{"id":9266,"date":"2013-06-21T09:50:19","date_gmt":"2013-06-21T07:50:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/no-suelo-no-ere-no-ave\/"},"modified":"2026-04-15T22:53:14","modified_gmt":"2026-04-15T20:53:14","slug":"no-suelo-no-ere-no-ave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/no-suelo-no-ere-no-ave\/","title":{"rendered":"No suelo, no ERE, no AVE"},"content":{"rendered":"
De vez en cuando conviene parar y reflexionar. Nuestras comunicaciones tienen que ver con respuestas puntuales a problemas que se suscitan, a tomas de postura sobre situaciones concretas, a comunicaci\u00f3n de novedades o informaciones \u00fatiles para alg\u00fan colectivo o para toda la plantilla.<\/span>\n<\/div>\n

Tambi\u00e9n en ocasiones hacemos alguna comunicaci\u00f3n de mayor
\nextensi\u00f3n para compartir muchas veces con nuestros afiliados\/as y otras veces
\ncon todas las personas de la plantilla una visi\u00f3n m\u00e1s global de nuestra tarea.
\n\u00c9sta es una de ellas, por lo que te recomendamos que dediques especial
\natenci\u00f3n, ahora o en otro momento, a lo que explicamos, IMPRIMIENDO LA HOJA
\nADJUNTA si es necesario.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

NO SUELO<\/b><\/span>. La Sentencia del 9 de Mayo del Tribunal Supremo sobre la
\nlegalidad de las cl\u00e1usulas suelo supone una importante noticia, para nuestros
\nclientes, para la credibilidad del sector financiero, y tambi\u00e9n para la cuenta
\nde resultados.<\/span><\/p>\n

Se resuelve una de las pol\u00e9micas que la sociedad mantiene
\ncon el sector financiero, en este caso contra el criterio mantenido por los
\nbancos. BBVA ha resuelto bien la cuesti\u00f3n de las preferentes, se ha navegado de
\nmanera prudente, sin grandes da\u00f1os, con el estallido social contra los
\ndesahucios, con acuerdo y 0 despidos en la reestructuraci\u00f3n e integraci\u00f3n de
\nUnnim, y en el caso que nos ocupa, con una sentencia contraria, junto con NCG y
\nCajamar.<\/span><\/p>\n

Aparte del fondo del asunto, habr\u00eda que explicar m\u00e1s
\ndespacio porqu\u00e9 BBVA es se\u00f1alado en este caso, porqu\u00e9 una cl\u00e1usula puede ser
\nanulada con efectos 9 de Mayo y no antes, porqu\u00e9 hay falta de transparencia
\ncuando interviene un Notario que lee expresamente las condiciones econ\u00f3micas.
\nTambi\u00e9n porqu\u00e9 el servicio jur\u00eddico del banco ha defendido, contra todo sentido
\ncom\u00fan y contra el consenso social, que un suelo de un 2,5%\/3% y un techo del
\n14% expresan equilibrio entre las partes. Lo que nosotros hemos trasladado en
\nlas Oficinas, dando la cara ante los clientes. Pero los hechos son los hechos,
\ny a ellos hay que atenerse.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de recibidas las aclaraciones solicitadas al
\nTribunal \u00ab<\/span>BBVA acata los t\u00e9rminos de la sentencia y decide una vez m\u00e1s
\nanticiparse de forma clara e inmediata. BBVA ha decidido eliminar las cl\u00e1usulas
\nsuelo de todas sus hipotecas con consumidores<\/i>\u00bb y \u00ab<\/span>proceder\u00e1 a
\nla eliminaci\u00f3n de la cl\u00e1usula suelo de manera autom\u00e1tica, por lo que no ser\u00e1
\nnecesario que el cliente formule ning\u00fan tipo de reclamaci\u00f3n escrita<\/i>\u00ab.<\/span><\/p>\n

