{"id":9245,"date":"2013-05-05T13:50:17","date_gmt":"2013-05-05T11:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/novetats-de-la-integracio-ii\/"},"modified":"2026-04-15T22:53:35","modified_gmt":"2026-04-15T20:53:35","slug":"novetats-de-la-integracio-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/novetats-de-la-integracio-ii\/","title":{"rendered":"Novetats de la integraci\u00f3 (II)"},"content":{"rendered":"

Prejubilacions i Ave-Dor (INCENTIUS). <\/b>Al nostre comunicat del 2-5-13 avan\u00e7\u00e0vem alguns dels temes immediats vinculats a la integraci\u00f3, el 27 de Maig, d’Unnim al BBVA. <\/span>Ara us informem de dues importants q\u00fcestions m\u00e9s, relacionades tamb\u00e9 amb la integraci\u00f3 per\u00f2 que no tindran un efecte tan immediat.<\/span><\/p>\n

Prejubilaciones<\/u><\/b><\/p>\n

Como sab\u00e9is, la segunda fase del ERE, acordado en Unnim, implicaba la oferta de 456
\npuestos de trabajo en el BBVA para las personas de Unnim incorporadas en el ERE. Como es
\nevidente, y aunque no formara parte de la letra del Acuerdo, la \u00fanica forma
\nde desarrollar la segunda fase es la generaci\u00f3n de vacantes mediante
\nprejubilaciones en el BBVA.<\/b> \u00c9ste era un componente fundamental del documento
\n\u201cAportamos soluciones\u201d que CCOO elabor\u00f3, distribuy\u00f3 y plante\u00f3 al banco antes
\ndel inicio de las negociaciones, y que se convirti\u00f3 en la hoja de ruta para
\nllegar al Acuerdo.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, como nos ha confirmado RRHH, para que el
\n\u201cnuevo\u201d BBVA disponga de la plantilla de 5.000 personas en Catalunya que desea
\nel banco, <\/span>habr\u00e1n de producirse de <\/b>400 a<\/b> 500 prejubilaciones entre el
\n2013 y 2014.<\/b>Nos han comunicado que en las ofertas de prejubilaci\u00f3n, que empezar\u00e1n a hacerse
\nen septiembre, priorizar\u00e1n el criterio de m\u00e1s edad (un 40% de la plantilla del
\nactual BBVA cumple este a\u00f1o 55 o m\u00e1s a\u00f1os, entre las cuales hay m\u00e1s de 400
\npersonas con 58 a\u00f1os o m\u00e1s).<\/span> <\/span><\/p>\n

La f\u00f3rmula de prejubilaciones mantendr\u00e1 las
\ncondiciones actuales por lo que afecta al porcentaje de compensaci\u00f3n del salario
\ny al pago del convenio especial con la Seguridad Social.<\/span><\/b> Las recordamos:<\/p>\n

El porcentaje sobre los primeros 30.000 \u20ac del nivel
\nretributivo anual, una vez descontada la cuota obrera a la S.S., es<\/span><\/p>\n

88% hasta 53 a\u00f1os; 90% a los 54; 92% a los 55; 94%
\na los 56; 96% a los 57; 98% a los 58 y 100% de los 59 en adelante.<\/span><\/p>\n

De lo que pase de los 30.000 \u20ac, se paga el 80% con
\nindependencia de la edad.<\/span><\/p>\n

Por el convenio especial con la S.S., el banco
\npagar\u00e1 la cantidad suficiente para 
\nmantener el nivel de cotizaci\u00f3n del momento de la prejubilaci\u00f3n (caso de
\ncotizar por bases m\u00e1ximas, supone en el 2013 un importe anual de 10.935,66 \u20ac).<\/span><\/p>\n

La compensaci\u00f3n por el nivel retributivo se
\nmantiene congelada hasta la jubilaci\u00f3n y la dotaci\u00f3n para el convenio especial
\nse incrementa un 3% anual.<\/span><\/p>\n

Lo que se ha modificado es la compensaci\u00f3n por el AVE-DOR<\/b>. Si hasta ahora la f\u00f3rmula era <\/span>Bonus
\nde referencia x Evaluaci\u00f3n<\/u>  x n\u00famero
\nde a\u00f1os hasta cumplir 60, 
<\/span> <\/span>                                  2                                                         
<\/span>a<\/span>hora pasa a ser<\/span> 
<\/span>Bonus de referencia x Evaluaci\u00f3n<\/u> x 1,2 o 3, en funci\u00f3n de si se
\ntiene m\u00e1s de 10, 20 o 30                   <\/span>  2
<\/span>a\u00f1os de antig\u00fcedad, respectivamente, y sin l\u00edmite
\nde edad.<\/span><\/p>\n

CCOO ofrecemos a todas las personas afiliadas a
\nnuestro sindicato todo el asesoramiento necesario, as\u00ed como el c\u00e1lculo de las
\ncantidades a percibir si se acepta la oferta.<\/span><\/b><\/p>\n

Incentivos
\n(AVE-DOR): aplicaci\u00f3n a compa\u00f1eros\/as procedentes de <\/u><\/b>Unnim<\/u><\/b><\/p>\n

Aunque RRHH no quiso confirmar si las
\npersonas de Unnim cobrar\u00e1n alg\u00fan incentivo para el ejercicio
\n2012 (creemos que es lo m\u00e1s probable), s\u00ed informaron de las condiciones en que
\neste colectivo se incorporar\u00e1 en el sistema vigente en el BBVA (que,
\nrecordamos, es unilateral, con fuertes dosis de arbitrariedad y con un reparto
\nextremadamente desigual, con la alta direcci\u00f3n recibiendo unas enormes
\ncantidades, socialmente impresentables).<\/span><\/p>\n

El bonus de referencia m\u00ednima es de 780
\n\u20ac. Las personas con funciones que tengan asignado este bonus lo tendr\u00e1n
\nactivado al 100% desde la integraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Para bonus de
\nreferencia hasta 3.570 \u20ac, la activaci\u00f3n se har\u00e1 en dos tramos: 50% al 2013 y
\n100% al 2014. <\/span><\/p>\n

Para bonus superiores
\na 3.780 \u20ac, la activaci\u00f3n tardar\u00e1 3 a\u00f1os: 33% al 2013, 66% al 2014 y 100% al
\n2015.<\/span><\/p>\n

En todos los casos, se
\ncomputa el 1-1-13 como fecha de inicio de la vigencia de los bonus.<\/span><\/p>\n

La explicaci\u00f3n de RRHH
\nes que la pol\u00edtica del banco es aplicar una adecuaci\u00f3n progresiva de los nuevos
\nbonus, cuando \u00e9stos significan un incremento notorio respeto a los anteriores,
\ny en el caso de Unnim
\nconsideran que los anteriores eran 0 (porque se les aplica por primera vez el
\nsistema BBVA).<\/span><\/p>\n

Para todas las
\ncuestiones relacionadas con la pol\u00edtica salarial del BBVA, tanto el AVE-DOR
\ncomo otras formas de retribuci\u00f3n variable (b\u00e1sicamente CVP -Complemento
\nVoluntario Personal-), todas las personas afiliadas pueden contar con el
\nasesoramiento y explicaciones de CCOO.<\/span><\/p>\n

Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/span>
<\/b><\/p>\n

Mayo 2013 <\/p>\n
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<\/b>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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