{"id":9323,"date":"2014-01-22T12:39:11","date_gmt":"2014-01-22T11:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/en-bbva-no-hay-ere-no-sobra-el-30-de-sscc\/"},"modified":"2026-04-15T22:52:13","modified_gmt":"2026-04-15T20:52:13","slug":"en-bbva-no-hay-ere-no-sobra-el-30-de-sscc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/en-bbva-no-hay-ere-no-sobra-el-30-de-sscc\/","title":{"rendered":"En BBVA: No hay ERE; No sobra el 30% de SSCC"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">CCOO nos hemos puesto en contacto con la direcci\u00f3n de RRLL de BBVA, en demanda de informaci\u00f3n fehaciente sobre este nuevo proyecto y las derivas que pudieran suponer para los trabajadores y trabajadoras del Banco.<\/span>\n<\/div>\n<p align=\"justifay\" style=\"text-align: justify;\">A  fin de conocer de primera mano la realidad del Proyecto N\u00edquel, y en aras a  evitar tanta rumorolog\u00eda que circula, del boca a boca, y de lo publicado en  alguna circular de otros sindicatos sobre este tema,<strong> CCOO <\/strong>nos hemos puesto en contacto con la direcci\u00f3n de RRLL de BBVA,  en demanda de informaci\u00f3n fehaciente sobre este nuevo proyecto y las derivas  que pudieran suponer para los trabajadores y trabajadoras del Banco.<\/p>\n<p align=\"justifay\" style=\"text-align: justify;\">BBVA  manifiesta que es un proyecto corporativo que afecta al Grupo BBVA. Uno m\u00e1s de  los muchos que contienen iniciativas organizativas y que el Banco realiza para  la mejora de su eficiencia, en este caso de los SSCC, habi\u00e9ndose hecho un  estudio previo comparativo con otras entidades del entorno europeo, de  similares caracter\u00edsticas y tama\u00f1o, algunas de ellas no pertenecientes al  sector bancario.<\/p>\n<p align=\"justifay\"><span style=\"font-size: 9pt; text-align: justify;\">Del  resultado de ese estudio se desprende que la media de los Servicios Centrales  de los Bancos Europeos supone un 30% de la plantilla y BBVA, parece que estar\u00eda  en esa media. Ampliando el \u00e1mbito de visi\u00f3n, hay otras grandes empresas que  est\u00e1n por encima de este ratio y otras que est\u00e1n por debajo, en torno a un  21\/22%, y vista la horquilla, quieren analizar si nuestra organizaci\u00f3n est\u00e1 en  el ratio \u00f3ptimo o si es posible mejorarlo.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Se  trata, por tanto, de reorganizar tiempos y tareas, reduciendo aquellas &nbsp;que se dupliquen o que sean innecesarias,  tareas que puedan estandarizarse, mejorar la metodolog\u00eda de procesos, etc. (Lo  que siempre hemos llamado Organizaci\u00f3n).<\/span>\n<\/div>\n<p><span style=\"text-align: justify; font-size: 9pt;\">Todo  este proceso est\u00e1 en fase de an\u00e1lisis en las distintas \u00c1reas de SSCC, que les  llevar\u00e1, como m\u00ednimo, hasta Julio\/2014. En base a las necesidades de inversi\u00f3n  de medios a aplicar y dependiendo de los beneficios del Grupo, se tomar\u00edan las  decisiones y\/o modificaciones que procediesen. Si como consecuencia de la  aplicaci\u00f3n de este proyecto, se produjera alg\u00fan sobrante de personal, ir\u00eda v\u00eda  prejubilaciones, en las mismas condiciones&nbsp;  que hasta ahora hemos tenido en BBVA.<\/span><\/p>\n<p align=\"justifay\" style=\"text-align: justify;\">Por  tanto, <strong>BBVA desmiente la informaci\u00f3n  publicada<\/strong>. No es cierto que el Banco vaya a adelgazar la plantilla de SSCC  en un 30% en 2014, y no es cierto que haya previsto un plan extraordinario de  prejubilaci\u00f3n para SSCC. Ni siquiera se conoce a\u00fan si es viable una reducci\u00f3n  de los SSCC porque, como hemos dicho anteriormente, las conclusiones a\u00fan no  est\u00e1n determinadas y decididas.<\/p>\n<p align=\"justifay\" style=\"text-align: justify;\">Desde <strong>CCOO<\/strong> consideramos que la divulgaci\u00f3n  de informaci\u00f3n sin contrastar, basada en macutazos, no s\u00f3lo genera intranquilidad  innecesaria en la plantilla, sino que adem\u00e1s es aprovechada por algunos\/as  DT&#8217;s, DZ&#8217;s y CBC&#8217;s, que se creen los due\u00f1os del Banco, para lanzar mensajes  coercitivos a los empleados y empleadas de BBVA, invent\u00e1ndose amenazas sobre la  p\u00e9rdida del puesto de trabajo, exigiendo prolongaciones de jornadas, y  justificando as\u00ed la reducci\u00f3n\/eliminaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n variable en este  mes de Febrero.<\/p>\n<p align=\"justifay\"><strong style=\"text-align: justify; font-size: 9pt;\">CCOO <\/strong><span style=\"text-align: justify; font-size: 9pt;\">hemos demandado al Banco transparencia e informaci\u00f3n sobre este y otros  proyectos, que eviten tanta rumorolog\u00eda gratuita, que no beneficia ni a la  plantilla ni a la empresa, y que, en caso de afectar a las condiciones laborales  de los trabajadores y trabajadoras de SSCC, exigimos conocerlo y consensuarlo  con la Representaci\u00f3n Sindical.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Enero 2014<\/span>\n<\/div>\n<p><strong style=\"text-align: right; font-size: 9pt;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 255);\">Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/span><\/strong><span style=\"text-align: right; font-size: 9pt;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<div><a target=\"_blank\" style=\"font-size: 9pt;\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20140121_en_BBVA_no_hay_ERE.pdf\"><span style=\"font-size: 9pt;\">leer Comunicado en pdf<\/span><\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO nos hemos puesto en contacto con la direcci\u00f3n de RRLL de BBVA, en demanda de informaci\u00f3n fehaciente sobre este nuevo proyecto y las derivas que pudieran suponer para los trabajadores y trabajadoras del Banco. 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