{"id":9211,"date":"2012-12-10T08:00:57","date_gmt":"2012-12-10T07:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/pasion-por-los-objetivos-presion\/"},"modified":"2026-04-15T22:54:10","modified_gmt":"2026-04-15T20:54:10","slug":"pasion-por-los-objetivos-presion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/pasion-por-los-objetivos-presion\/","title":{"rendered":"Pasi\u00f3n por&#8230; los objetivos! = Presi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En nuestras numerosas visitas a los centros de trabajo, los delegados y<br \/>\ndelegadas de <b>CC.OO<\/b>,<br \/>\nseguimos observando que, a pesar de la \u201cPASI\u00d3N POR LAS PERSONAS\u201d de la que tanto<br \/>\npresume <b>BBVA<\/b>, las malas pr\u00e1cticas ejercidas por una parte de los responsables van en<br \/>\naumento.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos personajes recurren a la presi\u00f3n desmedida, mediante la amenaza y<br \/>\nel miedo, para exigir el cumplimiento y consecuci\u00f3n de unos objetivos err\u00f3neamente<br \/>\ndise\u00f1ados, con una gesti\u00f3n del tiempo con escaso respeto a la vida personal y<br \/>\nfamiliar, y donde los factores externos (crisis, competencia) son despreciados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Objetivos desproporcionadosque<br \/>\nvar\u00edan de hoy para ma\u00f1ana, largas jornadas de audios, perfilados, ADNs, las &nbsp;alertas, los CCIM y AACC, numerosos formularios<br \/>\na cumplimentar\u2026 en definitiva, tareas con un nivel de complejidad y exigencia que<br \/>\ngenera una continua situaci\u00f3n de estr\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si a todo ello a\u00f1adimosel grado de<br \/>\ncrispaci\u00f3n de la clientela, lleg\u00e1ndose a dar alguna que otra agresi\u00f3n verbal e<br \/>\nincluso f\u00edsica -pintadas con insultos en las fachadas como consecuencia de la<br \/>\nactualidad medi\u00e1tica a la que est\u00e1 sometido nuestro sector-, la tarea cotidiana<br \/>\nse convierte en peligrosa para nuestra salud con consecuencias negativas e<br \/>\nirreversibles en determinados casos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este<br \/>\nmodelo de gesti\u00f3n no se puede contemplar con naturalidad y resignaci\u00f3n. Hay<br \/>\notra forma de dirigir, sin amenazas, sin cr\u00edticas a tu actuaci\u00f3n, sin<br \/>\nhumillaci\u00f3n. Aqu\u00ed, no todo vale cueste lo que cueste. Hay que estimular en<br \/>\npositivo, y es m\u00e1s rentable para todos. <b>Nuestra<br \/>\nsalud no tiene precio.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No<br \/>\npermitas que actuaciones de este tipo sean habituales en el desempe\u00f1o de<br \/>\nnuestro trabajo. <b>\u00a1No te calles!<\/b>,<br \/>\ncom\u00e9ntalo con nuestros delegados y delegadas. CCOOseguimos insistiendo en la necesidad de evaluar los riesgos<br \/>\npsicosociales con un m\u00e9todo homologado y que ofrezca&nbsp; garant\u00edas en la detecci\u00f3n de este tipo de<br \/>\nconductas. Actuemos todos en consecuencia.<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><b style=\"text-align: right;\"> <\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><b style=\"text-align: right;\"> <\/p>\n<div style=\"text-align: right;\"><b>Seguimos trabajando y aportando soluciones<\/b>\n        <\/div>\n<p><\/b><b><br \/><u>AGENDA DE INTER\u00c9S<\/u><\/b><b>&nbsp;<\/b>\n    <\/div>\n<p><\/b>\n<\/div>\n<p><b style=\"text-align: justify;\">Auriculares de diadema para m\u00f3viles. <\/b><span style=\"text-align: justify;\">P\u00eddeloal TAR, te lo facilitar\u00e1 sin<br \/>\npresentaci\u00f3n de justificante m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Movimiento de efectivo entre oficinas. <\/b>En ning\u00fan<br \/>\ncaso, el personal del banco realizar\u00e1 entrega o recogida de efectivo (Norma<br \/>\n94.20.001)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Reconocimientos m\u00e9dicos.<\/b>&nbsp; Para &gt;<br \/>\n50 a\u00f1os anuales, y bienales para los &lt; 50 a\u00f1os.<\/p>\n<div style=\"text-align: right;\"><b><b>Diciembre de 2012&nbsp;<\/b> <\/b>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20121210_Presion_Laboral.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestras numerosas visitas a los centros de trabajo, los delegados y delegadas de CC.OO, seguimos observando que, a pesar de la \u201cPASI\u00d3N POR LAS PERSONAS\u201d de la que tanto presume BBVA, las malas pr\u00e1cticas ejercidas por una parte de los responsables van en aumento.&nbsp; Estos personajes recurren a la presi\u00f3n desmedida, mediante la amenaza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,179],"tags":[],"class_list":["post-9211","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-saludlaboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pasi\u00f3n por... los objetivos! 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