{"id":9290,"date":"2013-10-03T08:54:24","date_gmt":"2013-10-03T06:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/despidos-disciplinarios-evita-el-riesgo\/"},"modified":"2026-04-15T22:52:50","modified_gmt":"2026-04-15T20:52:50","slug":"despidos-disciplinarios-evita-el-riesgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/despidos-disciplinarios-evita-el-riesgo\/","title":{"rendered":"Despidos disciplinarios: evita el riesgo"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">En los \u00faltimos meses, BBVA ha despedido disciplinariamente a m\u00e1s de una veintena de trabajadores\/as, (Comerciales, Asesores, Directores) por p\u00e9rdida de confianza derivada de supuestas faltas e&nbsp; incumplimientos de la normativa interna, endureciendo as\u00ed su pol\u00edtica en materia de RRHH.<\/span>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">La presi\u00f3n ejercida en la consecuci\u00f3n de objetivos, plasmada a trav\u00e9s de un Ranking p\u00fablico, yaderezada con determinadas actitudes y veladas amenazas, es,para CCOO, la primera&nbsp; causa efecto de esta nueva situaci\u00f3n, que termina con el despido del empleado\/a de BBVA y, por tanto, con un adelgazamiento anti-natura de la lantilla.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Las \u201cirregularidades\u201d m\u00e1s habituales detectadas y que<br \/>\nquiebran la confianza con el banco son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Disposiciones indebidas de efectivo, a trav\u00e9s de tarjetas corporativas, de cuentas de clientes o de efectivo de cajas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Devoluci\u00f3n de comisiones<br \/>\ndesde la cuenta del empleado.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Abono de extratipos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Falta de documentaci\u00f3n<br \/>\njustificativa de las operaciones.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Extralimitaci\u00f3n de facultades.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Falsear datos del Scoring<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Regularizar indebidamente<br \/>\nsituaciones de morosidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Operatoria sobre cuentas<br \/>\npropias o del entorno familiar.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Cesi\u00f3n de password y autorizaciones verbales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Reclamaciones de los clientes\u2026&#8230;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--[if !supportLists]--> <\/p>\n<p>&nbsp;<span style=\"text-align: justify; font-size: 9pt;\">&nbsp;<\/span><span style=\"text-align: justify; font-size: 9pt;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <span style=\"font-size: 9pt;\">El banco establece una pol\u00edtica de objetivos muy exigente, ambiciosa y casi imposible de cumplir, y creemos que aqu\u00ed est\u00e1 la base de esta situaci\u00f3n. La presi\u00f3n ejercida sobre Gestores, Comerciales, Asesores y Directores es tal, que inducen a pr\u00e1cticas operatorias y comerciales impropias, que en la mayor\u00eda de los casos no s\u00f3lo no suponen ning\u00fan beneficio para el empleado\/a,&nbsp; sino que incluso hay aportaci\u00f3n de recursos propios para evitar la p\u00e9rdida de clientes y\/u operaciones. Mientras tanto, aquellos Responsables que indujeron a esas pr\u00e1cticas har\u00e1n \u201cmutis por el foro\u201d y desparecer\u00e1n de la escena inmediatamente para no pringarse.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Desgraciadamente,<\/span><a name=\"_GoBack\" style=\"font-size: 9pt;\"><\/a><span style=\"font-size: 9pt;\"> el banco est\u00e1 siendo implacable con estas situaciones, no permitiendo la b\u00fasqueda de salidas alternativas, que impidan la p\u00e9rdida del puesto de trabajo, generandosituacionesfamiliares, afectivas y econ\u00f3micas muy ram\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Desde <\/span><b style=\"font-size: 9pt;\">CCOO<\/b><span style=\"font-size: 9pt;\"> hacemos un llamamiento a la plantilla para no anteponer el cumplimiento de los objetivos sobre el cumplimiento de la normativa interna de BBVA. No se despide a nadie por no cumplir los objetivos,<br \/>\npero s\u00ed por incumplir la norma interna del banco.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Al BBVA le seguimos exigiendo la implantaci\u00f3n sistem\u00e1tica de las<br \/>\nevaluaciones de riesgos psicosociales a toda la plantilla y la correcci\u00f3n de los riesgos detectados, que sabemos que los hay, en especial la presi\u00f3n sobre la plantilla en la exigencia del cumplimiento de objetivos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Ante el inicio de un Expediente disciplinario, no te quedes solo\/a. <\/span><u style=\"font-size: 9pt;\">Es vital que te pongas en contacto con <b>CCOO<\/b> en el mismo momento de la recepci\u00f3n del pliego de cargos, para asesorarte en tu respuesta<\/u><span style=\"font-size: 9pt;\">.<br \/>\nY recuerda, que en caso de estar afiliado\/a a CCOO, la empresa est\u00e1 obligada a comunic\u00e1rnoslo, para que tengamos oportunidad de revisar el expediente y garantizar la defensa de tus intereses.<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Octubre 2013 &nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: 11pt;\"><b><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">Aportamos soluciones,<br \/>\nmejoramos tus derechos.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20131003_despidos_disc_evita_el_riesgo.pdf\"><span style=\"font-size: 9pt;\">leer Comunicado en pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p align=\"left\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20131003_CAT_despidos_disc_evita_el_riesgo.pdf\"><span style=\"font-size: 9pt;\">llegir Comunicat en Catal\u00e0 en pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p align=\"left\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20131003_galego_despidos_disc_evita_risco.pdf\"><span style=\"font-size: 9pt;\">leer Comunicado en Galego en pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos meses, BBVA ha despedido disciplinariamente a m\u00e1s de una veintena de trabajadores\/as, (Comerciales, Asesores, Directores) por p\u00e9rdida de confianza derivada de supuestas faltas e&nbsp; incumplimientos de la normativa interna, endureciendo as\u00ed su pol\u00edtica en materia de RRHH. 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