{"id":9220,"date":"2013-02-06T08:35:18","date_gmt":"2013-02-06T07:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/notas-sobre-los-cuadros-de-vacaciones\/"},"modified":"2026-04-15T22:54:02","modified_gmt":"2026-04-15T20:54:02","slug":"notas-sobre-los-cuadros-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/notas-sobre-los-cuadros-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Notas sobre los Cuadros de Vacaciones"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Ha comenzado el periodo para confeccionar los<br \/>\ncuadros de vacaciones. La fecha l\u00edmite para grabar es el 28 de febrero, pero no<br \/>\nconviene apurar plazos, y s\u00ed conocer las condiciones en que debe hacerse antes<br \/>\nde decidir.<\/span>\n<\/div>\n<p><b>Te informamos:<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">La plantilla con libranza de todos los s\u00e1bados, por<br \/>\nel Acuerdo de s\u00e1bados libres, tiene 25<br \/>\nd\u00edas efectivos de vacaciones, y 1 d\u00eda m\u00e1s para quien disfrute al menos 18<br \/>\nd\u00edas fuera del periodo de \u201cverano\u201d -1 Abril a 30 Setiembre-, seg\u00fan BBVA, CCOO<br \/>\ncreemos que son 15 y vamos a judicializar la cuesti\u00f3n. Los pocos compa\u00f1eros y<br \/>\ncompa\u00f1eras que trabajan s\u00e1bados alternativos tienen el c\u00f3mputo verano\/invierno<br \/>\ndel Acuerdo del 06\/02\/2001.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">El resto de<br \/>\ncondiciones sobre vacaciones siguen igual: la posibilidad de partirlas hasta en<br \/>\n4 per\u00edodos, el \u00faltimo con previo acuerdo. Pero como en ocasiones hay<br \/>\ninterpretaciones interesadas, queremos recordar los criterios que, por ser los<br \/>\nlegales, se deben respetar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">El cuadro de vacaciones es propio de cada<br \/>\noficina o dependencia. No tiene ning\u00fan soporte legal, normativo, ni<br \/>\norganizativo, considerar otro \u00e1mbito.<\/span>\n    <\/div>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span><\/li>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Se har\u00e1 un<br \/>\ncuadro para cada Grupo profesional de Convenio: administrativos (Niveles 9 al<br \/>\n11) y t\u00e9cnicos <\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">(Niveles 1 al 8).<\/span>\n    <\/div>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span><\/li>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">En cualquier caso, el personal debe conocer su<br \/>\nper\u00edodo de vacaciones por lo menos con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha de su<br \/>\ninicio.<\/span>\n    <\/div>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span><\/li>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Dentro del grupo de administrativos, la preferencia para elegir las vacaciones<br \/>\nse establece en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad, respetando que el personal con hijos<br \/>\ny\/o hijas, con edades de <\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">3 a<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\"> 16 a\u00f1os puedan cogerlas<br \/>\nen el per\u00edodo de vacaciones escolares.<\/span>\n    <\/div>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span><\/li>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">En el grupo de t\u00e9cnicos, se fijan de mutuo<br \/>\nacuerdo entre la empresa y el trabajador,<br \/>\nteniendo en cuenta, igualmente, el hecho de tener hijos o hijas en edad<br \/>\nescolar o preescolar. El mutuo acuerdo significa que no es <\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">la Direcci\u00f3n<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">quien asigna las vacaciones.<\/span>\n    <\/div>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">El<br \/>\nperiodo que marca el convenio colectivo es del 01.03 al 30.11, pero no quiere<br \/>\ndecir que no se puedan elegir en el resto de meses, con el acuerdo de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--[if !supportLists]--> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Esta es la normativa a la que debemos acogernos, tanto la empresa como la plantilla. Te recordamos tambi\u00e9n que tenemos 4 d\u00edas de licencia retribuida.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">De igual manera, la iniciativa de cerrar algunas oficinas durante el mes de agosto no debe condicionar la elaboraci\u00f3n de los cuadros de vacaciones, ni de la oficina cerrada, ni de la receptora. Las necesidades del servicio, a meses vista, no son v\u00e1lidas y hay jurisprudencia que lo ha establecido as\u00ed. S\u00f3lo se pueden utilizar como argumento si son sobrevenidas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Esperamos que esta informaci\u00f3n os ayude para marcar vuestros periodos. Si ten\u00e9is dudas contactad con nuestros Delegados o Delegadas en&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">la Secci\u00f3n<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">territorial de CCOO.<br \/><\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Febrero 2013<\/span>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: start;\"><a target=\"_blank\" style=\"font-size: 9pt; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20130206_sobre_cuadro_vacaciones.pdf\">leer Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha comenzado el periodo para confeccionar los cuadros de vacaciones. La fecha l\u00edmite para grabar es el 28 de febrero, pero no conviene apurar plazos, y s\u00ed conocer las condiciones en que debe hacerse antes de decidir. 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