{"id":9309,"date":"2013-11-20T09:04:00","date_gmt":"2013-11-20T08:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/transparencia-en-tecnologia\/"},"modified":"2026-04-15T22:52:32","modified_gmt":"2026-04-15T20:52:32","slug":"transparencia-en-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/transparencia-en-tecnologia\/","title":{"rendered":"\u00bfTransparencia en Tecnolog\u00eda?"},"content":{"rendered":"
El pasado 8 de noviembre tuvo lugar la primera jornada de puertas abiertas de RRHH I&T, una iniciativa que saludamos, pues fomenta la transparencia al permitir a los trabajadores y trabajadoras de Tecnolog\u00eda informarse y expresar sus inquietudes.<\/span>\n<\/div>\n

Si los criterios de promoci\u00f3n siempre adolecen
\nde cierta subjetividad, abogamos para que el m\u00e1ximo n\u00famero de criterios sean
\nobjetivos, medibles, y por lo tanto m\u00e1s transparentes.<\/span><\/p>\n

Publicar la lista de promociones es el primer
\npaso. La de los criterios de promoci\u00f3n \u201cte\u00f3ricos\u201d el segundo. No obstante,
\nestos criterios son por lo menos manifiestamente mejorables.<\/span><\/p>\n

Pool de
\ntalentos<\/strong>
<\/span><\/p>\n

Uno de los criterios de promoci\u00f3n parece ser la
\npertenencia al denominado Pool de talentos, aunque no queda aclarado cuales son
\nlos requisitos y\/o perfiles necesarios para tal consideraci\u00f3n. Nos parece
\npreocupante, que de esta manera se conformen dos clases de trabajadores en
\nTecnolog\u00eda: los elegidos y el resto.<\/span>\n<\/div>\n

Edad<\/strong><\/p>\n

Si la experiencia es uno de los pocos criterios
\nobjetivos medibles, resulta que no parece que se tenga mucho en cuenta. Es m\u00e1s,
\nse privilegia la \u201cproyecci\u00f3n\u201d del trabajador\/a. \u00bfA partir de cierta edad
\nestamos descartados para una posible promoci\u00f3n?<\/span>\n<\/div>\n

Funciones de nivel superior<\/strong><\/p>\n

La ocupaci\u00f3n sistem\u00e1tica de puestos de superior
\ncategor\u00eda y el estancamiento profesional es, a juicio de C<\/span>COO<\/span>, la mayor preocupaci\u00f3n
\nactual adem\u00e1s de una irregularidad. Son numerosos los
\ncasos que detectamos y no vemos voluntad por parte de RRHH de solventar estos
\ndesajustes. <\/span>El ritmo y la frecuencia de
\npromociones aumenta con la categor\u00eda<\/span> (hay m\u00e1s promociones y en menos tiempo
\nen las categor\u00edas superiores).<\/span>\n<\/div>\n

Ausencia de planes de carrera<\/strong><\/p>\n

Los vanos intentos en hacer transparente la
\nmovilidad interna, ponen en evidencia la ausencia total de planes de carrera
\nprofesional en el banco, que desde luego no resuelve el <\/span>ap\u00fantate<\/strong><\/em>.<\/span> (hasta ahora,
\nsiguen siendo un misterio los criterios por los que se rige).<\/span>\n<\/div>\n

<\/span>\n<\/div>\n
En <\/strong>CCOO<\/strong> entendemos que El \u201cmejor banco para trabajar\u201d debe tener una pol\u00edtica de RRHH que promueva y promocione en igualdad de oportunidades a todos sus empleados y empleadas, y no solo para un pool excluyente de supuesto talento.<\/strong>\n<\/div>\n

Exigimos
\nla publicaci\u00f3n de la descripci\u00f3n de las categor\u00edas funcionales<\/strong>, <\/span>ya que mantener la opacidad impide la visibilidad de los problemas
\nreales y su soluci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

                              CCOO, tu
\nsindicato \u00fatil y eficaz<\/strong><\/p>\n

Noviembre 2013<\/span> <\/p>\n

\u00ab>leer Comunicado en pdf<\/a><\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 8 de noviembre tuvo lugar la primera jornada de puertas abiertas de RRHH I&T, una iniciativa que saludamos, pues fomenta la transparencia al permitir a los trabajadores y trabajadoras de Tecnolog\u00eda informarse y expresar sus inquietudes. 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