/span><\/a> <span style=\"font-size:9pt;text-align:start\"> <\/p>\n<div style=\"text-align:justify\"><a target=\"_blank\" style=\"font-size:9pt\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20140325_FP_dades_2013_reptes_2014_CAT.pdf\" shape=\"rect\" class=\"undefined\">llegir Comunicat (catal\u00e0) en pdf<\/a>\n  <\/div>\n<p><\/span> <\/p>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:9pt\"><a target=\"_blank\" style=\"font-size:9pt;text-align:start\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20140325_FP_datos_2013_retos_2014_GALEGO.pdf\" shape=\"rect\"><span style=\"font-size:9pt\">leer Comunicado (galego) en pdf<\/span><\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rentabilidad alcanzada al fin del cuarto trimestre de 2013 fue del 7,37%, con lo que la rentabilidad acumulada anualizada desde el inicio del Plan ya ha superado el 3,31%. 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