{"id":9256,"date":"2013-05-23T08:38:52","date_gmt":"2013-05-23T06:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/integracion-informatica-de-unnim\/"},"modified":"2026-04-15T22:53:24","modified_gmt":"2026-04-15T20:53:24","slug":"integracion-informatica-de-unnim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/integracion-informatica-de-unnim\/","title":{"rendered":"Integraci\u00f3n Inform\u00e1tica de UNNIM"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Este fin de semana y la semana<br \/>\npr\u00f3xima culmina la integraci\u00f3n inform\u00e1tica de Unnim. Frente a esta compleja tarea, la<br \/>\ndirecci\u00f3n de Tecnolog\u00eda ha decidido enviar a cerca del 30% de la plantilla<br \/>\ninterna del \u00c1rea de Tecnolog\u00eda de Madrid a las oficinas de Catalu\u00f1a, m\u00e1s de 400<br \/>\npersonas, un empleado por oficina.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Este fin de semana y la semana<br \/>\npr\u00f3xima culmina la integraci\u00f3n inform\u00e1tica de Unnim. Frente a esta compleja tarea, la<br \/>\ndirecci\u00f3n de Tecnolog\u00eda ha decidido enviar a cerca del 30% de la plantilla<br \/>\ninterna del \u00c1rea de Tecnolog\u00eda de Madrid a las oficinas de Catalu\u00f1a, m\u00e1s de 400<br \/>\npersonas, un empleado por oficina.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">La denominaci\u00f3n que han dado a este dispositivo, es un&nbsp; \u201cingenioso\u201d acr\u00f3nimo: operaci\u00f3n COBRA (<\/span><strong style=\"font-size:9pt\">C<\/strong><span style=\"font-size:9pt\">omerse<\/span><span style=\"font-size:9pt\">&nbsp;<\/span><strong style=\"font-size:9pt\">O<\/strong><span style=\"font-size:9pt\">tro<\/span><span style=\"font-size:9pt\">&nbsp;<\/span><strong style=\"font-size:9pt\">B<\/strong><span style=\"font-size:9pt\">anco<\/span><strong style=\"font-size:9pt\">R\u00e1<\/strong><span style=\"font-size:9pt\">pidamente).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Aunque, seguramente, participar en esta operaci\u00f3n ineludible pueda resultar una experiencia interesante,&nbsp; hubiera sido conveniente informar de aspectos no solo t\u00e9cnicos, tambi\u00e9n de \u00edndole laboral y no solo de los horarios. Porque<\/span><span style=\"font-size:9pt\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size:9pt\">al igual que estamos interesados en culminar con \u00e9xito esta integraci\u00f3n,<br \/>\ntambi\u00e9n queremos saber, lo que vamos a recibir a cambio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:9pt;text-align:justify\">Por eso, desde el primer momento,<br \/>\nhemos solicitado a Relaciones Laborales las leg\u00edtimas compensaciones al<br \/>\nesfuerzo realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:9pt\"><strong>D\u00edas de traslado<\/strong><br \/> <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Los traslados a Catalu\u00f1a, para las<br \/>\npersonas que han sido designadas para dar apoyo a las oficinas, est\u00e1n previstos<br \/>\nel s\u00e1bado 25 para la ida y el s\u00e1bado 1 de junio para la vuelta.<\/span>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\"><br \/><\/span><strong style=\"font-size:9pt\">Tal como hab\u00edamos requerido, el tiempo empleado en el<br \/>\ntrayecto ser\u00e1 compensado con tiempo libre.<\/strong><span style=\"font-size:9pt\">Resuelto el principio, la<br \/>\ninformaci\u00f3n de RRHH resulta deliberadamente ambigua y no especifica si la<br \/>\ncompensaci\u00f3n es un d\u00eda, o se compensan las horas empleadas en el traslado. Para<br \/>\nevitar que haya diversidad de criterios entre los responsables, ser\u00eda<br \/>\nconveniente que se definiera claramente cu\u00e1nto tiempo libre se va compensar.<br \/>\nPor lo tanto seguiremos insistiendo en este aspecto.<\/span>\n<\/div>\n<p><strong style=\"font-size:9pt\">Jornada del domingo<\/strong><\/p>\n<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">La primera tarea prevista despu\u00e9s de<br \/>\nla migraci\u00f3n inform\u00e1tica realizada el s\u00e1bado, es una serie de comprobaciones en<br \/>\nlas oficinas, el domingo 26.