{"id":9344,"date":"2014-03-13T12:15:24","date_gmt":"2014-03-13T11:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/bbva-rebaja-las-condiciones-en-las-prejubilaciones\/"},"modified":"2026-04-15T22:51:45","modified_gmt":"2026-04-15T20:51:45","slug":"bbva-rebaja-las-condiciones-en-las-prejubilaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/bbva-rebaja-las-condiciones-en-las-prejubilaciones\/","title":{"rendered":"BBVA rebaja las condiciones en las prejubilaciones"},"content":{"rendered":"

Lo hemos sabido no porque el banco nos lo haya comunicado, sin\u00f3 porque los trabajadores y trabajadoras a los que ha hecho oferta, nos han transmitido inmediatamente las nuevas condiciones, a la baja, respecto a las ofrecidas hasta ahora.<\/span><\/p>\n

Esta nueva
\nquita, complementaria a la sufrida por toda la plantilla en la absorci\u00f3n de
\nparte del CVP y la retribuci\u00f3n variable de 2013, va entre -5 y -10 puntos
\nporcentuales, en funci\u00f3n de la edad de prejubilaci\u00f3n. En base a los casos
\nofertados, os facilitamos un cuadro con las condiciones que parece ser van a
\naplicarse en materia de prejubilaciones a partir este momento, a todo el
\ncolectivo BBVA, pertenezcan a la Red, Territoriales o SSCC,<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Edad<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ahora (a partir de
\n 2014)<\/b><\/p>\n

% Salario sobre 30000\u20ac<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Antes (hasta 2013)<\/b><\/p>\n

% Salario sobre 30000\u20ac<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Quita<\/b><\/p>\n

 <\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hasta 53 a\u00f1os<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

—<\/p>\n<\/td>\n

\n

88<\/p>\n<\/td>\n

\n

—<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hasta 54 a\u00f1os<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

—<\/p>\n<\/td>\n

\n

90<\/p>\n<\/td>\n

\n

—<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hasta 55 a\u00f1os<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

82<\/p>\n<\/td>\n

\n

92<\/p>\n<\/td>\n

\n

-10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hasta 56 a\u00f1os<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

85<\/p>\n<\/td>\n

\n

94<\/p>\n<\/td>\n

\n

-9<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hasta 57 a\u00f1os<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

88<\/p>\n<\/td>\n

\n

96<\/p>\n<\/td>\n

\n

-8<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hasta 58 a\u00f1os<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

91<\/p>\n<\/td>\n

\n

98<\/p>\n<\/td>\n

\n

-7<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hasta 59 a\u00f1os<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

94<\/p>\n<\/td>\n

\n

100<\/p>\n<\/td>\n

\n

-6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hasta 60 a\u00f1os<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

95<\/p>\n<\/td>\n

\n

100<\/p>\n<\/td>\n

\n

-5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

>  de 60 a\u00f1os<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

95<\/p>\n<\/td>\n

\n

100<\/p>\n<\/td>\n

\n

-5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Estos nuevos
\nporcentajes se aplicar\u00e1n en los primeros 30.000\u20ac, manteni\u00e9ndose la aplicaci\u00f3n
\ndel 80% sobre el resto de conceptos salariales que superen esa cifra.<\/p>\n

De inmediato,
\nnos hemos puesto en contacto con RRLL para pedir informaci\u00f3n sobre este tema, solicitando
\nuna reuni\u00f3n, para que nos den las explicaciones oportunas, justific\u00e1ndolo por
\nla situaci\u00f3n de ajuste de costes que est\u00e1 llevando a cabo el Banco.<\/p>\n

Desde CCOO<\/b> denunciamos los recortes
\nsalariales (DOR, CVP) y ahora en el c\u00e1lculo de las condiciones econ\u00f3micas de
\nlas prejubilaciones, en contraste con las retribuciones variables que se van a
\nrepartir Consejeros Ejecutivos y Alta Direcci\u00f3n y que puede suponer hasta el
\n200% de la retribuci\u00f3n fija, en contra de las recomendaciones de la Directiva
\nEuropea en esta materia.<\/p>\n

Emplazamos a
\nBBVA a abrir un proceso de negociaci\u00f3n en materia de prejubilaciones, que d\u00e9
\ngarant\u00eda y estabilidad a las condiciones ofertadas, y que suponga un verdadero
\nreconocimiento a la labor y entrega desempe\u00f1ada por la plantilla, a lo largo de
\ntoda una vida laboral.<\/p>\n

CCOO<\/b> nos ponemos
\na disposici\u00f3n de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que reciban una propuesta de
\nprejubilaci\u00f3n, para verificar los c\u00e1lculos hechos por el banco, as\u00ed como el
\nasesoramiento oportuno que necesiten, garantiz\u00e1ndoles la mejor opci\u00f3n a sus
\nintereses.<\/p>\n

Seguimos
\nTrabajando, Seguiremos inf<\/b>ormando.<\/b><\/p>\n

Marzo
\n2014<\/b> <\/span><\/p>\n

leer Comunicado (castellano) en pdf<\/a>\n<\/div>\n

<\/p>\n

llegir Comunicat (catal\u00e0) en pdf<\/a>\n <\/div>\n

<\/span> <\/p>\n

<\/a>leer Comunicado (galego) en pdf<\/span><\/a>\n<\/div>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo hemos sabido no porque el banco nos lo haya comunicado, sin\u00f3 porque los trabajadores y trabajadoras a los que ha hecho oferta, nos han transmitido inmediatamente las nuevas condiciones, a la baja, respecto a las ofrecidas hasta ahora. 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