En la Nota de comunicaci\u00f3n a la CNMV se hace una estimaci\u00f3n
\ndel impacto en la cuenta de resultados, que \u00ab<\/span>para Junio se estima en
\n35M\u20ac\u00bb.<\/i> Como cada mes que pasa la revisi\u00f3n se hace a un euribor
\ninferior al del a\u00f1o pasado, la repercusi\u00f3n anual -de mantenerse los tipos
\nactuales, con el euribor al 0,48%- podr\u00eda acercarse a los 500M\u20ac. L\u00f3gicamente,
\nsi la senda de los tipos fuera al alza en 2014 o posteriores se neutralizar\u00eda
\ntal resultado.<\/span><\/p>\n

Estamos, pues, hablando de una cuesti\u00f3n de importancia para
\nla cuenta en Espa\u00f1a, que a otras entidades sin la diversificaci\u00f3n geogr\u00e1fica y
\nde negocios de BBVA les conlleva medidas extraordinarias y de fuerte efecto
\nnegativo. En BBVA estamos seguros que se podr\u00e1 absorber el <\/span>tiro<\/i> sin
\nmayores perjuicios.<\/span><\/p>\n

COMFIA-CCOO esperamos que la Direcci\u00f3n de Espa\u00f1a y Portugal
\nmaneje la situaci\u00f3n con la prudencia, la rapidez y claridad con que lo ha hecho
\ncon la Nota del d\u00eda 13, pero sobre todo con el ejercicio de realidad de asumir
\nlas consecuencias, buscar oportunidades donde hay dificultades y ofreciendo
\nsoluciones para poder seguir creciendo en cuota de mercado sin afectar a la
\nrentabilidad. Pero, sobre todo, sin pretender suplir tama\u00f1o agujero con mayor
\npresi\u00f3n alocada a la plantilla, sin hacer v\u00edctimas a los trabajadores y
\ntrabajadoras en lugar de procurar que seamos colaboradores en las soluciones,
\nde forma serena y profesional.<\/span><\/p>\n

NO ERE<\/b>.<\/span> A\u00fan antes de la Sentencia, ha empezado a correr el rumor de
\nque en BBVA nos espera a corto o medio plazo un ERE. Hemos pasado de creer que
\nen el sector financiero era imposible, por los costes reputacionales, a
\ncomprobar c\u00f3mo de forma habitual se hacen EREs en entidades afectadas por
\nreestructuraciones, de las inmersas en el FROB, de las que tienen ayudas p\u00fablicas
\ne incluso en las que no. Nosotros mismos hemos firmado el ERE de Unnim, tras un
\nAcuerdo en periodo voluntario y con el resultado que todos conocemos.<\/span><\/p>\n

Este es un rumor interesado o poco informado. No es
\ngeneralizado, porque no cuenta con ning\u00fan aval de la Direcci\u00f3n, pero s\u00ed cunde
\nen determinadas zonas y se expande con la eficacia de las malas noticias y el
\ninter\u00e9s de algunos en aprovechar sus efectos.<\/span><\/p>\n

Por un lado, se est\u00e1 utilizando como acicate para exigir a\u00fan
\nmayor dedicaci\u00f3n, para asustar y buscar el silencio ante cualquier medida, para
\nintentar que los objetivos lleguen por la v\u00eda de la presi\u00f3n desmedida y sin m\u00e1s
\nargumentos, para justificar malos modos y discriminaciones sin cuento. Hay que
\ncontestar denunciando estas pr\u00e1cticas, informando a tu Delegado\/a sindical,
\nrespondiendo no a intimidaciones o avisos injustificados.<\/span><\/p>\n

