{"id":9281,"date":"2013-07-24T09:40:07","date_gmt":"2013-07-24T07:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/tambien-en-verano-plan-de-pensiones\/"},"modified":"2026-04-15T22:52:58","modified_gmt":"2026-04-15T20:52:58","slug":"tambien-en-verano-plan-de-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/tambien-en-verano-plan-de-pensiones\/","title":{"rendered":"Tambi\u00e9n en verano: Plan de Pensiones"},"content":{"rendered":"
Con la calor, seguiremos trabajando en el Plan: seguimiento inversiones, integraci\u00f3n cartera de UNNIM, modificaci\u00f3n especificaciones y plan de reequilibrio. Y como no, seguimos empe\u00f1ados en nuestra reivindicaci\u00f3n de aumento de la aportaci\u00f3n de 540,91 \u20ac.<\/span>\n<\/div>\n

Rentabilidad al 30 de Junio 2013<\/u><\/strong><\/p>\n

La rentabilidad alcanzada al fin del primer semestre de 2013 ha sido del 2,71%, tras un mes de junio en que los mercados han vuelto a temblar. Parece que son las declaraciones de los bancos centrales, m\u00e1s que la marcha de la econom\u00eda o la de las empresas, las que producen estos movimientos de p\u00e1nico. En todo caso ya sab\u00e9is que nuestra Gestora tiene establecidas estrategias de cobertura que nos permiten afrontar estas turbulencias con una cierta tranquilidad. <\/p>\n

Las \u00faltimas comparativas publicadas por Inverco nos siguen situando varios puntos por encima de la rentabilidad de los Planes del Sistema individual de Renta fija mixta (el de nuestra cartera).<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n
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Rentabilidades anuales medias ponderadas (a mayo 2013) <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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1 a\u00f1o<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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3 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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5 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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10 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Sistema Individual Renta Fija Mixta<\/p>\n<\/td>\n

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+9,83%<\/p>\n<\/td>\n

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+2,48%<\/p>\n<\/td>\n

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+1,13%<\/p>\n<\/td>\n

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+2,01%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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BBVA PPE<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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+11,03%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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+5,68%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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+4,36%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

+4,09%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Integraci\u00f3n cartera del Fondo de Pensiones de UNNIM y nuevo colectivo Q<\/u><\/strong><\/p>\n

Por acuerdo un\u00e1nime en la Comisi\u00f3n Paritaria de Pensiones (BBVA y Representaci\u00f3n Sindical), se va a realizar el trasvase de los activos de la cartera del Fondo de Pensiones de UNNIM (136,6 MM \u20ac) al Fondo de Pensiones de BBVA, durante el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o. CC.OO<\/strong> hemos instado a la Gestora a que adapte la cartera de UNNIM, para alinear sus activos a los del Plan de Pensiones de BBVA, y que la Comisi\u00f3n Paritaria realice una comprobaci\u00f3n de esta adecuaci\u00f3n, previa a la fecha de integraci\u00f3n.<\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n se ha formalizado la incorporaci\u00f3n de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras procedentes de UNNIM en el Plan de Pensiones de Empleo de BBVA:<\/p>\n

    \n
  1. Al Colectivo J se incorpora el colectivo de activos y prejubilados de UNNIM, al amparo del Acuerdo Colectivo de 24-10-2012 en el \u00e1mbito de UNNIM.<\/li>\n
  2. Al nuevo Colectivo Q se incorporan los prejubilados de UNNIM, al amparo del Acuerdo Colectivo de 21-10-2010, as\u00ed como los jubilados parciales y beneficiarios.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sistematizaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las Especificaciones (Reglamento de nuestro Plan)<\/u><\/strong><\/p>\n