<\/span>\n<\/div>\n<p><strong style=\"text-align:justify;font-size:9pt\">Como hab\u00edamos solicitado, se compensar\u00e1 como las jornadas<br \/>\nfestivas en las implantaciones de fin de semana en Madrid (remuneraci\u00f3n + 1h de<br \/>\ndescanso por cada hora trabajada).<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size:9pt\"><strong>Durante la semana<\/strong><br \/> <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">A partir del lunes 27, y hasta el<br \/>\nviernes 31, los horarios exigidos a los equipos ser\u00e1n de 7:30 a 17:00 en las<br \/>\noficinas, y de 6:45 a 17:00 en el centro de mando de Tres Cantos. Al superarse<br \/>\nen los dos casos la jornada legal de trabajo, es leg\u00edtimo el cobro de horas<br \/>\nextraordinarias, y animamos a todos los afectados a solicitarlo a trav\u00e9s del<br \/>\ncanal de RRHH indicado. Recordamos que el d\u00eda 23 de mayo empieza la jornada<br \/>\nintensiva de nuestro Convenio colectivo.<\/span>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size:9pt;text-align:justify\">En un momento donde el nivel de paro<br \/>\nes tan elevado, es esencial que las empresas hagan las aportaciones legales al<br \/>\nsistema de Seguridad Social, por las horas extraordinarias que se realizan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:9pt\"><strong>Y el resto de los equipos, en Madrid<\/strong><br \/> <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Si el impresionante despliegue de<br \/>\nmedios era de se\u00f1alar y cab\u00eda aclarar las condiciones que se aplicar\u00edan en una<br \/>\nmisi\u00f3n tan espec\u00edfica, no deja de tener la m\u00e1s alta importancia el trabajo que<br \/>\ndesempe\u00f1ar\u00e1n todos los equipos de migraci\u00f3n que se quedar\u00e1n en Las Tablas.<\/span>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size:9pt;text-align:justify\">Estos equipos ya llevan muchos meses haciendo un<br \/>\ntrabajo descomunal para llegar a las fechas comprometidas. Ahora, estar\u00e1n<br \/>\nmovilizados todo el fin de semana de migraci\u00f3n, y con un soporte muy intenso<br \/>\nlas primeras semanas, para resolver las incidencias detectadas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Si todos tenemos experiencia en este<br \/>\ntipo de implantaciones, es imprescindible que la organizaci\u00f3n de los equipos se<br \/>\nhaga con respeto a la disponibilidad de las personas, con acuerdo entre todos,<br \/>\ny con una justa compensaci\u00f3n de los sobreesfuerzos realizados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">Apelamos a la sensatez de los<br \/>\nresponsables para que se organicen guardias, turnos si fueran necesarios, y que<br \/>\nno se utilice solamente el esfuerzo gratuito y supuestamente ilimitado de las<br \/>\npersonas. Creemos que la organizaci\u00f3n y la justa dedicaci\u00f3n es lo que hace el<br \/>\ntrabajo eficaz y productivo, evita conflictos y eventuales reclamaciones por<br \/>\nparte de los trabajadores y las trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:9pt\"><strong>Los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras procedentes de UNNIM<\/strong><br \/> <\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:9pt\">No ser\u00eda l\u00f3gico que los compa\u00f1eros<br \/>\nde UNNIM, con los que vamos a trabajar estrechamente durante toda una semana,<br \/>\nno recibieran la misma compensaci\u00f3n por las horas extras y por los festivos que<br \/>\ntambi\u00e9n trabajar\u00e1n con car\u00e1cter extraordinario. Por tanto, nos hemos dirigido a<br \/>\nRRHH de la DT, para que se apliquen las mismas condiciones a todos los<br \/>\ntrabajadores y trabajadoras, que ya somos de la misma empresa, sin excepci\u00f3n.<\/span>\n<\/div>\n<p><strong style=\"font-size:9pt\">COMFIA-CCOO, aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:right\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<span style=\"font-size:9pt\">23<br \/>\nde Mayo de 2013<\/span><\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20130523_integracion_informatica_unnim_mad.pdf\" shape=\"rect\"><span style=\"font-size:9pt\">leer Comunicado en pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este fin de semana y la semana pr\u00f3xima culmina la integraci\u00f3n inform\u00e1tica de Unnim. 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