{"id":9325,"date":"2014-01-23T22:00:50","date_gmt":"2014-01-23T21:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/prolongacion-de-jornada-asi-no-se-combate-el-estres\/"},"modified":"2026-04-15T22:52:12","modified_gmt":"2026-04-15T20:52:12","slug":"prolongacion-de-jornada-asi-no-se-combate-el-estres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/campanas\/prolongacion-de-jornada-asi-no-se-combate-el-estres\/","title":{"rendered":"Prolongaci\u00f3n de jornada: as\u00ed no se combate el estr\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Ante la frecuente imposibilidad de acabar el trabajo dentro de la jornada que tenemos pactada, y por la que nos pagan, algunos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras consideran que la prolongaci\u00f3n es la \u00fanica alternativa que les permite reducir la acumulaci\u00f3n de tareas pendientes.&nbsp;Es un error, porque las prolongaciones no forman parte de la soluci\u00f3n: son parte del problema.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">En la medida que la prolongaci\u00f3n sea una pr\u00e1ctica habitual, el banco no tendr\u00e1 motivos para resolver las causas que la provocan: desde la agobiante presi\u00f3n por los objetivos hasta la falta de plantilla, pasando por una muy mejorable organizaci\u00f3n del trabajo o una modificaci\u00f3n a fondo del perverso y piramidal sistema de incentivos existente ( AVE-DOR).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">En el BBVA gozamos de una de las mejores jornadas pactadas que existen en el mundo laboral, una jornada conseguida con a\u00f1os de lucha y de negociaci\u00f3n. Son 35 horas semanales, en c\u00f3mputo anual, con todos los s\u00e1bados fiesta, 25 d\u00edas efectivos de vacaciones &#8230; Para una parte de la plantilla, esta jornada es una saludable realidad. Para otra, un pacto de papel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Qu\u00e9 ocurrir\u00eda si todoel mundo dejase de prolongar? Es evidente que el banco no podr\u00eda continuar como hasta ahora y tendr\u00eda que cambiar. Quiz\u00e1 se<br \/>\nadecuar\u00edan los objetivos a las posibilidades reales de alcanzarlos. Quiz\u00e1 se revisar\u00eda la dotaci\u00f3n de plantilla en muchas oficinas y departamentos. Quiz\u00e1 se reducir\u00eda el n\u00famero de personas con bajas por angustia o depresi\u00f3n, y el de personas que s\u00f3lo pueden trabajar medic\u00e1ndose contra estos males. Quiz\u00e1 la vida laboral ser\u00eda m\u00e1s saludable, m\u00e1s compatible con el resto de la vida.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">En una especie de mundo al rev\u00e9s, algunos y algunas llegan a considerar que quien cumple con su jornada es insolidario. En este mundo, el \u00abcompa\u00f1erismo\u00bb consiste en aceptar resignadamente todo lo que manda la empresa, renunciar a la propia vida personal y contribuir a que el abultado AVE de la alta direcci\u00f3n no sufra merma. Es una perversi\u00f3n del<br \/>\nt\u00e9rmino, claro, porque compa\u00f1erismo es exactamente lo contrario: cumplir nuestro contrato de trabajo, practicar los derechos laborales que tanto nos ha costado ganar y ayudar a que el resto de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras no sufran los errores o las desproporcionadas exigencias del banco.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Muchos a\u00f1os de prolongaci\u00f3n no reducen el estr\u00e9s. Lo que hacen es acumularlo, con efectos nocivos para todos, aunque variables en el grado y en el momento en que aparecen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El \u00fanico requisito para evitar las prolongaciones es tomar la decisi\u00f3n de hacerlo, <strong>ponerse l\u00edmites<\/strong>. A partir de ah\u00ed, habremos dado el primer y m\u00e1s importante paso para combatir esta lacra.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">S\u00ed alguien cree que esta decisi\u00f3n puede<br \/>\nacarrearle problemas y conflictos, si alguien tiene miedo, debe saber que <strong>CCOO<br \/>\nsomos la garant\u00eda de que los pactos se cumplan y los derechos se respeten<\/strong>.<br \/>\nLos derechos se deben ejercer individualmente, pero al hacerlo cont\u00e1is con el<br \/>\napoyo de CCOO y de todos los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que ya lo hacemos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:9pt\"><strong>\u00a1Avanza en tu trayecto hasta el trabajo saludable!<\/strong><br \/> <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:right\"><span style=\"font-size:9pt\">23 de enero de 2014<\/span>\n<\/div>\n<p><a target=\"_blank\" style=\"font-size:9pt\" 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