    CC.OO<\/strong> llev\u00e1bamos muchos a\u00f1os reclamando una actualizaci\u00f3n del Reglamento de nuestro Plan, que incorpore al texto los Acuerdos Colectivos firmados con posterioridad a junio del 2004. Como parece que el momento ha llegado, nos hemos puesto a trabajar con intensidad, con el objetivo de, no s\u00f3lo simplificar en lo posible el n\u00ba de colectivos, sistematizar aportaciones y prestaciones, sino introducir algunas cuestiones que consideramos importantes:<\/p>\n

      \n
    1. Incorporar a las especificaciones el supuesto excepcional de liquidez por larga enfermedad<\/li>\n
    2. Ejercicio de los Derechos Pol\u00edticos de las acciones de la cartera del Fondo.<\/li>\n
    3. Concordancia del Plan de Igualdad con las especificaciones (100% aportaci\u00f3n en los casos de reducci\u00f3n de jornada y aportaciones el primer a\u00f1o de la excedencia por cuidado de hijos o familiares)<\/li>\n
    4. Flexibilizar los plazos de cobro en capital en los casos de invalidez (regulados por el Acuerdo de fecha 28-9-2004)<\/li>\n
    5. Revisi\u00f3n Financiero-Actuarial ANUAL del Plan, por parte de un Actuario Independiente.<\/li>\n
    6. Y nuestro objetivo prioritario: Aumento de la aportaci\u00f3n de 540.91 \u20ac<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n

      \u00daltimo Plan de Reequilibrio del Acuerdo de Pensiones BBVA del 14-11- 2000<\/u><\/strong><\/p>\n

      Conforme a la legalidad, la exteriorizaci\u00f3n de los compromisos por pensiones, llevada a cabo en el a\u00f1o 2000, conlleva un Plan de Reequilibrio de 14 a\u00f1os, que sirve para que puedan efectuarse regularizaciones de cantidades por errores detectados, sin coste fiscal a\u00f1adido.  Este a\u00f1o 2013 es, pues, el \u00faltimo de dicho Plan de Reequilibrio.<\/p>\n

      Hay que recordar que tanto los c\u00e1lculos del PE como de los Servicios Pasados fueron validados en su d\u00eda por Actuario Independiente, y que los errores detectados se refieren \u00fanicamente a diferencias en los datos, tanto profesionales como personales, que el banco envi\u00f3 a los participes durante el a\u00f1o 2001. Durante estos a\u00f1os ha sido CC.OO<\/strong> quien m\u00e1s casos ha llevado a la Comisi\u00f3n Paritaria para su soluci\u00f3n. No obstante, a partir de 2004, los casos han sido cada vez menos numerosos, y pr\u00e1cticamente reducidos a un par de casu\u00edsticas. Al tratarse del \u00faltimo a\u00f1o, y a petici\u00f3n nuestra, la Comisi\u00f3n Paritaria ha considerado realizar una revisi\u00f3n extraordinaria:<\/p>\n

        \n
      1. Pertenencia al Colectivo I. Se van a revisar a 54 part\u00edcipes que est\u00e1n actualmente en el colectivo J y que podr\u00edan haber estado, por convenio de banca antes de 1980, en el colectivo I. Se trata sobre todo de trabajadores o trabajadoras que han pasado por empresas del grupo.<\/li>\n
      2. Condici\u00f3n de Mutualista. Se van a revisar a 861 part\u00edcipes que ten\u00edan m\u00e1s de 13 a\u00f1os en 1967, por si a alguno no se le ha reconocido la condici\u00f3n de mutualista, teniendo derecho a ella.<\/li>\n<\/ol>\n

        El procedimiento de revisi\u00f3n ser\u00e1 pidiendo la Vida Laboral a todos ellos. CC.OO<\/strong> estaremos pendientes de este proceso, y nuestros delegados y delegadas estar\u00e1n a vuestra disposici\u00f3n para cualquier consulta.<\/p>\n

        Seguimos trabajando, seguiremos informando<\/span>.<\/strong><\/p>\n

        Julio 2013<\/span>\n<\/div>\n

         <\/p>\n

        leer Comunicado en pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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