{"id":9308,"date":"2013-11-20T11:55:55","date_gmt":"2013-11-20T10:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres\/"},"modified":"2026-04-15T22:52:30","modified_gmt":"2026-04-15T20:52:30","slug":"dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">El aumento de la desigualdad provoca m\u00e1s violencia. Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de g\u00e9nero.<\/span>\n<\/div>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt;\">El aumento de la desigualdad provoca  m\u00e1s violencia.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">Un  tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es <strong>la<\/strong> <strong>desigualdad  de g\u00e9nero.<\/strong> <\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">El  g\u00e9nero es una serie de <strong>ideas sociales<\/strong> que asigna a hombres y a mujeres roles diferentes. Y en general, <strong>los roles masculinos son m\u00e1s valorados que  los femeninos. <\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">Estas  ideas sociales tambi\u00e9n <strong>se trasladan al  \u00e1mbito laboral<\/strong>, dando como resultado que las mujeres ocupen puestos de  menor rango, ganen menos dinero y reciban menor capacitaci\u00f3n que sus  compa\u00f1eros. Es decir, que posean menos recursos.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">Como  cualquier otra desigualdad, \u00e9sta reforzar\u00e1 la <strong>violencia, que es ejercida en mayor medida contra quienes cuentan con  menos recursos. <\/strong>En este caso, <strong>las  mujeres.<\/strong><\/p>\n<p>Hay  un tipo de violencia particular que se ejerce contra la mujer, <strong>la violencia machista<\/strong>: la violencia de  g\u00e9nero, el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>La  desigualdad de g\u00e9nero, asociada a otro tipo de desigualdades, hace que las  mujeres se conviertan en v\u00edctimas de violencia en mayor medida que sus compa\u00f1eros.  Y la violencia ser\u00e1 m\u00e1s frecuente si los agresores son sus jefes o  supervisores, porque, adem\u00e1s de todos los otros recursos, poseen el poder que  les brinda la <strong>jerarqu\u00eda<\/strong>. <\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">De  esta forma, se completa <strong>el c\u00edrculo de la  violencia<\/strong>: hay ciertos recursos que generan desigualdad, y cuanta mayor es  la desigualdad, mayor es la probabilidad de que la violencia aparezca y act\u00fae. <\/p>\n<p>Cuando  esto sucede el funcionamiento de la organizaci\u00f3n comienza a ir mal. \u00bfPor qu\u00e9?  porque la violencia afecta al clima laboral, no solo a quienes son sus v\u00edctimas  directas.<\/p>\n<p>Los  casos de violencia, en cualquiera de sus formas, producen altos niveles de  estr\u00e9s que no solo tienen efectos psicol\u00f3gicos sino tambi\u00e9n f\u00edsicos en las  personas que los sufren. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt;\">  El  c\u00edrculo de la violencia, por lo tanto, funciona quit\u00e1ndonos la salud, la vida,  la integridad y la dignidad, <strong>es tiempo  de romperlo \u00bfC\u00f3mo? Eliminando los factores que lo hacen funcionar. <\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">  La  violencia laboral no se produce s\u00f3lo por la actitud de ciertos individuos:  surge en ciertas estructuras organizativas m\u00e1s que en otras.&nbsp; Revisar estas estructuras y modificarlas  ayudar\u00e1 a detener la violencia. &nbsp;Para  ello, tenemos una gu\u00eda indispensable: el concepto de <strong>trabajo decente<\/strong>. <\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">  Trabajo  decente es un trabajo en el que no existen diferencias entre hombres y mujeres,  en el que no hay discriminaci\u00f3n, ni pol\u00edticas injustas.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">  Trabajo  decente es seguridad laboral. Es un trabajo en el que hay una cultura de  empresa &nbsp;que no fomenta los abusos de  poder y sanciona la violencia. <\/p>\n<p>  Trabajo  decente es formaci\u00f3n. Porque la formaci\u00f3n no solo puede prevenir la violencia  sino ayudar a enfrentarla. Adem\u00e1s de ser una herramienta de cambio cultural.<\/p>\n<p>  Trabajo  decente es, en resumen, un <strong>trabajo justo<\/strong>.  Y somos responsables de alcanzarlo. <\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">  Ninguna  organizaci\u00f3n funciona aislada y no podemos confiar en la buena voluntad de las  empresas, cuyo principal objetivo es la ganancia. <\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">  Desde cada sector trabajamos para  acabar con la desigualdad y la violencia, introduciendo&nbsp; en la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos  y en los planes de igualdad, garant\u00edas de protecci\u00f3n laboral, cooperando en la  elaboraci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n&nbsp;  y control de la violencia. <\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">  Debemos <strong>fomentar la cultura de la solidaridad y accionar nuestra participaci\u00f3n<\/strong>. Cuando las trabajadoras est\u00e1n respaldadas  por su sindicato, pueden enfrentar un hecho injusto y denunciarlo, sin miedos. <\/p>\n<p>  Debemos promover y exigir pol\u00edticas  que creen trabajos decentes e inspecciones laborales que garanticen que esas  pol\u00edticas se cumplan. <\/p>\n<p>  Debemos <strong>trabajar de manera transversal<\/strong>, para  eliminar las desigualdades de g\u00e9nero y todas aquellas injusticias que hoy  funcionan como un elemento favorecedor del c\u00edrculo desigualdad violencia en  nuestras empresas y en nuestra sociedad. <\/p>\n<p>  Nuestra meta es la  igualdad de trato y oportunidades.<\/p>\n<p>  Detengamos el  mecanismo de la violencia. Las trabajadoras y trabajadores, somos la pieza m\u00e1s  importante, por ello, debemos actuar, <strong>\u00fanete  a nuestra lucha<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 9pt;\">\u00a1Rompamos el c\u00edrculo<\/span><\/strong><br \/><strong>&nbsp;<span style=\"font-size: 9pt;\">de la violencia machista!<\/span><\/strong> <\/p>\n<p> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/25_novembre_2013cat_comfia.pdf\" shape=\"rect\"><span style=\"font-size: 9pt;\">llegir Comunicat en pdf<\/span><\/a><br \/><a target=\"_blank\" style=\"font-size: 9pt;\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/Comunicado-25N2013.pdf\" shape=\"rect\"><span style=\"font-size: 9pt;\">leer Comunicado en pdf<\/span><\/a><br \/> <span style=\"font-size: 9pt;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/201311_GS179_25_nov_NO_violencia_contra_mujer.pdf\" shape=\"rect\"><span style=\"font-size: 9pt;\">leer la Gaceta Sindical dedicada al 25 de Noviembre en pdf<\/span><\/a><br \/><\/span><a target=\"_blank\" style=\"font-size: 9pt;\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20131125_concentraciones_manifestaciones.pdf\" shape=\"rect\"><span style=\"font-size: 9pt;\">leer Convocatorias en pdf<\/span><\/a><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span> <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aumento de la desigualdad provoca m\u00e1s violencia. 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