Por otro, obvia que en BBVA ya hicimos una reestructuraci\u00f3n
\nhace poco -qu\u00e9 lejos parecen quedar el Plan de Transformaci\u00f3n, los proyectos
\nClima y Vel\u00e1zquez- que supuso una reducci\u00f3n de plantilla v\u00eda prejubilaciones y
\nexternalizaciones, y que nuestra estructura est\u00e1 adecuada a la realidad pero
\nsobre todo preparada para crecer. Ese es el objetivo. La campa\u00f1a <\/span>100%
\ntranquilidad<\/i> es lo m\u00e1s opuesto al ERE que se pueda imaginar.<\/span><\/p>\n

COMFIA-CCOO estamos en condiciones de asegurar que en BBVA,
\nni a corto ni a medio plazo, va a haber ERE, por lo tanto podemos desmentir
\ncualquier rumor en contra, y en consecuencia pedir de manera firme que se deje
\nde extender y sobre todo se deje de darle la m\u00e1s m\u00ednima credibilidad.<\/span><\/p>\n

NO AVE<\/b><\/span>. Lo que s\u00ed es cierto, aunque s\u00f3lo en algunas DTs se ha
\nhecho comunicaci\u00f3n expresa a la plantilla, es el recorte del AVE. No sabemos a
\nqu\u00e9 esperan las DTs que a\u00fan no lo han hecho, pero constituye una deslealtad con
\nlas personas no comunicar los cambios, a\u00fan sabiendo que no es agradable dar
\nmalas noticias.<\/span><\/p>\n

Para cobrar en febrero de 2014, adem\u00e1s de la guillotina de
\nla Catalogaci\u00f3n, habr\u00e1 que superar los 100 puntos en lugar de los 70, y para
\ncobrar el ajuste reglado -antiguamente llamado extrabonus y luego
\nmultiplicador- habr\u00e1 que tener al menos 120 puntos. Y con los objetivos
\ncambiantes cada trimestre, como poco.<\/span><\/p>\n

Es decir, volvemos al criterio anterior, los 100 puntos,
\ncuyo ajuste nos vendieron diciendo que era una cuesti\u00f3n matem\u00e1tica sin efectos
\ndistintos. Sin embargo, el resultado que se adivina tras esta cuesti\u00f3n -que
\nparece solo formal- es que va a haber un fuerte ajuste salarial en este concepto.<\/span><\/p>\n

Ya hemos tenido el ajuste en los conceptos de Convenio en
\n2011 y 2012, con sus equilibrios, pero cuando en 2013 toca incremento se
\nmantiene la congelaci\u00f3n, para la mayor parte de la plantilla, v\u00eda absorci\u00f3n del
\nComplemento Voluntario Personal. Y para 2014, que tambi\u00e9n prev\u00e9 incremento de
\nConvenio, el recorte en los Incentivos.<\/span><\/p>\n

Cualquiera puede considerar que si se decide que haya
\nrecorte -lo que nosotros no compartimos- hay en todo caso varias opciones. Una
\nde ellas es achatar la pir\u00e1mide de AVEs de referencia, con una reducci\u00f3n
\nprogresiva -m\u00e1s alta en los niveles m\u00e1s altos- que seguramente dar\u00eda el mismo
\nresultado econ\u00f3mico y no contribuir\u00eda, por el contrario, como con la medida
\npuesta en marcha, a desincentivar a las personas que est\u00e1n en \u00ab<\/span>la trinchera<\/i>\u00ab,
\ndesde Direcciones de Oficina a Gestores Comerciales, Asesores Financieros,
\nRGAs, Gestores de empresas, o Gestores de atenci\u00f3n al cliente, por ejemplo.<\/span><\/p>\n

Est\u00e1 claro que hay una diferencia entre lo acordado
\ncolectivamente y lo que, como el AVE, no lo est\u00e1. La unilateralidad de su
\nregulaci\u00f3n, y en muchos casos de su concesi\u00f3n, es la base de su deterioro.
\nNadie a estas alturas puede ya creerse lo de \u00ab<\/span>yo negocio mi salario<\/i>\u00ab,
\npor eso las personas que han ligado parte de sus gastos fijos al salario
\ngaseoso que supone el AVE deben hac\u00e9rselo revisar porque pecan al menos de
\ningenuos.<\/span><\/p>\n

