{"id":9232,"date":"2013-03-08T09:15:46","date_gmt":"2013-03-08T08:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/evaluaciones-en-nuestra-dt-sur\/"},"modified":"2026-04-15T22:53:48","modified_gmt":"2026-04-15T20:53:48","slug":"evaluaciones-en-nuestra-dt-sur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/evaluaciones-en-nuestra-dt-sur\/","title":{"rendered":"Evaluaciones en nuestra DT Sur"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 9pt; text-align: justify;\"> <\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Hemos podido constatar la evoluci\u00f3n a la baja de las<br \/>\nvaloraciones de los trabajadores de nuestra Territorial Sur, que vienen<br \/>\ndemostrando de manera sostenida a\u00f1o tras a\u00f1o su gran profesionalidad y<br \/>\ndedicaci\u00f3n. Esta reducci\u00f3n de la puntuaci\u00f3n, con instrucciones concretas, ha<br \/>\nsupuesto que muchos trabajadores, a pesar de los sacrificios realizados durante<br \/>\ntodo un ejercicio, no hayan percibido el \u201cextrabonus\u201d, exigi\u00e9ndose adem\u00e1s una<br \/>\ncalificaci\u00f3n m\u00ednima de 100 puntos para su cobro. En resumen, menos por m\u00e1s.<br \/><\/span>\n  <\/div>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt; text-align: justify;\"> <\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Adem\u00e1s hemos conocido m\u00e1s tarde que otros a\u00f1os la revisi\u00f3n<br \/>\nsalarial, se han demorado en la actualizaci\u00f3n del Convenio y nos premian con<br \/>\nuna absorci\u00f3n de CVP en los salarios cerrados. Sin olvidarnos de la<br \/>\ncatalogaci\u00f3n, instrumento muy subjetivo,que<br \/>\nha evolucionado claramente a la Baja, antes se premiaba con \u201cMUY DESTACADA \u201cO<br \/>\n\u201cDESTACADA\u201d una muy buena actuaci\u00f3n, este a\u00f1o son mayor\u00eda&nbsp; \u201cBUENA\u201d y much\u00edsimas \u201cNORMAL\u201d y que ha<br \/>\nservido en algunos casos para que compa\u00f1eros y compa\u00f1eras con puntuaci\u00f3n<br \/>\nsuficiente no hayan cobrado al obtener una catalogaci\u00f3n de \u201cREGULAR\u201d o \u201cINADECUADO\u201d.<\/span>\n  <\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n  <\/div>\n<p><span style=\"font-size: 9pt; text-align: justify;\"> <\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">A estas singularidades, podemos a\u00f1adir<br \/>\nque cada vez es mayor la presi\u00f3n que observamos en la red de oficinas. Presi\u00f3n<br \/>\nexterna e interna. Externa, dado que los bancarios estamos en una primera l\u00ednea<br \/>\nen estos momentos de crisis, no exenta de riesgos psicosociales, y hasta<br \/>\nf\u00edsicos: situaciones de violencia verbal, ocupaciones de oficinas. E interna;<br \/>\ncon una creciente demanda de cumplimiento de objetivos que no tienen en cuenta<br \/>\nel contexto econ\u00f3mico y social, y que algunos creen \u2013equivocadamente- que<br \/>\npueden alcanzarse mediante la presi\u00f3n desmedida. Y si no, ser\u00e1 \u201cporque no lo<br \/>\nhas intentado suficiente\u201d.<\/span>\n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n    <\/div>\n<p><\/span> <span style=\"font-size: 9pt; text-align: justify;\"> <\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Adem\u00e1s, la presi\u00f3n por los objetivos, comerciales y\/o organizativos<br \/>\n\u2013perfilados, estad\u00edsticas, reuniones, comit\u00e9s, etc.-, provocan una dedicaci\u00f3n<br \/>\nde tiempo enorme, imposible de encajar en la jornada de trabajo contractual.<br \/>\nEsta situaci\u00f3n, que lamentablemente no es nueva, se acent\u00faa ante la dificultad<br \/>\nde conseguir en esta coyuntura unos objetivos que&nbsp; no siempre son fijados con criterios<br \/>\nrigurosos y evaluando tanto el contexto, la competencia, el medio \u2013oficina,<br \/>\npoblaci\u00f3n- como las herramientas con las que trabajamos \u2013tipos, oportunidad,<br \/>\ninform\u00e1tica-. A pesar de todo ello, desde la Territorial se da cobertura a<br \/>\nalgunos Directores de Zona que destacan por un celo excesivo y unas formas<br \/>\nmanifiestamente mejorables.<\/span>\n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">CCOO, como una buena parte de la<br \/>\nsociedad, defendemos la profesionalidad frente a la permanencia. BBVA tambi\u00e9n,<br \/>\ncuando teoriza o publicita, defiende su medalla de empresa socialmente<br \/>\nresponsable y facilitadora de la conciliaci\u00f3n de vidas familiar y laboral. Pero<br \/>\nluego, en la realidad, se transmite por parte de quienes tienen equipos a su<br \/>\ncargo la \u201cNECESIDAD\u201d de prolongar la jornada hasta extremos inauditos todos los<br \/>\nd\u00edas.<\/span>\n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>Nosotros ya hemos denunciado que se vuelve a convocar, o invitar (una mera forma de salvar las apariencias) por las tardes, m\u00e1s all\u00e1 de los jueves y de las 19h !!! a la plantilla. Pero, deber\u00edamos ser cadacual, razonadamente, gradualmente, quienes vayamos declinando tan \u201catractivas invitaciones\u201d. <\/p>\n<p align=\"center\"><b>Por unas<br \/>\nrelaciones laborales profesionales y dignas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">Seguimos<br \/>\ntrabajando, seguiremos informando. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><b style=\"font-size: 9pt;\">Marzo<br \/>\n2013<\/b><\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20130308_evaluaciones_DT_sur.pdf\">leer comunicado en pdf<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos podido constatar la evoluci\u00f3n a la baja de las valoraciones de los trabajadores de nuestra Territorial Sur, que vienen demostrando de manera sostenida a\u00f1o tras a\u00f1o su gran profesionalidad y dedicaci\u00f3n. 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