COMFIA-CCOO defendemos el salario, el de Convenio, el de
\nBeneficios sociales, el de los complementos de puesto y tambi\u00e9n el de los
\nIncentivos. Por eso vamos a reclamar explicaciones, rectificaciones y una
\nnegociaci\u00f3n. La soluci\u00f3n est\u00e1 en exigir una regulaci\u00f3n acordada, en contar con
\nla garant\u00eda, claridad, transparencia y credibilidad que supone un acuerdo
\nsindical.<\/span><\/p>\n

ALGUNAS CONCLUSIONES<\/b><\/span>. La incidencia en la cuenta de
\nresultados de la sentencia del Supremo va a ser importante, la primera reacci\u00f3n
\nha sido recortar los incentivos, y habr\u00e1 m\u00e1s presi\u00f3n para conseguir los
\nobjetivos porque el momento es de crecer en cuota de mercado, pero que quien
\nquiera ir m\u00e1s all\u00e1 agitando el fantasma del ERE est\u00e1 equivocado.<\/span><\/p>\n

La presi\u00f3n no deber\u00eda persistir en el error de hacer banca
\nde productos sino banca de clientes, y en esta situaci\u00f3n volveremos a poder
\nseparar los estilos directivos de palo y zanahoria de los de motivaci\u00f3n,
\nequipo, confianza y seguridad.<\/span><\/p>\n

Reafirmando lo que decimos al respecto, quede tambi\u00e9n claro
\nque no existe en el Estatuto de los Trabajadores un <\/span>art\u00edculo 323.bis<\/i> que
\ndiga que la reforma laboral vale para todos menos para BBVA, como alguno hab\u00eda
\nllegado a imaginar. Otra cosa es reconocer que en la cultura de esta empresa
\nprima el di\u00e1logo social y el acuerdo, pero que tambi\u00e9n hay conflicto,
\nunilateralidad y tentaciones -que en ocasiones se intentan llevar a t\u00e9rmino- de
\naprovechar el marco legislativo para fines <\/span>non santos<\/i>. Para corregir
\nesas tentaciones, para construir otro modelo, cuentas con nosotros y con
\nnosotras.<\/span><\/p>\n

Una conclusi\u00f3n de sentido com\u00fan, aunque la repitamos mucho:
\nhay que afiliarse, si a\u00fan no lo est\u00e1s. No esperes a \u00ab<\/span>tener problemas<\/i>\u00ab, se trata de unir fuerzas para evitarlos, de
\nproteger los derechos que a\u00fan tenemos. Si quieres informaci\u00f3n veraz, defensa
\ncontra malas pr\u00e1cticas y apoyar el sindicalismo \u00fatil y eficaz, ya sabes, habla
\ncon tu Delegado\/a sindical de COMFIA-CCOO, o ll\u00e1manos por tel\u00e9fono, o por
\ncorreo a bbvaccoo@comfia.ccoo.es.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, te pedimos tu opini\u00f3n, que comentes con tus
\ncompa\u00f1eros y compa\u00f1eras, que nos consultes lo que creas necesario, que nos
\nfacilites informaci\u00f3n que pueda ser \u00fatil, por los medios habituales. Te lo
\nagradecemos de antemano.<\/span><\/p>\n

COMFIA-CCOO aportamos soluciones, mejoramos tus
\nderechos.   <\/span>   <\/b><\/p>\n

21 junio 2013<\/span>\n <\/div>\n
leer Comunicado en pdf<\/span><\/a>\n <\/div>\n

<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De vez en cuando conviene parar y reflexionar. Nuestras comunicaciones tienen que ver con respuestas puntuales a problemas que se suscitan, a tomas de postura sobre situaciones concretas, a comunicaci\u00f3n de novedades o informaciones \u00fatiles para alg\u00fan colectivo o para toda la plantilla. 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